Kulturproces step 1 Før måling Efter måling Måling 18. – 31. januar 2012 Kulturproces step 1 Før måling Efter måling Workshop for 11-mands ledergruppe 13. december 8.30 – 18.00 Workshop 1 for udvidet ledergruppe 20. december 8.30 – 17.00 Workshop 1 medarbejdere 4 hold, 8.00 – 16.00 Januar Workshop 2 ledere 10. februar + 21. februar Workshop 2 medarbejdere 4 hold, 8.00-16.00 Hvorfor mission, vision og værdier Dialog om tanker, følelser og handlinger Baggrund kulturmåling og info om proces Praktisk gennemførelse af kulturmålingen Anonymitet Rapporter Hvad skal kommunikeres til medarbejderne Hvorfor mission, vision og værdier Dialog om tanker, følelser og handlinger Dialog om hvad er en værdifuld medarbejder Baggrund kulturmåling og info om proces Praktisk gennemførelse af kulturmålingen Anonymitet Rapporter En dag med et højt aktivitetsniveau og aktiviteter : Hvad er en stærk kultur? Hvorfor mission, vision og værdier Holdninger og sikkerhed Forståelse for hvad er en værdifuld medarbejder Praktisk gennemførelse af kulturmålingen Anonymitet Praktik og teknik Definition af mission, vision og værdier Hold 1: 12. januar 2012 Hold 2: 13. januar 2012 Hold 3: 17. januar 2012 Hold 4: 18. januar 2012 Måling gennemføres 18. – 31. januar Workshop for 11-mands gruppe: 10. februar, 10 – 14 Får dyb forståelse for måleresultatet Får et billede af, hvor langt vi er fra den ønskede kultur Diskuterer fælles indsatsområder Prioriterer handlinger Workshop for udvidet ledergruppe: 21. februar, 8.30 – 17.00 Præsentation af resultat Forståelse af resultat Hvor langt er vi fra den ønskede kultur? Prioritering af handlinger Handlingsplan Next step Workshop for alle medarbejdere: Præsentation af resultat Forståelse af resultat Hvor langt er vi fra den ønskede kultur? Dialog om aktiviteter – hvad kan vi gøre allerede i morgen for at skabe en stærk kultur? Hold 1: 8. marts 2012 Hold 2: 9. marts 2012 Hold 3:14. marts 2012 Hold 4:15. marts 2012