Den danske befolknings syn på handicappedes rettigheder

Charter for flere kvinder i ledelse
•Hvad kan man gøre for at stoppe volden i parforhold?
Folkeskolereformen Hvad og hvorfor?.
Mette Verner, Kønsfordelingen i dansk erhvervsliv. Mette Verner Danmarks Medie- og Journalisthøjskole.
Tal på familieområdet.
På vej mod forandring Charlotte Dalsgaard, direktør, cand. techn. soc. 20. maj rganisationsudvikling
Integration af børn og unge samt danskuddannelse for voksne
Køn og ledelse 23. maj 2006 Post Danmark går efter de bedste ledere
Resultater vedrørende risikofaktorer for hjertekarsygdom og dødelighed
Diversity at Work Tør vi sætte en ny dagsorden?. MELLEMLEDEREN - ELLER DEN NYE GENERATION AF TOPLEDERE ! KVANTITATIVE ANALYSE HAR FOKUS PÅ:
Women in Progress – erfaringer og udfordringer Kønsbalance i finanssektoren 12. marts 2010 Bent Jespersen SVP, Group HR.
Mhtconsult Mangfoldighedsværktøj for Erhvervsskolerne Anbefalingsfasen.
Bootcamp II Human Shojaee Tryg 22. November 2012.
Hvorfor blev arbejdet igangsat?
Betydningen af uformelle og formelle mentorskaber på karrierevejen Birgitte Bruun Kvinfo/Syddansk Universitet 6. oktober 2007.
© Powerpointdesign.dk PR-udvalget © Powerpointdesign.dk •Professionelt netværk på tværs grænser, fag, køn, generationer mm. •Verdensomspændende.
Hvornår må I kræve bekendelse af medarbejderne?
Charlotte Schmidt, Chefkonsulent, Koncern HR - TDC A/S
© Copyright IBM Corporation 2007 Sådan får du drømmejobbet IBM Danmark  Anita Jacobsen – AMS Sector manager - Public.
0.-6. årg., Haderslevreformen og Folkeskolereformen Juni 2014
Danske Handicaporganisationer – for retten til lige muligheder Konventionspiloterne på besøg i DH’s afdelinger.
Hvordan sætter vi gang i talentudvikling
Nye muslimer i Danmark Møder og omvendelser
Flere kvinder i chefstolene - hvorfor egentlig og hvordan gør vi? Oplæg til “Women to the Top”, 10. januar 2005 Ved Lotte Nystrup Lund Rambøll Management.
HR-dagen 2012 DOK. NR / S. NR.5779 Medarbejdere og Forskelsbehandling “Do’s and don’t’s”
PG/SG 1. April 2006, Pernille Drost Normer og valgmuligheder Normer til (køns)forskel ”(…) specielt de kvindelige ingeniører med børn er klemt mellem ingeniørfagets.
Naboskabet - en undersøgelse af 3 boligområder 473 beboere besvarede undersøgelsen 6-11 år: år: år: 4 Voksne: 454.
Nye veje til velfærd Jens Klarskov, adm. direktør Dansk Erhverv Social velfærd 7. september 2011.
Styrk din kulturelle intelligens – integrationsindsatsen skal gerne være en del af løsningen og ikke problemskabende Næstved 29. oktober 2008 v. Elisabeth.
Etnisk konsulent Produktionsskolerne i Danmark Tværkulturelt seminar.
NYCOMED Fra himmelstormere til hele mennesker. NYCOMED En del af Trampolin. EU-støttet Et antal netværk arbejdede med temaet køn og ledelse EQ, netværket.
Den inkluderende skole
Alle talenter skal i spil… Anette Steen Pedersen Færøerne - maj 2011.
Kulturpolitisk temamøde, Struer Byråd, 20. november 2007 STRUER KOMMUNE Møde den 29. november 2007 Til første møde om Udviklingsprojekt på Dagtilbudsområdet.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Master titel: Gill Sans Regular 40pt (ALL CAPS) Gill Sans Light 40pt (ALL CAPS) Brug under titel.
Høje Tåstrup kommune Sundhedsprofil og forebyggelse 11. september 2006
Hvorfor er der behov for en kampagne som EN AF OS?
Seksualitet og hjertesygdom
Naboskabet - en undersøgelse af det sociale liv i Egedalsvænge Egedalsvænge.
Kvinder og ledelse - et internationalt perspektiv 9. januar 2006
CLIFF DEANE Afdelingsleder Sanistål A/S 1. Totalleverandør til industri, service- og entreprenørbranchen Nettoomsætning 3,8 mia (2010) Ca varenumre.
1 Borgerpanelet i Silkeborg Kommune.
Anna Maria Kossowska, Nina Smith, Valdemar Smith, Mette Verner Til gavn for bundlinien? Forbedrer kvinder i topledelse og bestyrelse danske virksomheders.
Ligebehandlings- nævnet Oplæg til Arbejdsretten ved landsdommer Tuk Bagger den 18. januar 2010.
3. februar 2010 Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed.
Kick-off for Kvinder i IT den 2. juni "Erhvervslivet mister innovation og vækst ved at lade en stor talentmasse vente i kulissen" Hvordan får vi flere.
Cykelkonference 2005 IDA, 14. oktober 2005 Thomas Krag Mobility Advice.
RLTN. OK15 Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på RLTN- området den 20. februar 2015 Der er indgået aftale om Den regionale kompetencefond.
Sådan giver mangfoldighed ISS konkurrencekraft Maarten van Engeland adm. direktør, ISS Facility Services A/S 24. maj 2011.
Odense Kommune 2007 v. Jørgen Clausen, Stadsdirektør
Ordførende direktør, Arne Jensen, SEDIRK 1 Rekruttering af kvindelige forskere på SEDIRK- institutioner Hvad har man gjort, og hvad kan der gøres.
Pressemøde den 1. maj 2006 ”Det samlede udlån til ejerboliger og fritidshuse ultimo 2005 fordelt på lånetyper, alder og geografi?”
2. juni Rundt om personvurdering VPP Konference Talent Management i TDC TDC Ledelses- & Talentudvikling Tove Bjørnum 12. november 2008 Få mere ud.
Overskrift her Tilføj presentations titel i Sidehoved / sidefod. Vis > Sidehoved / sidefod Underoverskrift her Talent Management i TDC 1 Talent Management.
Den stille Revolution Søren Riiskjær. Idrætsdeltagelsen Navn Navnesen.
Resultater fra: Diskriminationsundersøgelsen blandt mennesker med psykisk sygdom Som et led i EN AF OS kampagnen er der gennemført en undersøgelse af oplevet.
Billede fra holstebro... Opstart 1. jan 2015 Opstart 1. jan 2012 Opstart 1. nov 2015.
Kapitel 17 Ansættelsesret. 1.Ansættelse 2.Diskrimination og ligebehandling 3.Under ansættelsen – funktionærloven 4.Ophør af ansættelsen Kollektiv eller.
‘En bevægende kommune - Bevæg dig for livet’
Diskrimination på arbejdspladsen
Indvandring og Integration
Ligebehandling: principper og begreber
GTS Årsmøde 2017.
Jeopardy om verdensmålene
Jeopardy om verdensmålene
Ansættelse Overskrifterne: Før ansættelsen Ansættelsesform
Jeopardy om verdensmålene
Jeopardy om verdensmålene
Empatisk Arbejdsmarked Præsentation til Københavns Kommune den 14