Muligheder og udfordringer ved brug af udenlandsk arbejdskraft Søren Kaj Andersen Arbejdsmarkedskommissionen, fagligt seminar, den 21. februar 2008

Kilde AMS’ statistikbank Arbejdsmarkedskommissionen, fagligt seminar, den 21. februar 2008

Arbejdsmarkedskommissionen, fagligt seminar, den 21. februar 2008 Hvor mange udenlandske arbejdstagere samt tilknytningsform? ultimo Individuelle arbejdstagere Aktive EU-10 arbejdstilladelser: ca ikke færdigbehandlede (pendlere?) EU-15: Ca svenskere og tyskere (pendlere) 2. Leje via danske/udenlandske vikarbureauer 10% af aktive EU-10 arbejdstilladelser ligger hos danske vikarbureauer Udenlandske (EU-10) vikarbureauer: Ukendt antal 3. Kontrakt med midlertidig serviceleverandør som udstationerer medarbejdere Antal: Ukendt antal udstationerede ( østeuropæere i bygge- og anlæg?) – østeuropæiske bygge- og anlægs virksomheder udgør ca. ¼ af samtlige udenlandske virksomheder med aktiviteter i DK 4. Kontrakt med selvstændige Antal: cirka Illegale: Ukendt antal

Forskellige rekrutteringsformer; personlige kontakter og vikarbureauer har skabt gennembruddet. Kilde: FAOS Virksomhederne vil under alle omstændigheder i et vist omfang fastholde østeuropæerne. Kilde: FAOS Hvordan har virksomhederne rekrutteret? % Via personlige kontakter64 Via vikarbureauer25 Via samarbejdspartner15 Via specifik søgning i andre lande 4 Via private jobformidlere/ professionelle mellemmænd 3 Via filialer i udlandet 3 Via arbejdsformidlingen 3 De har selv opsøgt os 8 Via andre kanaler11 Bygge– og anlæg: Forskellige virksomhedsstrategier Arbejdsmarkedskommissionen, fagligt seminar, den 21. februar 2008 Vil I fremover benytte østeuropæisk arbejdskraft?VikarerUnderentreprenørerAnsatte Nej, slet ikke39 %18 % 4 % Ved ikke/Måske28 %14 %15 % Ja, når der er meget at lave28 %36 %28 % Ja, som en fast bestanddel 5 %32 %53 %

Arbejdsmarkedskommissionen, fagligt seminar, den 21. februar 2008 Bygge- og anlæg Østeuropæernes lønninger afhængig af ansættelsesformer Efter arbejdsgivernes udsagn får; deres underentreprenørers ansatte mellem 40 og 160 kr. i timen, og gennemsnitligt omkring de 110 kr. deres vikarer mellem 30 og 160 kr. i timen, og gennemsnitligt omkring 105 kr. deres ansatte mellem 100 og 177 kr. i timen, med en gennemsnitsløn på omkring 121 kr. Lønforskel mellem ansatte danskere og østeuropæere Danskerne får i gennemsnit 144 kr.

Arbejdsmarkedskommissionen, fagligt seminar, den 21. februar 2008 Bygge- og anlæg Overenskomstmæssig løn er variabel Minimalløn og lokal forhandling vs. normalløn (ca. 25 % ligger på minimallønnen) Akkord vs. timeløn (enkelte arbejder på akkord eller opgavebetaling, men de fleste er på timeløn) Overenskomst om overarbejde og tillæg (de fleste arbejder gennemsnitligt 37 timer om ugen, men helt op til 70 timer i de uger de er her)

Arbejdsmarkedskommissionen, fagligt seminar, den 21. februar 2008 Udenlandsk arbejdskraft; muligheder og udfordringer Arbejdsgivernes adfærd: Mange er kommet – ufaglært, faglært arbejde Det danske arbejdsmarked er del af et regionalt nordeuropæisk arbejdsmarked Herunder også del af et nordeuropæisk marked for levering af serviceydelser (udstationerede) Muligheder Nye + fleksible rekrutteringsmuligheder Jobcentre spiller ingen rolle (!) - vikarbureauer og ’nye agenter’ driver den nye rekruttering Udfordringer Kan vi fastholde udlændingene? Sikre at der arbejdes på ’danske vilkår’ Kan segmentere det danske arbejdsmarked