Talent Tuning Empowering talents - The Professional's First Choice Talent Tuning Adm. Dir. Benja, Stig Fagerland Benja Stig Fagerland Adm. dir./Managing director Talent Tuning - The Professional's First Choice Phone: Empowering talent Link til FEMALE FUTURE rapporten:

Talent Tuning At være et menneske er at have en historie at fortælle.. Benja Stig Fagerland, © Alle rettigheter reservert

Talent Tuning Processen Benja Stig Fagerland, © Alle rettigheter reservert

Talent Tuning Fremtidens bestyrelsesmedlem??? Benja Stig Fagerland, © Alle rettigheter reservert

Talent Tuning Overordnet strategi Fra relationsfokus til talentfokus! » Fremtidens leder og bestyrelsesmedlem handler om KOMPETANSER IKKE’ KØN! » Baggrunden for Female Future prosjektet var et forretningsmæssigt udgangspunkt. » Med et ønske om at synliggøre, aktivere og udvikle talenter, ved at gøre aktivt brug af talentmassens forskellige kompetencer og kvalifikationer - menneskelige såvel som faglige. OVERORDNET STRATEGI

Talent Tuning Fjerne barriere og sikre at virksomhedernes kvindelige talenter motiveres og accelereres » Vi må derfor nedbryde barrierer for tilgangen af kvinders kompetencer og talent og arbejde systematisk for at ophæve dem. » Det kræver nytænkning, nye innovative løsninger og mod, som skaber forståelse og incitament til forandring i de mange virksomheder, hvor det idag er mændene, som sidder ved roret. » Vi må sikre at virksomhedernes kvindelige talent motiveres og accelereres. » Flere kvinder i ledelsen styrker bundlinjen til virksomhederne!

Talent Tuning Vi befinder os i en tid, hvor der er rift om de gode talenter. På fremtidens globaliserede markedsplads er et godt og veludviklet talent uundværligt. Det betyder at den ressource der ikke konstant plejer og udvikler sit talent, vil have store udfordringer i fremtiden. Empowering talents!

Talent Tuning Overordnet strategi » Som overordnet strategi har talent tuning til formål at synliggøre, aktivere og udvikle talenter, ved at gøre aktivt brug af talentmassens forskellige kompetencer og kvalifikationer - menneskelige såvel som faglige. OVERORDNET STRATEGI

Talent Tuning Organisation før og nå SYSTEM FORUDSÆTNING MÅL MIDDEL MENNESKET I SYSTEM FRIHED HIERARKI Adfærd Procedyrer, strukturer Autoritet Operatør Mindst mulig NETVÆRK Præstation Kompetanse Process: helhedssyn Relationel aktør I handling BESTYRELSE Position Profession Talent Tuning, © Benja Stig Fagerland, © Alle rettigheter reservert

Talent Tuning ”Hvor ligger hun(den) begravet?” NHO’s UNDERSØGELSE EFTERÅRET 2002 ”Kunne du være så snill og fortelle meg hvor jeg burde gå nå?” ”Det kommer svært an på hvor du ønsker å ende opp, sa katten Lewis Carrol” Alice i eventyrland Benja Stig Fagerland, © Alle rettigheter reservert

Talent Tuning Der findes ingen god vind, for dem som ikke ved hvor de ønsker at ende op… » INTENTIONSAFTALE » Fra mål & intention til resultater ! Benja Stig Fagerland, © Alle rettigheter reservert

Talent Tuning Perledykning » Dykke efter uopdagede talenter » Sikre at talentbasen blir udvidet » Skabe større variation blandt kvindelige ledertalenter Benja Stig Fagerland, © Alle rettigheter reservert

Talent Tuning Female Future var koncentreret om 3 områder: 1.Skræddersyet kompetansehæving 2.Synliggøring 3.Mødepladser/netværk Benja Stig Fagerland, © TalentTuning.dk. Alle rettigheter reservert

Talent Tuning No passion – no success! Benja Stig Fagerland, © Alle rettigheter reservert

Talent Tuning Fra national forundring- til international beundring! Adm. Dir. NHO, Finn Begensen Jr. Benja Stig Fagerland, © Alle rettigheter reservert

Talent Tuning -Fra national forundring- til international beundring! Adm. Dir. NHO, Finn Begensen Jr. » UNICE/Business Europe har nomineret Female Future som det bedste ligestillingsprojekt i Europa » FN har valgt FF prosjektet som et af fire ”Best Practice” (bedst praktiserede) projekter af FN’s internationale arbejdsorganisation ILO. » En ut av fire kvinder har fået tilbud om bestyrelsespost, efter de har deltaget i FF-prosjektet Benja Stig Fagerland, © Alle rettigheter reservert

Talent Tuning Kvindelige bestyrelsesmedlemmer i Norge 3-dobling på 3 år!! » NHOs medlemsbedrifter har en højere andel av kvinner » repræsentert i bestyrelserne end på landsbasis! » Hvor mange kvindelige betyrelsesmedlemmer har » NHO bedriftene i dag? 20,8% (2005) » Hvor mange kvindelige betyrelsesmedlemmer » Er der i IKKE-NHO bedriftene? 13,4% (2005) Benja Stig Fagerland, © Alle rettigheter reservert

Talent Tuning » 75 % har mere lyst til at påtage sig bestyrelsespost » 81 % har oplevet styrket synliggøring og bevidsthed rundt egen kompetanse » 70 % har knyttet nyttige kontakter » 81 % har styrket deres kompetanse » 95 % har - eller vil anbefale Female Future til andre En success - ikke bare i priser og nomineringer men også i tydelige TAL! Benja Stig Fagerland, © Alle rettigheter reservert

Talent Tuning En success - ikke bare i priser og nomineringer men også i tydelige TAL! » 40,2% mener at det vigtigste målet for FF prosjektet var; en ny tilnærming til at arbejde med rekruttering av kvinder til betyrelse og ledelse. » 44,5% mener at det viktigste målet for FF prosjektet var; Et verktøy for at få fokus på kompetanse og talent. » 81,7% i et regionalt FF-prosjektet, har MERE lyst til at påtage sig bestyrelsesverv efter at have deltaget i det regionale FF-prosjektet. Benja Stig Fagerland, © Alle rettigheter reservert

Talent Tuning En success - ikke bare i priser og nomineringer men også i tydelige TAL! » 94,7% av toplederne i ASA bedriftene, er blevet endu mere bevidste på viktigheden af kompetanse og udvikling af talenter, som en konkurransefaktor. » 84,2% av toplederne mener at Female Future-prosjektet har været et nyttigt tiltag for virksomhederne! Benja Stig Fagerland, © Alle rettigheter reservert

Talent Tuning En success - ikke bare i priser og nomineringer men også i tydelige TAL! » 94,7% av virksomhederne har fulgt opp intentionsaftalen indgået med NHO centralt i forbindelse med Female Future. » 57,9% av bestyrelserne og ledelsen har været aktiveret og engasjeret i FF prosjektet lokalt. » 47,4% ser FF som et verktøj for kompetanseøgning hos medarbeiderne. » 57,9% ser FF som et verktøj for at få fokus på synliggøring af talenter og viktigheden af mangfold. Benja Stig Fagerland, © Alle rettigheter reservert

Talent Tuning Udtalelser fra Ministerere og konsernchefer » Female Future er et godt eksempel og et positivt forbilled for et stærkt og godt HOLDNINGSSKABENDE arbejde! Ligestillingsministeren » Female Future er ret og slet et helt FANTASTISK prosjekt! Erhvervsministeren » Female Future er et konstruktivt bidrag i den offentlige debat Eivind K. Reiten – Norsk Hydro Benja Stig Fagerland, © Alle rettigheter reservert

Talent Tuning Den nøgne sanhed … Benja Stig Fagerland, © Alle rettigheter reservert

Talent Tuning Ikke kun en dans på roser… » Mandens tyngdepunkt ligger i, hvad han udretter og udfører I livet. » Kvindens i, hvad hun ER! » Manden kom før kvinden, det er akkurat som når jeg skal skrive - så udarbejder jeg en kladde først… Benja Stig Fagerland, © Alle rettigheter reservert

Talent Tuning Det har jeg ikke prøvet før, så det tror jeg godt, jeg kan!, Pippi Benja Stig Fagerland, © Alle rettigheter reservert

Talent Tuning Gennem at bygge andre bygger du dig Benja Stig Fagerland, © Alle rettigheter reservert

Talent Tuning KVINDEN BAG Kvinden bag TalentTuning » Benja Fagerland er uddannet i strategi, økonomi og kommunkation. » Benja er blevet et ikon i Skandinavien og er en af nordens ledene eksperter på kvinder i ledelse og bestyrelse. » Benja var strategen bag projektet Female Future, som hun initierede for NHO, et projekt der øgede antallet af kvinder i de norske bestyrelser fra 6 til 21 procent på 3 år. Projektet har modtaget en række nationale og internationale udmærkelser og blev blandt andet nomineret som det bedste europæiske ligestillingsprojekt af UNICE. Derudover er Female Future inviteret med som et af fire Best Practise projekter i verden af ILO under FN. » Benja er også bidragsyder til en række bøger om ledelse, bestyrelsesarbejde og netværk. Senest var Benja medforfatter til Nordisk Ministerråds årsbog og udkom samtidig med bogen; Successpunktet. » Benja har modtaget en lang række nationale og internationale priser for sit arbejde, blandt andet er hun kåret som Årets Samfundsbygger og Årets Pioner i Norge. Benja er listet i Dagens Næringsliv og økonomisk rapport som lovende kommende topleder. » Senest blev Benja nomineret til Alt for damernes Kvindepris. Benja anvendes i nationale og internationel medier som ekspert i temaerne kvinder i ledelser og bestyrelser. » »