Når jobsamtale ikke bare er en samtale!!!! ”Gruppearbejde, audition eller en løbetur med chefen. Jobsamtalen får nye former, og det er der faktisk mening i, siger ekspert” ”Unge tager mor med til jobsamtale Flere virksomheder oplever, at en ung jobansøger har forælder med”

Matchningen

Hvis ”matchningen” er svaret, hvad er så spørgsmålet? Hvordan sikrer vi at skabe værdi hos virksomhederne? Hvordan sikrer vi ejerskab, motivation og engagement hos kandidaten? Hvordan sikrer vi et smidigt flow i processen (praktik/løntilskud m.m.)? Hvordan sikrer vi der skabes en fortsat god dialog med virksomhederne…mersalg? Andre spørgsmål 

”Ordninger/Redskaber” /virksomhed Telefonisk kontakt….gerne d.d.  Det videre forløb aftales: Tidshorisont, antal af cv’er, kontaktform til kandidaten m.m. Virksomhedspraktik Traineeforløb Løntilskud til private virksomheder Nordjysk Vækstpilot (Vækst Via Viden) (Landdistriktsvækstpilot) VITAS iværksættes, ”kladde” udarbejdes (objektive kriterier) OPFØLGNING

Jobprofil/skabelon 1. aktivering Ansættelsesform Kommunikationsmedarbejder VP - LT - OA Formål (ved VP & LT) Vurdering af kandidatens kompetencer samt evt. oplæring af firmaets produkter. Såfremt det er det rigtige match, vil der blive tale om en fast stilling. Virksomhed Navn Adresse Kontaktperson Mail Mobil CVR-nr. / P-nr. iRecruit Aps, ved direktør og partner Lasse Jensen Vesteraa 2, 2., 9000 Aalborg lj@i-recruit.org | +45 25 27 05 88 | +45 71 99 22 14 www.i-recruit.org 35660348/1019122448 Stillingsbetegnelse og Indhold iRecruit ApS søger en kommunikationsmedarbejder der skal hjælpe med at øge kendskabs-graden til virksomhedens website, Danmarks Sundhedspanel samt forbedre virksomhedens tilstedeværelse på de sociale medier - primært Facebook. De ønsker en kandidat i virksomhedspraktik med stærke digitale kompetencer, gerne ”sort bælte” i SEO og Adwords. For den rigtige person kan jobbet udvikle sig til en permanent stilling. Krav til kvalifikationer Cand.mag i kommunikation Øvrige bemærkninger iRecruit er en succesfuld vækstvirksomhed, der arbejder med intelligent rekruttering af forsøgspersoner til klinisk forskning. De er pt. 3 fuldtidsansatte og 5 deltids ansatte lægestuderende. Arbejdstid Normal CV-type Salgs cv Kontaktform til virksomhed Foreløbig via thth Ønsket starttidspunkt Gerne 13/2-17 Tovholder Thth

Matchning /kandidat Jobprofil ”annonceres” i Jobhuset (”selvhenvender”) UT modtager/tilsendes CV’er fra kolleger Alternativt søges på Akademikerbasen/Jobnet samt A-kasser og Ballisager kan kontaktes UT tilsender jobprofil til mulige kandidater Der afholdes min. en telefonisk samtale forud for tilsendelse af cv! Jobplan udarbejdes DER SENDES KUN RELEVANTE – EGNEDE – INTERESSEREDE!

Erfaringer Vi skal ikke ændre det der virker! Fælles forståelse fra ”indsalg” til levering Korte og effektive kommandoveje mellem aktører (erhvervskontorer/Væksthus/Jobhus) Det tilrådes at processen ikke bliver for lang (speedes op når kandidater er tilsendt), da kandidaterne ofte er i spil til flere åbninger! Thomas Therkelsen         Virksomhedskonsulent T 9931 5228  ê M 2520 5228 thth-jobcenter@aalborg.dk