Arlette Bentzen Rør dig!

Sune Smith-Nielsen Dyrk talenterne med glæde

Talenter med glæde Vi tænker glæde i vores: rekruttering af spillere udviklings- og præstationsmiljø …vores talentfulde spillere bliver topspillere ved at være glade og…

Talenter med glæde Talentudvælgelse (rekruttering) - Talenter skal udtrykke stor glæde i spillet og i lysten til at blive dygtigere Talentudvælgelse (rekruttering) - Talenter skal udtrykke stor glæde i spillet og i lysten til at blive dygtigere

Talenter med glæde Strategi / Værdi Trænings- og Præstationsmiljø Fodbold er leg Træne mest og bedst Sådan skal det ikke gøres!!!

Talenter med glæde Trænings- og Præstationsmiljø Fodbold er leg Træne mest og bedst Sådan skal det ikke gøres!!! (BILLEDE FILE) Glæde - ved spillet, ved egen udvikling og ved holdets udvikling samt SE samlede udvikling. Vi ser glæden som en af de mest centrale motivationsfaktorer. Derfor er glæden for alle ansatte i SE en vigtig faktor i hverdagen. Glæden og lysten ved spillet er afgørende at dyrke i træningen og kamp. Det er glæden ved egen succes, andres og holdets succes samt SEs samlede succes. Det er glæden ved at blive dygtigere som spiller, træner og leder. Strategi / Værdi

Talenter med glæde Strategi / Værdi Trænings- og Præstationsmiljø Træne mest og bedst Sådan skal det ikke gøres!!! (BILLEDE FILE) Fodbold er verdens bedste (og sjoveste) leg Legens præmisser - 2 hold/2 mål/1 bold/Få regler/hvem scorer flest mål - Sjovest at vinde - Herfra udspringer MENINGSFULDHEDEN Fodbold er leg

Talenter med glæde Strategi / Værdi Trænings- og Præstationsmiljø Fodbold er leg Sådan skal det ikke gøres!!! Træne – timer for at blive den intuitive ekspert Læringsteori - Glade spillere lærer mest Træne mest og bedst

Talenter med glæde Strategi / Værdi Trænings- og Præstationsmiljø Fodbold er leg Træne mest og bedst Sådan skal det ikke gøres!!!

Strategi / Værdi Fodbold er leg Træne mest og bedst Sådan skal det ikke gøres!!! (BILLEDE FILE) UDVIKLINGSMILJØ GlædeLyst Positiv Stolthed Tro på egne evner Tillid Håb Vinde Taknemmelighed Tydelighed Interesse Mod DialogKrav UDVIKLINGSMILJØ GlædeLyst Positiv Stolthed Tro på egne evner Tillid Håb Vinde Taknemmelighed Tydelighed Interesse Mod DialogKrav FEJLFINDERKULTUR Sur Gider ikke Negativ Mistillid Manglende tro på egne evner Mistillid Udskæld Tabe Tilbagegang Tilfældigheder Inkompetence Ingen kommunikation og krav FEJLFINDERKULTUR Sur Gider ikke Negativ Mistillid Manglende tro på egne evner Mistillid Udskæld Tabe Tilbagegang Tilfældigheder Inkompetence Ingen kommunikation og krav Trænings- og Præstationsmiljø Talenter med glæde

Vi tænker glæde i vores: rekruttering af spillere udviklings- og præstationsmiljø …vores talentfulde spillere bliver topspillere ved at være glade og…

Lars Kolind Fremtidens organisation er glad

Anne Thau & Helle V. Schmidt GLÄDJE I IKEA

Anne Thau HR Manager Helle SchmidtLocal Marketing Manager IKEA Taastrup/Copenhagen Denmark

IKEA Business Plan 2010 “Mødet med kunden”

Kundeservice er ikke blot én afdeling i varehuset. Kundeservice er hele vores indstilling og vores absolutte kernefokus i mødet med kunden. ZZZZZZZ !! Vision

“What’s in it for me?”

Arbejdsglæde

Glade medarbejdere Venlig og hjælpsom betjening Glade kunder Køber mere (profit) Loyale kunder

VISION At skabe medarbejder-oplevelser, der tales om ude i byen

Men hvad er arbejdsglæde ?

Arbejdsglæde handler mere om: - At man nyder det man gør - At man gør et stykke arbejde man er stolt af - At man får anerkendelse/ros - At man har det godt med sine kolleger - At man gør en forskel Arbejdsglæde kommer i virkeligheden ikke af løn, firmabil, fryns eller goder….

GLÄDJE Design Uddannelsen

.. Involvering

Teaserkampagne

I IKEA kommer arbejdsglæde i flade pakker

”Her ser du én af designerne af IKEA Taastrups nye produkt GLÄDJE.”

Kick Off 10. januar 2010

Planet GLÄDJE

.. Automatpiloten

GLÄDJE stafetten

Største udfordring………..

Fremtiden……

Tak for jeres opmærksomhed