Attester Mulighedserklæringer har erstattet sygemeldinger

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
DIN STIFINDER SYGEMELDT? LAD OS HJÆLPE…
Advertisements

Lov om sygedagpenge Maj 2010 Tine Boesen Larsen Socialoverlæge
”Kan ledelse kurere sygdom?” Masterclass, tirsdag den 21. juni 2011
Kan ledelse kurere sygdom?
Aktuelt nyt i udbudsretten, DFFU 9. juni 2010 Anders Birkelund Nielsen
17½ års samarbejde i Aarhus
Evaluering af Projekt Unge
Temagruppen Sundhed på arbejdspladsen K RONIKERE PÅ ARBEJDSPLADSEN T EMAGRUPPEN
Langvarigt sygefravær
Lægekonsulentens arbejde og lægeskøn
Overgangsordninger Praktik- og uddannelsesrådgivningen januar 2013
Birgit Bang, Beskæftigelsesrådgiver Tina Krohn, Beskæftigelsesrådgiver
Fra inkontinensproblem til bevilling
Psykoedukation til unge i OPUS
1 Alder år 55 % år 24 % år 17 % Hvor længe på VUC? 1 år 93%
Sygefraværspolitikker
ER DIALYSE ALTID DEN BEDSTE BEHANDLING
Tilbud på RCF Behandling efter sundhedsloven Forrevalideringsforløb
Lægekonsulenternes rolle i kommunerne
Hvad kan vi gøre for at få psykiske sårbare tilbage i arbejde ?
Udviklingsseminar - om sociale og personlige kompetencers betydning for fastholdelse af psykisk sårbare medarbejdere.
Psykoedukation for patienter med skizofreni
Sundhed og livsstil Tema i psykoedukation til unge i OPUS behandling
“Fra sygefravær til arbejdsevne”
Gå-hjem-møde 17. april 2007 Joachim Boll og Bodil Damgaard
Oplæg om sygedagpengereformen d. 1. oktober 2014 for Viborg kommune
hos sygemeldte patienter?
Væksthuset Henrik Hansen Leif Tøfting Kongsgaard
Ny sygedagpengereform:
Udbud på Biler foråret 2013 Orienteringsmøde den 7. maj 2012
Klinisk Socialmedicin Når læger involveres i sygemelding Kenneth Kibsgård Klinisk Socialmedicin.
1 © Copyright AK-Samvirke – juli 2009 L165 vedtaget 29. maj 2009 som lov 480 af 12. juni 2009 Bekendtgørelse 891 af 21. september 2009.
De nye regler på sygefraværsområdet – set i et virksomhedsperspektiv FOKUS v/ Markedsleder Mette Skou Rasmussen CABI.
Lægekonsulentkursus Århus den 24. november 2009
MØDE I ARBEJDSMARKEDSUDVALGET 14. MAJ 2012 TEMA: SAMARBEJDE MED PSYKIATRIEN 1.
Regler og opgaver vedrørende sygefravær
Ret og pligt Øhavets Lærerkreds Skarrildhus den 9. september 2009.
Målrettet sygefraværsindsats Sag Målrettet sygefraværsindsats.
SYGEDAGPENGEREFORMEN – HVAD ER DET NYE FOR VIRKSOMHEDERNE (SAMT LIDT AF ”DET GAMLE”) Lejre Kommune 20. november 2014.
Terminalerklæring Tryghedskasse
Tema 2 Præsentation af kommunen og dens tilbud Udgivet af Socialstyrelsen februar 2014.
Tilknytning til arbejdsmarkedet har en sundhedsfremmende effekt – Hvilke muligheder er der for anvendelsen af virksomhedsrettet aktivering for personer.
Fastholdelse af sygemeldte medarbejdere Rimelige tilpasninger for at afhjælpe funktionsbegrænsning.
Metodebeskrivelse Den Røde Tråd 1 Udgangspunktet for sagsbehandleren: Sagsbehandleren skal hjælpe sygemeldte borgere tilbage i arbejde, a-kasse eller uddannelse.
Ressourceforløb og borgerinddragelse – u. 40 årige.
Sanktioner – manglende medvirken LAS §§ 69 a-69I Fradrag i, nedsættelse af, eller ophør af ressourceforløbsydelsen er betinget af, at kommunen samtidig.
Jobcenter Høje-Taastrup Foranstaltninger i Lov om aktiv beskæftigelsespolitik kontra begrebet arbejdsprøvning Dok.nr
Kommunalt, Lægeligt samarbejde Claus Malta Nielsen Almen medicin 2001 Kommunallæge, Frederikssund.
Kontaktgruppe-seminar D. 29. oktober 2008 Golfhotellet, Viborg.
Beskæftigelsesregion Midtjylland Sygefravær pga. stress og psykisk lidelse Lars Aakerlund Speciallæge, ph.d. PPclinic.
MENTOR Sagsbehandler UU-vejleder Studievejleder Kontaktlærer Psykiatrien Rusmiddelcentret Prak. læge Prak. psykolog Ydelseskontoret Familieafd. Visitation.
ARBEJDSFASTHOLDELSE AF SYGEMELDTE AMK Øst
Minister mål og beskæftigelsesplan JC Frederiksberg 2012: Færre skal på varige forsørgelsesordninger = flere personer med varigt nedsat arbejdsevne skal.
Afklaring af arbejdsevnen/ arbejdsprøvning
Kommunalt, Lægeligt samarbejde Claus Malta Nielsen Almen medicin 2001 Kommunallæge, Frederikssund.
1 Socialmedicin - Attestsamarbejde Bjarne Thyssen Jørgensen Socialoverlæge Odense Maj 2015.
Styrket indsats på virksomheden  Samtale inden 4 ugers fravær og information til kommunen (2010)  Fastholdelsesplan ved fravær over 8 uger, planen indgår.
Modelprojekterne KVIS og KVIK KVIS Koordineret virksomhedsrettet indsats for sygedagpengemodtagere match 2 KVIK Koordineret virksomhedsrettet indsats for.
2009/04/01 MIDTVEJSSTATUS PÅ FORSØGET "AKTIVE - HURTIGERE TILBAGE" “AKTIVE – HURTIGERE TILBAGE” MIDTVEJSSTATUS PÅ FORSØGET JOACHIM BOLL / MARIE HERTZ APRIL.
Skanderborg Én indgang – fælles adgang – job som udgang Om at begrænse tilgangen til førtidspension.
Socialmedicin - Attestsamarbejde
Opgaven i praksis Kort om de kompenserende ordninger.
Speciallæge i Almen medicin
Rehabilitering og hjemmehjælp
Efterskoleforeningen
Social ulighed i sundhed i Københavns Kommune
Ansættelse Overskrifterne: Før ansættelsen Ansættelsesform
OPFØLGNING PÅ EGENKONTROL JUNI 2013
Hvorfor er diagnoser så vigtige for Kommunen……
APV - Arbejdspladsvurdering
Præsentationens transcript:

Attester Mulighedserklæringer har erstattet sygemeldinger Attest om mulighed for at varetage arbejde Statusattest Generel helbredsattest

Mulighedserklæringen Lønmodtager har pligt til at deltage i udarbejdelse af erklæringen og aflevere erklæringen retur. Arbejdsgiver og lønmodtager beskriver i fællesskab funktionsnedsættelser, de påvirkede jobfunktioner og evt. skånehensyn. Lægen udfylder ud fra samtale med lønmodtager og kommer med sin faglige vurdering af beskrivelsen af funktionsnedsættelser og arbejdsmuligheder Lægen kommer med sine forslag til skåneinitiativer og sin faglige vurdering af hvor længe det er påkrævet at arbejdet tilpasses eller at lønmodtager er helt/delvist fraværende

Attest om mulighed for at varetage arbejde Del 1. Årsag fravær og uddybning af fraværslængde. Del 2. Beskrivelse af behandlingsmuligheder og undersøgelser. Mulighed for delvis arbejde og skånebehov. Andre årsager til fraværet. Drøftelse af arbejdssituationen med pt. Kræver personligt fremmøde

Statusattest Anmodning om relevante oplysninger om helbredsforholdene, samt lægens vurdering af disse oplysningers betydning for sagsbehandling Oplysninger på baggrund af journal-notater

Eksempel 1 Anmodning om statusattest. Til brug for HJ`s sygedagpengesag ønskes venligst en vurdering af nedenstående. Hvilke diagnoser? Hvilke behandlingsmuligheder og behandlingsperspektiv? Fremtidige skånebehov? Prognose?

Eksempel 2 JA har været sygemeldt siden 06-08-2010. Hun lider af depression, kronisk migræne, Hortons Hovedpine samt forhøjet blodtryk. I forbindelse med opfølgning i JA´s sygedagpengesag ønskes der oplyst følgende: Behandling/behandlingsmuligheder Funktionsevne Prognose i forhold til arbejdsmarkedet Vurderes det realistisk at pgl. vil kunne varetage fuldtidsarbejde igen i fremtiden? Vil der være skånehensyn i fremtiden og i så fald hvilke?

Eksempel 3 LR har været til samtale her i Jobcentret den 15.3.11. Her fortæller hun at hun er i gang med at vænne sig til, at hun er blevet sat op i medicin. Hun har haft problemer med at sove, og har vendt op ned på dag og nat. Hun er meget træt i øjeblikket og kan ikke rigtig overskue så meget, men det er begyndt at blive bedre. Til brug for videre afklaring i LR’s kontanthjælpssag, ønskes en statusattest indeholdende oplysninger om og vurdering af følgende: Diagnose – Behandlingsmuligheder - Prognose Endvidere har vi behov for en lægelig vurdering af, hvorvidt ovennævnte i forhold til de helbredsmæssige begrænsninger vil kunne deltage i et beskæftigelsesrettet tilbud, hvor kravet er, at: Man skal kunne møde op Man skal være psykisk kapabel: Forstået sådan, at borgeren skal kunne tåle det. Tilbuddet må ikke medføre en risiko for forværring af tilstanden. Såfremt det ikke vurderes, at ovennævnte kan opfylde ovennævnte krav, bedes dette begrundet.