Strategi med teknologien i fokus

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Balanced Scorecard i Dansk Landbrugsrådgivning
Advertisements

Samspil med den offentlige sektor er afgørende
Fra service til policy innovation: Lokalpolitikernes rolle i innovationsskabelse Eva Sørensen Roskilde Universitet og Universitetet i Nordland.
Mind:lab Patrik Gustavsson Culture Manager. mind:lab Økonomi og Erhvervsministeriets kreative væksthus for afprøvning og udvikling af nye ideer Projekthotel.
Skabelon til strategisk plan
Statens Museum for Kunst Præsentation på AUTO seminar d Helene Brøndholt Nielsen, SMK digital Louise Bugge Jacobsen, u.l.k.
Patientforløbet blødende ulcus Implementering set i et fagligt, organisatorisk og patientoplevet perspektiv Dorthe Oxholm Klinisk sygeplejespecialist.
Historier fra et demonstrationsprojekt
Ledelse af innovative medarbejdere
IS-Strategi.
Implementeringsudfordringen 4 faldgruber – 4 svar Nye løsninger på ældre- og sundhedsområdet Socialstyrelsen 19. april 2012.
Bedre offentlige løsninger – motivation med borgeren i centrum
Input FMEA Output Shit in = Shit out FMEA
Hensigtsmæssigt (e)læringsdesign
MindLab 07 MindLab Involverer borgere og virksomheder i at udvikle nyskabende offentlige løsninger.
Potentialevurdering.
Kodeks for offentlig topledelse
Microsoft Dynamics – synergi mellem forretningsområder Susanne Christoph Dynamics Sales Lead
Problemstilling Hvordan tilrettelægges et læringsforløb der understøtter lærens kompetenceudvikling ved implementering af ipads i undervisningen Lærerne.
Status Udviklingsprojekt ”Ord til billede” Ole Christensen og Merete Skjødt Jørgensen.
BEHOV FOR EN NY ORGANISATION
Mulighed for øget produktivitet i det offentlige.
Rambøll Managements definition af it-governance
DSKB’s Generalforsamling Vision og strategi 24. Maj 2011.
OPI EFFEKTMÅLINGSVÆRKTØJ
Det Kommunale Innovationslandskab
Eva Sørensen Roskilde Universitet. Old Public AdministrationNew Public ManagementNew Public Governance.
Ledelse på vej Gentofte Kommunes uddannelse af ledelsestalenter Personalepolitisk Messe Bella Center, 12. januar 2010.
MODUL 3A KAREN WISTOFT PROFESSOR, INSTITUT FOR LÆRING, ILISIMATUSARFIK LEKTOR, INSTITUT FOR UDDANNELSE OG PÆDAGOGIK, AU Involvering.
Styr på ressourcer og projekter Inspirationsseminar 31. oktober 2006.
Ledelses- og Styringsgrundlag. Oplæg v. Bo Johansen – 20. aug
Google Glasses på hospitals- skadestuer i Region A.
Metode til Konceptudvikling
Rammer for landinspektøren i 2000-årene (5-10 år frem) Basic og kernekompetance Livslang læring og permanent faglig udvikling Internet (højhastighed, trådløs.
IT i DGI – DGI i IT Møde med direktionen marts 2014 Ole B. Poulsen IT i DGI 2014 Direktionsmøde den 12. marts 2014 Bilag 6.1.
Fælles fremtid – fælles ansvar Ledelsens strategi Hoved-MED 27. februar 2013.
HR Partner erfaringer – HR Partner modellen på DTU Præsentation i Personalestyrelsen den 12. april 2011 v/ HR Partner Marianne Krabbe.
Hvorfor deltage i projektet? Velværdsområdernes udfordring med stigende forventninger og knappe ressourcer. NPM trenden med fokus.
Hvad har eleverne brug for, når de kommer ud af skolen? Adm. direktør Stina Vrang Elias Tænketanken DEA Helsingør Kommune Sommermøde ● Tirsdag den 2. august.
Uddannelse til bæredygtig omstilling Universiteternes bidrag Ulrik Jørgensen, prof., centerleder DIST, Aalborg Universitet København 1 Ulrik Jørgensen.
Sæt medarbejdere, fag og opfindsomhed fri – innovation? LO’s arbejdsmarkeds-, uddannelses- og erhvervspolitiske konference 25. november 2014 Pia Gjellerup.
Det Regionale Beskæftigelsesråd Empowerment i praksis på beskæftigelsesområdet.
Modul 2.1 – Go’dag til Cura og Fælles Sprog III
Viden kan være erfaringsbaseret eller forskningsbaseret
Uddannelse i sygefraværshåndtering
IT-B: 1.07 Fasemodel og Agil Udvikling
Den digitale dansker – digitalisering af hverdagen
Gevinsttræ - Skærmbesøg
It i folkeskolens matematikundervisning
KONCERNSERVICE STRATEGI 2020
Introduktion til det tværsektorielle samarbejde om kompetenceudvikling
Thomas Senderovitz, direktør
Next Step for at fremme telemedicin
Digitalisering i den offentlige sektor
Jenny Braat, adm. direktør for Danske Maritime
Strategi for Danmarks digitale vækst
Personalepolitiske værdier for Assens Kommune
En stærk pædagogprofession i bevægelse BUPL’s nye professionsstrategi
forretnings-modeller
Region Midtjyllands opgave
Nationalt Velfærdsteknologisk netværksmøde
30. maj 2018 Dansk profilering af europæiske datastandarder Møde i kommunernes It-Arkitekturråd (FODS initiativ 8.1)   Michael Bang Kjeldgaard Chefarkitekt.
Digital forandringsledelse
Opfølgning på TULE xxx Koncern HR, Udvikling DEFACTUM.
Humanistisk Entrepreneurship 9 BMG 5
Humanistisk Entrepreneurship 9 BMG 5 Proces
Humanistisk Entrepreneurship 9 BMG 5 Proces
Statens HR – Implementeringskoncept
30. maj 2018 Dansk profilering af europæiske datastandarder Møde i kommunernes It-Arkitekturråd (FODS initiativ 8.1)   Michael Bang Kjeldgaard Chefarkitekt.
Vi er ‘One PPG’ Vores formål We protect and beautify the world
Præsentationens transcript:

Strategi med teknologien i fokus Fra tunge strategier til agile eksperimenter Mads Bonde Clausen Leder af Erhvervsministeriets Disruption Taskforce april 2019

Er strategiernes storhedstid forbi i den digitale tidsalder?

Hvorfor en disruption taskforce? formål 1 Understøtte styrelserne og departementet ved at inddrage, konkretisere og omsætte den digitale og teknologiske udvikling i praksis. 2 Udfordre utidssvarende lovgivning og systemer på ministerområdet i forhold til den teknologiske udvikling i samvirke med departement og styrelser. 3 Understøtte og bidrage til vidensdeling af best practices på tværs af hele ministerområdet. 4 Være inspirator for, hvordan man kan anvende ny teknologi. 5 Understøtte udviklingen af et digitalt mind-set i samarbejde med Koncern HR. april 2019

Industrialisering 4.0

Disruption april 2019

april 2019

Stærkt forøget forandringstempo regulering ”Nulfejls”- og lavrisikokultur Stærkt forøget forandringstempo Lovgivningsproces ikke tilpasset ny teknologi og markedets forventninger til hastighed april 2019

Teknologisk udvikling

Etiske dilemmaer Privatlivsbeskyttelse, dataetik, skat, demokratisk udfordring og cybersecurity… april 2019

Erhvervsministeriet skal være mere agil ”Jo hurtigere og uforudsigeligt, at forandringerne rammer erhvervslivet, desto større krav stiller det til nytænkning og en mere agil opgaveløsning i ministeriet.” april 2019

Hvad er agilitet? april 2019

WEF’s “Tools for agile governance” Policy Labs Regulatory Sandboxes Increasing Agility through the use of Technology Promoting Governance Innovation Crowdsourced Policy Making Promoting Collaboration Between Regulators and Innovators Public-Private Data Sharing Direct Representation in Governance 7-Apr-19

Agilitet er at lære løbende igennem handling, ikke bare at være omstillingsparat, når det pludselig kræves. - Michael Dithmer, departementschef i EM april 2019

Agilitet i en nøddeskal april 2019

At arbejde med hypoteser Milepæle - SKAL nås Hypoteser - SKAL testes april 2019

Traditionel vs. agil TILGANG TRADITIONEL AGIL PERSPEKTIV Indefra-ud ”Vi er eksperterne” Udefra-ind ”Brugerne er eksperterne” FOKUS Eksekvering af planer Opfyld brugernes behov BESLUTNINGS- GRUNDLAG/FAKTA Ekspertise, rapporter og analyser Læringer fra eksperimenter og bruger-feedback FEJL Skjules hurtigt Begås hurtigt ”Fail fast” LEVERANCE Én samlet slutleverance ”BIG BANG” En serie af delleverancer IMPLEMENTERING Til sidst Fra start

Hvordan arbejder man agilt med ny teknologi? 7-Apr-19

Fra vandfaldsmodel til sprint Analyse Afdeling A Udvikling Afdeling B Test Afdeling C Implemen-tering Afdeling D Analyse Udvikling Test Implemen-tering 4 afdelinger - 10 måneder 1 team - 10 dage april 2019

Undgå analyse-paralyse Kan vi overhovedet starte på at udvikle, før vi har noget evidens og svar fra min. 1.000 respondenter? Vi må i gang med at kortlægge! april 2019 Kan vi overhovedet starte på at udvikle, før vi har noget evidens og svar fra min. 1.000 respondenter? Vi må i gang med at kortlægge!

Byg - mål - lær Build Measure Learn april 2019

SKITSER OPFØRE FREMTIDEN MOCK-UPS VISUALISERING

Sæt eksperimentet af centrum af din udvikling Hvilken hypotese vil vi teste - gennem handling? Hvordan designer vi eksperimentet? Hvordan håndterer vi risiko? Hvordan opsamler vi læring? Hvad er første skridt? Et eksperiment er en hurtig, omkostningseffektiv måde at trykprøve et initiativ. april 2019

øg hastighed med sprint Intensivt forløb (1-4 uger) Evt. flere efterfølgende sprint “Låst” leveranceplan Team på 5-8 pers Fast roller i teamet, bl.a. Produktejer Sikkert output: SKAL levere kritiske leverancer eller besvare kritiske antagelser Medarbejderes er dedikeret april 2019

cases Ny teknologi i det offentlige Eksperimenter med offentlige data Fremtidens medarbejder april 2019

fordele Større sandsynlighed for bæredygtige løsninger Mere værdi for brugeren (borgeren) Øget hastighed på udvikling og tilpasning til forandringer Reducerer risiko for store fejlinvesteringer Mindre bureaukrati, mere tværfaglighed Mere energi og arbejdsglæde? april 2019

Culture eats strategy for breakfast

Fremtiden tilhører de nysgerrige Tak! mbc@em.dk april 2019

Disruption taskforce strategi EKSTERNT Eksperimenterende regulering Vi konkretiserer og accelererer reguleringsinstrumenter og forsøgsområder for nye teknologier og forretningsmodeller i Danmark. INTERNT Digital innovation Vi udfordrer og accelerer den digitale omstilling af EM med digitale og teknologiske muligheder Danmark som digital frontløber FOKUS SPOR Fremtidens embeds-mand Offentlige data som ressource DK som testland Govtech april 2019