Overarbejde hospice Hvordan taler vi om det?. Hvorfor fokus på overarbejde 2013 et økonomisk merforbrug i forbindelse med flytningen 2013 et økonomisk.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Proces – trin for trin Leder afsøger alternativer til udpegning
Advertisements

Længst muligt i eget liv på plejecentre
Fredericia Former Fremtiden Længst muligt i eget liv
Lederudvikling.
Psykoedukation til unge i OPUS
Det der med mennesker, - kan det nu betale sig ?
Arbejdspladsudvikling
Indledning I forbindelse med den pædagogiske indsats for at skabe øget sammenhæng i overgangen fra SFO til klub, er der udarbejdet en overgangsmappe med.
Dagens program Kl Det nye Strategiske Lederforum
Vi gennemførte en række interview ifm
INUA – Arbejdsfastholdelse af personer med bevægeapparatsbesvær
Konference d november 2007 varme hænder og køligt overblik
Styring og dialog Reformgrupper Ledelsesudvikling - Sikre at lederne er rustet til opgaven. Politisk system De overordnede rammesættende beslutninger for.
Thomas Mørk Glintborg Digitaliseringsmessen 2013
Hvordan kan samarbejde mellem medarbejderrepræsentanter og leder skabe øget social kapital Kreds Midttræf 2013.
Skolebestyrelsesmøde Den nye folkeskolereform
Leder APV v/ arbejdsmiljøkonsulent Maj-Britt Stobberup
COSMOS GROUP A/S – MOVING PEOPLE AND PERFORMANCE member of En samtale – to vindere  Den vanskelige samtale.
Sammenhæng: Reduktion af det daglige energiforbrug. Energiforbruget i den enkelte kontraktstyrede enhed skal nedbringes med 2% om året. Mål: Aktiviteter.
Elevenstrivsel.dk Målgruppe Sårbare elever Årsag: -Stress -Forældres skilsmisse -Generel uro i familien -Forventningspres -Uddannelsespres -Et særligt.
Forslag til planlægning af årets opgaver for kontaktpersonen
. Præsentation af Handicapområdets udviklingsproces.
Værdigrundlag Vision og mission Værdier og mål Oktober Version 2.1.
Oplæg på samordningsudvalgsmøde d. 27. februar 2014 v. Conni Christiansen Sundhedsaftale 2015 – 2018.
Indsigt og udvælgelse – forstå hvad det betyder for jer
Hvilke lærere vil jeg have på mit lærerværelse i morgen ?
Udarbejdet af Dorthe Overgaard, seniorforsker og forskningsleder ”Vores fælles gode fortælling” ved Dorthe Overgaard, seniorforsker og forskningsleder.
Udvikling af sygeplejeprofessionen – DASYS 13. maj 2009 Vibeke Deding Chefsygeplejerske.
Håndtering af utilsigtede hændelser på Århus Universitetshospital, Skejby og erfaringer fra Klinisk Biokemisk Afdeling Else Marie Vestergaard Afdelingslæge,
Støttetiltag til politifolk ved voldsomme hændelser - præsenteret af personalechef Preben Henriksen, Odense Politi.
Program – København, 19. maj 2004 Seminar om partnerskaber  Velkomst v/ specialkonsulent Lise Aaen, Erhvervs- og Boligstyrelsen 
Arresødal Hospice i en forandringsproces Mangfoldighed af ændringer 2012 På vej med udvidelse Ledelsesmæssig uro Nyt IT system Ny administration.
- at holde processen i gang
Arbejdsmiljøet skabes hver dag i relationen og dialogen – det skal arbejdsmiljøarbejdet i Faxe Kommune afspejle Sikkerhedsleder/arbejdsmiljøkonsulent.
Oplæg fra EPOS på Augustseminar 2014 Nyborg 15. august
Dialog om voldsforebyggelse Spørgsmål til medarbejdere og ledere  4 spørgsmål til vores forebyggelse  4 spørgsmål til vores proces etsundtarbejdsliv.dk.
- Værktøjer til strategisk og systematisk kompetenceudvikling
Strategisk og systematisk kompetenceudvikling
HELHED på Enghaveskolen Skoleåret HELHED på Enghaveskolen Definition på helhed De bedst mulige betingelser for at fremme det enkelte barns udvikling.
Sundhedspolitisk Dialogforum D. 20. maj Dagens program: Fælles frokost Velkomst v. Anders Broholm Status vedr. Politisk Sundhedsaftale.
1 Ledelse af ledere Konference. Anders Balle 2 Anders Balle 3 Organisationernes roller? Hvad kan vore to foreninger gøre for at fremme den gode ledelse.
SUS på Anker Fjord Hospice 2014
Velkommen til Klasseforældremøde i x klasse. Aftenens program 1. Status på arbejdet med ”Forventninger til elever” v. klasselærer/ forældre 2. Udvikling.
Afgangsprojekt om sygefravær 2013 Lystrup skole Morten Fjord.
1 Faglige udfordringer og kommende initiativer på dagtilbudsområdet Ny Dagtilbudslov Læring, udvikling, omsorg og dannelse Pædagogiske læreplaner Krav.
Fakta-slidesDialog og øvelser Næste skridt og lavthængende frugter Pluk slides på de kommende sider…
Organisationsændring, lægefagligt bivirkningsnetværk og strategi Afdeling for Forbrugersikkerhed En afdeling i Lægemiddelstyrelsen.
Regionshospitalet Randers/Grenaa Det er ok at være syg – og ok at ledelsen forholder sig til det Oplæg ved personalechef Mette H. Dehlendorff, november.
Patientfeedback - Hvad siger patienterne? Udviklingssygeplejerske Jannie C Frølund - Medicinsk Afdeling, Vejle Sygehus – det naturlige valg!!!
Randers Kommune NY chance til alle Et bud fra Randers kommunes Jobcenter.
Straksaktivering i Hillerød Kommune Disposition Baggrund og formål med straksaktiveringen Målgruppe og organisering Indhold Justeringer.
Introduktion til øvelsen ”Bidrag til kerneopgaven” Formål med øvelsen Forberedelse Indledning Runde 1 Runde 2 Runde 3 Afslutning på øvelsen 2.
Social Kapital På Borgerskolen. Hvad var baggrunden for at arbejde med social kapital? AMR – dag :Konsensus-skema Projekt i Gruppeordningen MED – dag:Social.
Modul 2.1 – Go’dag til Cura og Fælles Sprog III
Implemementerings konference Den
Introduktion til ”Sæt kerneopgaven i spil”
Værdi- og målsætningsproces Espergærde Skole
Teamorganisering Kolding Kommunes Dagpleje
Rammeaftale 2018 – Baggrund og opstart
Skriv jeres overvejelser på en flipover og hæng den op i lokalet.
Velkommen Skolestruktur 2014.
[Institution] Kompetencestrategi Formål
Fokus på kerneopgaven Kom godt i gang…. Til proceslederen:
Oplæg om 3-timers møder Regionshospitalet Randers.
Personalemøde – opfølgning på MTU
Kort om ”Uddannelse af servicepersonalet til Serviceassistenter” i region Sjælland D. 8. marts
Oplæg på samordningsudvalgsmøde d. 27. februar 2014
Tids- og procesplan 8.okt 15: Drøftelse på Lederforum i forhold til modeller og proces Nedsættelse af arbejdsgruppe, der skal udfolde modeller 29.okt.
Jonas Lüttichau Strategisk IT
Trivselsbarometer Tegn kurven for dit trivselsbarometer for din frivillige indsats. Hvad fremmer og hvad hæmmer din glæde og trivsel? Tænk på en afgrænset.
Præsentationens transcript:

Overarbejde hospice Hvordan taler vi om det?

Hvorfor fokus på overarbejde 2013 et økonomisk merforbrug i forbindelse med flytningen 2013 et økonomisk merforbrug i forbindelse med flytningen Ledelsen beslutter at OA skal minimeres Ledelsen beslutter at OA skal minimeres Individuel støtte er en ledelsesopgave Individuel støtte er en ledelsesopgave Resultat: Mange sygeplejersker oplevede det som et personligt ”angreb” Resultat: Mange sygeplejersker oplevede det som et personligt ”angreb” Uro og sårbarhed Uro og sårbarhed

Formål Økonomi / besparelse Økonomi / besparelse Forebygge følelsesmæssig udmatning Forebygge følelsesmæssig udmatning Øge trivsel og arbejdsglæde Øge trivsel og arbejdsglæde

Processen Drøftes i LMU – OA et indsatsområde Drøftes i LMU – OA et indsatsområde Sparring fra DSR arbejdsmiljøkonsulent Sparring fra DSR arbejdsmiljøkonsulent Medinddragelse af alle medarbejdere Medinddragelse af alle medarbejdere LMU arbejder med OA ud fra implementeringscirkel LMU arbejder med OA ud fra implementeringscirkel

Processen fortsat Implementeringscirklen præsenteres til et fælles personalemøde af en sygeplejerske fra LMU Implementeringscirklen præsenteres til et fælles personalemøde af en sygeplejerske fra LMU Alle faggrupper forholder sig til, hvordan de kan hjælpe - arbejdsgange Alle faggrupper forholder sig til, hvordan de kan hjælpe - arbejdsgange Sammen laves udkast til en logbog, - hvad udløser hyppigst OA, registrering over 8 uger Sammen laves udkast til en logbog, - hvad udløser hyppigst OA, registrering over 8 uger Resultatet af logbog, og hvordan man kan hjælpe hinanden med at minimere OA drøftes mere indgående til sygeplejefagligt møde Resultatet af logbog, og hvordan man kan hjælpe hinanden med at minimere OA drøftes mere indgående til sygeplejefagligt møde Individuel ledelsesmæssig støtte, - indkaldelse til samtale Individuel ledelsesmæssig støtte, - indkaldelse til samtale Arbejdet med OA er en proces der fortsætter i 2015 Arbejdet med OA er en proces der fortsætter i 2015 ”Stop op” i maj- evaluering ultimo 2015 ”Stop op” i maj- evaluering ultimo 2015

Statistik overarbejde