Økonomiproces på Geoscience

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Klar til håndtering af fritagelse af borgers fra Digital Post
Advertisements

Sårbare unge P I H L I N K L U S I V E - oplæg og dialog om planer for
Løn •Generelle lønstigninger i 2013: 0,70 % •Generelle lønstigninger i 2014: 1,21 % •Forbedringer af overenskomsterne pr. 1. januar 2014: 0,25 % •Reguleringsordningen.
Proces – trin for trin Leder afsøger alternativer til udpegning
8. december 2010 på Egegård Skole
KTO-forlig / KL-området – 19. februar 2011 • Pr. 1. april 2011 – 31. marts 2013.
Økonomien i det boligsociale arbejde Bo Andersen Konsulent Boligsocial Funktion.
Modul 1 - Processer.
Velkommen til - Infomøde for projektstillere til Operation Dagsværk
Økonomi Budget 2008 & Budgetlægning Budget opfølgning pr •Tilbagemeldingerne fra aftaleholderne om forventet årsresultat, viser.
Ændring af arbejdsmiljøloven
Beboermøde
Hvordan bliver en boligsocial helhedsplan til ?
Fundraising i Favrskov Kommune Møde i Grønt Råd 14. november 2013.
Den gamle universitetslov: Formål §1, stk 2: •at drive forskning og give uddannelse •værne om forskningsfriheden •bidrage til at udbrede kendskabet til.
Serviceloven Serviceloven er en rammelov
MEDARBEJDERMØDE 14. JUNI 2013 Det Samfundsvidenskabelige Fakultet Aalborg Universitet DEKAN HANNE KATHRINE KROGSTRUP OG PRODEKAN SØREN KRISTIANSEN.
Status for Økonomisk Balance og Økonomistyirng17. december 2006 Status for Økonomisk Balance og Økonomistyring Regnskab 2006 Redegørelse for årsagerne.
Implementering af brandingstrategi på nettet
15. MARTS 2011 FREMTIDENS AARHUS UNIVERSITET HK-MØDE DEN 15. MARTS 2011.
INFORMATIONSMØDE PURE4 / TYPO3 m.v.
# DUA SEMINAR 2010 BRUGERINVOLVERING - hvordan? Ole Nielsen, COWI 5. oktober okt 2010 DUA SEMINAR 2010.
Udsagn 1 (Stillingsændringer) Den faglige organisation: ”Da Gurli Petersen har fået nye arbejdsopgaver fra 15. maj 2007, har hun krav på at få sin løn.
Midtjyske virksomheder om efteruddannesle Resultater fra Det midtjyske Vækstlag August 2009.
Topmødeerklæring ► ► Sammenhængende og tidlig indsats Først og fremmest skal vi have en indsats, der tager udgangspunkt i de unges problemstillinger.
Undervisning af tosprogede elever i grundskolen
Østjysk rapport om udligning og tilskud Seminar om udligning den 26. April 2010 Job og Økonomidirektør Asbjørn Friis Jensen, Favrskov.
Overordnede bemærkninger til høringsudkastet A.Udgifterne til køb af tjenesteydelser og ekstern bistand udgør 41 % af de samlede udgifter – og det er alt.
Csaudk 1 NOV 2010 DATALOGISK INSTITUT DET NATURVIDENSKABELIGE FAKULTET AARHUS UNIVERSITET KANDIDATORIENTERING 1. Nov 2010.
Pleje og Sundhed Gennemførte719 Inviterede895 Svarprocent80% FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer.
Oplæg om 12-timersvagter, FOKUS, 31. januar 2007 Helsingør Hjemmepleje 12 timers vagter Helsingør Hjemmepleje.
State of the union INDKØB INFRASTRUKTUR FORMIDLING UDVIKLING.
Resultatkrav, Health Resultatkrav, Institutter/SkolerKr. Resultatkrav Institut for Folkesundhed Resultatkrav Institut for Retsmedicin Resultatkrav.
Handleplan for budgetoverholdelse Problemets omfang Afdrag på gælden 70 Permanent nedbringelse merforbrug 35 Restbesparelse vedrørende Ekstraordinær.
Udvikling i GODS Transporten Sammenfatningsrapport maj 2010.
VE til procesordningen Hjallerup Fjernvarme Temadag 11. december 2014
HelsingørModellen var nøglen
Forlig med KL Den 16. februar 2015 OK-15. OK-15 Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomst- perioden udgør 5, 42 % incl.
Globaliseringsredegørelsen 24.mar. 14 Figurer fra Danmark tiltrækker for få udenlandske investeringer i Sådan ligger landet
Forlig med RLTN Den 20. februar 2015 OK-15. OK-15 Forlig - med RLTN / 20. februar Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomst-
NYT FRA KONTORET JAN RODENBERG. PERSONALE Vi er pt. 17 ansatte Velkommen til: På gensyn til: Preben LoneMichael LouiseDorthe.
Mød Aalborg Universitet
Grunde til at jeg elsker dig
Styrings- modelNy økonomi- 25. JUNI 2012 AARHUS UNIVERSITET NY ØKONOMISTYRINGSMODEL - I ETAPER MORTEN VILS SØRENSEN.
Fællesmøde Lokaleudnyttelse 2. oktober Hvorfor?
HR Løn og Personale Niels Jørgen Andersen.
INSTITUTLEDERFORLØB, KICKOFF 27. FEBRUAR 2012 AARHUS UNIVERSITET PROGRAM FOR KICK OFF-MØDE 1 Velkomst v. Lauritz B. Holm-Nielsen Præsentation af forløbet.
Præcisering Oplægget baserer sig på den indstilling, der er på vej til byrådets behandling Indstillingen har været i høring i perioden 20/ /1-14.
REKTOR LAURITZ B. HOLM-NIELSEN,9. December 2010 AARHUS UNIVERSITET Aarhus Universitets faglige udviklingsproces Fire hovedområder pr : Kulturvidenskab.
Employer Branding, Gå-hjem-møde, ASBccc 7. maj 2008 Employer Branding Gå-hjem-møde, 7. maj 2008 Helle Kryger Aggerholm, ph.d.-studerende Mona Agerholm.
Lauritz B. Holm-Nielsen, rektor Lederudvikling, 2. oktober2006 AARHUS UNIVERSITET Lederudvikling forventninger til ledelsen i universitetets strategiske.
Resultatet af økonomiaftalen Per Grønbech
10.mar. 15 Udvikling i løn, priser og konkurrenceevne Dansk Industri.
29. MARTS 2011 FREMTIDENS AARHUS UNIVERSITET. Rektor Lauritz B. Holm-Nielsen  studerende, heraf 52% indskrevet på graduate niveau 
Tema 2 Præsentation af kommunen og dens tilbud Udgivet af Socialstyrelsen februar 2014.
Stormøde for økonomi på AU
Energimærkets top-ti – og hvad vi ellers kan lære af 7500 energimærker… Tema-eftermiddage om energimærkning og energibesparelser Energiforum.
Rektor Lauritz B. Holm-Nielsen18. JANUAR 2012 AARHUS UNIVERSITET Møde med Palle Christiansen REKTOR LAURITZ B. HOLM-NIELSENJANUAR 2012 VELKOMST OG INTRODUKTION.
31. AUGUST 2011 MØDE MED VESTAS VISIONERNE BAG FREMTIDENS AARHUS UNIVERSITET.
GL-MØDE OM AFSKEDIGELSER Oplæg ved TR. ER DER AFSKEDIGELSER PÅ VEJ?  De foreløbige meldinger fra ledelsen  Hvordan vil vi som lærerkollegium gerne have.
Frivilligmesse FrivilligtSocialtArbejde Lov om social service § 18. Kommunalbestyrelsen skal samarbejde med frivillige organisationer § 18. Kommunalbestyrelsen.
NY ORGANISATIONSSTRATEGI Generalforsamling 23. marts.
Ændr 2. linje i overskriften til AU Passata Light AARHUS UNIVERSITET AU STIPENDIESTRUKTUR - VERSION 2 LISE WOGENSEN BACH, PRODEKAN TALENT, PH.D.-SKOLELEDER.
OK11 Highlights KOMMUNER. Den samlede økonomi I alt: Generelle lønstigninger1,841,100,203,14 Skøn for udmøntning af reguleringsordningen.
INDLEVELSE SKABER UDVIKLING Beskæftigelsesregion Syddanmark Budgetseminar Budgettering og dimensionering af indsatsen for de forsikrede ledige i 2010.
Temadag for TR.
Orientering omkring Budget
Generalforsamling 2018.
Øget administrativ kvalitet og sammenhængskraft FASE 3 - bemandingsproces Styregruppemøde 25. maj 2018.
Præsentationens transcript:

Økonomiproces på Geoscience Fra morgenens Dekan-udmelding: ….For Science and Technology er besparelseskravet 43,7 mio. kr. i 2014, 65,5 mio.kr. i 2015 og 65,5 mio.kr. i 2016. Disse besparelser kommer i tillæg til tidligere udmeldte krav om øget dækning af udgifter via eksterne midler og generelle økonomiske udfordringer på fakultetet, institutter og centre…. De samlede besparelser er i en sådan størrelsesorden, at vi på fakultetet og dermed på institutter og centre ikke kan undgå afskedigelser……..

DISPOSITION DET GODKENDTE BUDGET 2014 OVERORDNET KRITERIUM FOR AFSKEDIGELSER AFVÆRGEFORANSTALTNINGER/STØTTE Orientering om afværgeforanstaltninger Støttemujligheder for medarbejdere LOKAL-ØKONOMISKE FORANSTALTNINGER

AUs BUDGET 2014, INCL. besparelseN

Millioner kr Samlet indtægtsskøn, mio. kr. B B B B F3 B B B R B F3 R Der forventes vækst I B2014, men med lavere stigning og et lavere udgangspunkt end I B2013 B Millioner kr F3 B B B R B F3 R Brian

Millioner kr Eksterne tilskud, mio. kr. B B B B B F3 B B B F3 R R Høj vækst drevet af tidligere erfaringer og optimisme B B Millioner kr B B B F3 B B B F3 R Lav vækst i overensstemmelse med virkeligheden og realisme R

Millioner kr Finanslovstilskud og salg/øvrige indtægter, mio. kr. R B

Budgetubalancen skyldes Nedjustering af indtægtsforventningerne Færre renteindtægter Flere faste omkostninger (fx husleje) Udviklings- og forandringsprocessen Organisationen ikke i tide justeret til lavvækst-scenarium Rammebetingelser for budgettilpasningerne forpligtigelse til talentudvikling nødvendige nyansættelser frirum til nye satsninger AU BESPARELSE i ALT 225 mio. kr.

Besparelser på ST År Besparelseskrav Inddækning 2014 45 mio. kr. 33 mio. kr. 2015 65 mio. kr. 66 mio. kr. 2016 65 mio. kr. 99 mio. kr.

Besparelse på Instituttet Besparelseskrav 2014 0,741 mio. kr. 2015 2,226 mio. kr. 2016

Besparelse på Instituttet Besparelseskrav Inddækning 2014 0,741 mio. kr. 1,8 mio. kr. 2015 2,226 mio. kr. 3,6 mio. kr. 2016 2,226 mio. kr. 5,4 mio. kr. 0,741 mio. kr. og 1,8 mio. kr. er indarbejdet i instituttets budget for 2014

BUDGET 2014 32.302 basis - 0.741 besparelse + 0.500 dekangave Før dekan efter dekan incl. besparelse I 2014 BUDGET 2014 32.302 basis - 0.741 besparelse + 0.500 dekangave 32.061 ny basis Udfordringen: -2.311 mio. kr. Incl. besparelse og inddækning i 2014 måltal 0.155 0.155 0.155 Budget ubalance -3.592 -2.070 -2.311

Proces 16.-31. januar Institutledelsen udarbejder lokal spareplan 3.-6. februar Ekstraordinært møde i LSU 4. februar Deadline for ansøgning om frivillig fratrædelse 24.-26. februar Breve om påtænkte afskedigelser udleveres (partshøringsbreve) 26. marts Afskedigelsesbreve sendes

Overordnet kriterium for afskedigelser De nødvendige personalereduktioner skal gennemføres ud fra saglige hensyn og på en sådan måde, at universitetet som helhed stadig fremadrettet er bedst muligt i stand til at varetage sine opgaver og at der derfor ved udvælgelsen af medarbejdere til afskedigelse foretages en saglig afvejning af de enkelte medarbejderes kvalifikationer og funktioner i forhold til universitetets fremtidige opgaver. Kan suppleres med op til 5 lokale kriterier

Afværgeforanstaltninger Kvalificeret ansættelsesstop Frivillig fratrædelse (Ansøgningsfrist d. 4. februar 2014) Opmærksomhed omkring seniorordninger

LSU forslag til Afværge-foranstaltninger Ansatte kan gå ned i tid Klim opsiges Reduktion i anvendelse af studentermedhjælp Sjette ferieuge afholdes (proces kører centralt) Plads på instituttet: kan vi spare der? Ansatte får mindre kontorer på sigt. Men direkte besparelser er ikke opnåelige på kort og mellemlangt sigt.

støttemuligheder Forebyggelse af stress og mistrivsel: Prescriba Visiteret rådgivning (op til 5 samtaletimer) Anonym rådgivning (op til 3 samtaletimer) Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter Støtte til jobsøgning for afskedigede medarbejdere Det præcise indhold fastlægges i januar 2014 Støtte fra ledere Opmærksomhed i forhold til kolleger

ØKONOMISKE FORANSTALTNINGER Udfordringen: -2.311 mio. kr. VIP-møde før jul +0.433 mio. kr. Klim opsiges* +0.148 mio. kr. Ubalance -1.730 mio. kr. *: Udgiften til Klim er 0.355 mio kr/år. Opsigelse pr.1. februar giver 5 måneder i 2014.

ØKONOMISKE FORANSTALTNINGER OH/inddækning fra eksisterende projekter OH/inddækning fra nye projekter Ingen teknisk bistand uden inddækning Laboratorier Værksteder Tegnestue

Kontakt Institutleder Søren Bom Nielsen Medarbejderrepræsentanter i LSU Mads Faurschou Knudsen, David L Egholm, Simon Ejlertsen, Per Trinhammer, Lone Davidsen, Sven Nicolajsen, Bente Rasmussen, Grethe Storgaard og Anne Hansen Thoisen. Tillidsrepræsentanter Aase Marie P. Raikolainen (HK-Kontor), Bente H. Rasmussen (DLF), Bibiana Paluszewska (Kommunikation og sprog), John Kapstadt (Metal), Just Justesen (IDA), Leif Flensborg (3F), Mads Faurschou Knudsen (DM), Poul Aggerholm (Teknisk Landsforening) HR-partner Margrethe Vejs-Petersen Prescriba Tilbud om gratis psykologsamtaler – kontakt kan ske direkte og anonymt eller ved henvisning fra nærmeste leder eller HR.

AFSKRIVNINGER DER BELASTER RAMMEN I ALT 362 KKr I 2014 RESTEN, CA. 1.5 MKr BELASTER IKKE RAMMEN (PROJEKTER)

Inddækning AU sparekrav