Det gode skolelederliv Baggrund Proces Resultater Status – hvad er opgaven nu?
Baggrund Vesthimmerlands kommune (ca indb.) 22 skoler (ca elever) 43 medlemmer af lokalafdelingen. Udgangspunkt i ’Skoleledernes’ indsatsområde Synliggøre lokalafdelingen og sætte den i spil i forhold til vores daglige virke
Proces Nedsætte arbejdsgruppe i bestyrelsen (apv / kodeks for god skoleledelse / selv- evalueringsværktøj fra Dafolo / mfl.) Udgangspunkt i eksisterende struktur Afklare formål med den lokale indsats Afklare tilgang til opgaven ”sætte en positiv dagsorden for arbejdsliv, rekkrutering og fastholdelse af ledere” (Skoleldernes formål)
Proces Tema til drøftelse i ledernetværkene -hvor stor er din arbejdsglæde? (skala fra 1-10) -hvad skal der til for at komme højere op? -hvad kan du selv gøre? -hvad skal andre gøre? Hvor stor er din arbejdsglæde?
Resultater Konkrete materiale (svar) der kan bruges som en temperaturmåling på hvor vi skal fokusere i det videre arbejde Fokus på skoleledernes indsatsområde Refleksion over ’arbejdsglæde’ blandt skoleledelserne i Vesthimmerland Vi har fået vist flaget
Status – hvad er opgaven nu? Arbejde videre med det indkomne materiale og fokusere vores arbejde med indsatsområdet der hvor vi finder det relevant Lægge op til et forløb der tilfredsstiller medlemmernes behov og samtidig er en tilpas forstyrrelse i forhold til det enkelte medlems personlige lederskab Skabe en kultur hvor aktiviteterne i lokalafdelingen er med til at kvalificere det daglige arbejde ude på skolerne