MENS VI VENTER - HVORDAN STÅR DET TIL VED OK 13? Tillidsmandsmøde LO Randers 3. februar 2013

Et par ærgrelser i 2012 Holdopstillingen i regionerne kunne være bedre Det lykkedes ikke at enes om en ny samlet forhandlingsorganisation En arbejdsgiverpart møder fire lønmodtagerparter Trepartsforhandlingerne røg på gulvet Vi får ikke serveret emner på forhandlingsbordet som ved OK 08 Vi havde endnu mere brug for det i en krisetid

Før forhandlingerne OK 11 var et kriseforlig Meget beskedent indhold OK 12 De privatansattes forlig cementerer niveauet Kriseforlig slider på systemet Systemet har behov for at vise sin berettigelse Er KL og DR parat? Kommer der mini-trepart Om uddannelse og tillid? Kommunerne er blevet bidt af en rabies-ramt ledelsesret Regionerne er i forvejen i stats- karantæne Er den traditionelle aftalekultur på retur? Rammer det også MED?

Er trepart helt væk? Tryghed, tillid og indflydelse i front ved OK 13? Regeringsgrundlagets indeholder: En reform af den offentlige sektor Tillid, faglighed, ledelse og afbureaukratisering er som skabt til en treparts-aftale LO-grupperne i OAO arbejder fælles om krav til en treparts- aftale Et oplæg til et massivt uddannelsesløft Rygterne taler om en mini- trepart

Kommunerne lagde hårdt ud Sine Sunesen på KL’s vegne: 4 pejlemærker Effektiviteten og produktiviteten skal i vejret Kommunerne skal kunne tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere, der kan arbejde hurtigere og smartere Der skal være plads til ledelse Der skal være lokalt råderum Betyder: Færre skal lave mere Kompetenceløft i faget med bidrag fra den ansatte (fritid) MED til servicetjek – ikke kunne obstruere TR beskyttelsen skal inddæmmes Oprydning i arbejdstidsregler med færre og mere fleksible regler

Stat og kommuner hiver i jern Staten smøger ærmerne op Blå Bjarne spiller med musklerne Overraskende, at KL kan holde til at lege Dansk Arbejdsgiverforening Tydeligvis et mål om at bruge krisen til at rulle medarbejderrettigheder tilbage og presse organisationer ud Regionener tager det mere roligt Satser på dialog, men presses af de to øvrige arbejdsgivere

Undervisningsområdet er uforudsigeligt Undervisningstid og forberedelsestid har været i fokus i flere overenskomst-omgange OK 05, OK 08 og OK 13 Den store konfrontation undgået ved afværge-forlig OK 13 kan ende i lockout Kun samlet forlig muligt, der gælder alle på statens område Forlig udenom folkeskolelærerne muligt i kommunerne Denne gang er det vist alvor Musketer-ed mellem staten og kommunerne Staten vil slås med gymnasielærerne og kommunerne med folkeskolelærerne Uskønt angreb på den danske model Regeringen har indregnet overenskomstresultatet i sin folkeskolereform

Krisen kradser OK 11 blev en mager omgang Reallønnen presset OK 13 bliver også mager Reallønnen er usikker Den danske model kan ikke holde til uendelige kriseløsninger Krisen burde bruges til nyskabelser, der ikke lander på lønkontoen Vores arbejdsgivere har mistet visionerne under det hårde styringspres Krisen kalder på tryghed Kommunerne kalder på ledelsesret

Den parallelle lønudvikling sat i spil Finansministeren vil afskaffe den særlige reguleringsordning Kommuner og regioner lægger sig i kølvandet Regionerne ville have deres egen Ordningen indført i 1983 under en borgerlig finansminister Princippet vigtigere end teknikken Sørgeligt at det skulle blive en socialdemokratisk finansminister som går til angreb på princippet

TR-institutionen under angreb Kommunerne vil indskrænke antallet af beskyttede Der skal ikke kunne vælges suppleanter for Tillidsrepræsentanter SU-medlemmer Med-organs-medlemmer Arbejdsmiljørepræsentanter Det er fagbevægelsens rygrad, der angribes Arbejdspladsens repræsentanter Emnet blokerede for seneste forhandling

Måske nyt indenfor kompetenceudvikling Der kom ikke en mini-trepart om uddannelse og tillid Regeringens veje er vist uransagelige Måske organisationsaftaler om efter- og videreuddannelse samt kompetenceudvikling via ATP-midler Ikke alle vil have de samme penge til rådighed Kommunerne vil have de ansatte til at investere fritid

Den nærmeste fremtid Staten indleder den forventet afsluttede forhandling 7. februar Kommunerne indleder den forventet afsluttende forhandling 15. februar Regionerne indleder den forventet afsluttende forhandling 22. februar Organisationsforhandlingerne på alle tre områder fortsætter Konfliktvarsel kan tidligst afgives ved udgangen af februar med virkning fra 1. april