Hvordan kan et arbejdsmarked på tværs af Øresund fremme tilvækst og konkurrencekraft Professor Bent Greve Øresundsting, maj, 2007
Årsager til bevægelighed eller mangel på samme Arbejdsrelateret Sprog- og kultur er barrierer Offentlige faciliteter Transporttid Boligpriser Det kan være reelle barrierer, men kan også være manglende information om den virkelige verden, og i værste fald fordomme
Mobilitet Indenfor EU er mobilitet på tværs af grænser, meget begrænset. Belgien er højest med 2.5 % af arbejdsstyrken. Sverige 0.4 %
Hvordan bidrage til vækst Mindske risiko for flaskehalse, og dermed samlet højere beskæftigelse uden et for stort lønpres Skabe mulighed for etablering af clusters indenfor områder, da adgangen til højt kvalificeret arbejdskraft er tilstede I Øresundsregionen Virksomhedslokalisering øges ved kombination af høj vidensniveau, god infrastruktur og højt offentligt serviceniveau
Hvordan øge mobilitet og sikre sammenhæng God og billig infrastruktur – eksempelvis reducere betaling Øresundsbro og kollektiv trafik på tværs af regionens grænser Mindske barrierer for mobilitet Sikre viden om job-åbninger Bedre anerkendelse af kompetencer – formelle som uformelle Nedbryde kulturelle og sproglige barrierer på tværs af grænsen Undgå usikkerhed om eksempelvis skatteforhold
Konklusion Det er muligt at øge væksten gennem øget bevægelighed Samarbejde over grænsen nødvendigt For den enkelte borger og virksomhed må grænsen helst ikke være der – hverken i fysisk eller psykologisk forstand Barrierere indbildte som virkelige skal fjernes – og den gode historie fortælles igen og igen