Kompetenceudvikling i Region Midtjylland - Om kompetenceudvikling som motor for virksomhedernes udvikling Oplæg på opstartskonference for KOMPETENCEmidt den v./ Bent Hansen, Regionsrådsformand og formand for Vækstforum i Region Midtjylland

2 ▪ Alle taler om kompetenceudvikling  EU – Lissabonstrategien  Regeringen: Globaliseringsråd og trepartsforhandlinger  Parterne : Kompetenceudviklingsfonden  Region Midtjylland: KOMPETENCEmidt

3 ▪ Og den er forstået, men alligevel……  93 % af virksomhederne mener, det er nødvendigt, at danske lønmodtagere uddanner sig, men….  Kun 36 % deltog i uddannelse i 2007

4 ▪ Globlaliseringen udfordrer:  Udflytning af visse job  DK kan ikke konkurrere på prisen på arbejdskraft derfor  Skal arbejdsstyrken i DK være dygtigere end hos konkurrenterne  Bredt samarbejde mellem offentlige myndigheder, uddannelsesinstitutionerne, virksomhederne og arbejdsmarkedets parter

5 ▪ OECD’s vækstdrivere – dvs. faktorer der betinger væksten i et område  Iværksætteri  Innovation  IT og  Menneskelige ressourcer

6 ▪ Det bevægelige arbejdsmarked Fleksibelt arbejds- marked Social sikkerhed Aktiv arbejds- markeds- politik 30 % skifter arbejdsplads hvert år 20 % af arbejdsstyrken berøres af ledighed hvert år 10 % af arbejdsstyrken deltager i AMP foranstaltninger hvert år Efter og videreuddannelse Ca 30 % af arbejdsstyrken deltager i efteruddannelse hvert år

7 ▪ Udfordringer i Region Midtjylland  30 % af arbejdsstyrken er kortuddannet  Op mod 25 % af en ungdomsårgang får ikke en ungdomsuddannelse, tallet er stigende ikke faldende

8 ▪ Det går forrygende godt….  Mange job nedlægges, hvert tiende i 2006, men  nye job oprettet i 2007, men  Ikke ufaglærte job, antallet heraf falder støt

9 ▪ Generel høj jobomsætning  Ufaglærte 35%  Faglærte 25 %  Videregående uddannede 20 %  Mere usikker beskæftigelsessituation for de ufaglærte

10 ▪ Mangel på arbejdskraft Behov for udvidelse af arbejdsstyrken på til pr. år

11 ▪ Hvorfor fokus på kortuddannede  Stor betydning både kvantitativt og kvalitativt  Findes på 75 % af alle arbejdspladser  Mange steder kernearbejdskraft – stor betydning for udvikling og innovation  Andre steder randarbejdskraft – hurtigt udskiftes, usikker beskæftigelsessituation

12 ▪ Et motivationsproblem …..  13 % af virksomhederne arbejder strategisk med uddannelse  25 % af de kortuddannede deltager i uddannelse  Argumenter: Manglende tid eller lyst

13 ▪ Svaret er SAMARBEJDE  Virksomhederne: skolerne leverer ikke varen, der opfylder mine behov  Skolerne: Virksomhederne kan ikke forklare deres behov  Derfor: bedre dialog via opsøgende virksomhed

14 ▪ Vil I være med i samarbejdet ?  Målet er 10 % årlig forøgelse af uddannelsesaktiviteten  Region Midtjylland – Vild med VEU