Status for branchenetværk

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Beskæftigelsesregion
Advertisements

Mariagerfjord Kommunes indsats på beskæftigelsesområdet
22. juni 2014 Status på projektet ’Kvalitetssikret IKV – et bidrag til løft fra ufaglært til faglært’
Iværksætter-rådgivning for nydanskere Nyvirk Iværksættercenter, Århus
VEJLEDNING… … til brug af præsentationen:
EU Socialfondsprojektet
Praktikpladsdialog Formål 1.At øge effektiviteten af det lokale opsøgende praktikpladsarbejde over for virksomheder med ubesatte praktikpladser gennem.
Hvad kan jobcentrene tilbyde?
Protokollat ok.2014 om rekruttering og opkvalificering til bygge – og anlægsprojekter Dansk Byggeri og 3f vil i fælleskab iværksætte en række aktiviteter,
IKV konsulentseminar 11. juni 2014 Hedensted. Strategi Job og uddannelse → klare sig selv Borgeren ser sig først og fremmest som sit eget ansvar at have.
Velkommen til konference: Samspillet om anerkendelse af realkompetencer Den 5. november 2012.
Arbejdsmarkedschef Michael Petterson Vejle Kommune Flygtninge i arbejde.
Erfaringer om, hvad der virker i indsatsen mod langtidsledighed Jobcenter Roskilde, Anne Haarløv, April 2013.
- Set fra en vinkel med uddannelsesmæssigt fokus ”Intention og rammer i Infrastrukturrapporten – og deres betydning for uddannelsesområdet” - Set fra en.
Bilag 1. Forandringsteori TUP-projekt Én fælles VEU-center tilgang til IKV i AMU 1. Problembeskrivelse VEU-center Nords udbydere mangler en tværgående.
Systematisk og opsøgende kontakt med virksomhederne v /Kirsten Thomsen Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Netværk for teamledere på sygedagpengeområdet.
Vejlederkonference Arbejdsmarkedet i Østdanmark v. Gert Jørgensen Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
Kampagne 3 Tiltrække og anerkende frivillige Navn Navnesen.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Erhvervs- og uddannelsesvejledning i et regionalt perspektiv, 12. november 2014 ”Beskæftigelsesreformen” v/Fg.
Udviklingen på arbejdsmarkedet – med særlig fokus på de unge v/ Palle Christiansen, regionsdirektør BR Midtjylland.
Kontanthjælpsreformen - jobparate kontanthjælpsmodtagere Oplæg den 5. december.
HOVEDSTADENS REKRUTTERINGSSERVICE. HVEM ER HRS? Hovedstadens Rekrutteringsservice (HRS) er et samarbejde mellem 18 kommuner (16 jobcentre) i Hovedstadsområdet.
Udviklingen i bygge- og anlægsbranchen og strategi for indsatsen på området V. Palle Christiansen Beskæftigelsesregion Midtjylland.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Ministermål 3 og 4. Udfordringer og strategier v/ Kirsten Thomsen, BRHS Seminar om Beskæftigelsesplan 2014.
Den virksomhedsrettede indsats i Midtjylland. 2 Hvorfor mere virksomhedskontakt?  Højt politisk prioriteret (ministermål i 2014).  De nye reformer stiller.
Projekt fra ufaglært til faglært. Work-shop Et samarbejde mellem Jobcenter Glostrup, Jobcenter Albertslund, CPH West og 3F, FOA og HK København.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Virksomhedsberedskabet Teamledernetværksmøde d. 6. maj 2014.
Netværksmøde for teamledere 11. september 2013, Roskilde Erfaringer med akutindsatsen i Jobcenter Lyngby-Taarbæk.
Brug for alle Hvad går det ud på? v/ projektchef Jens Hørby Jørgensen.
Samarbejde mellem UU Aarhus og helhedsplanen i Vandtårnsområdet Samarbejde mellem UU Aarhus og helhedsplanen i Vandtårnsområdet - Når UU er en integreret.
HOVEDSTADENS REKRUTTERINGSSERVICE. OM OS Hovedstadens Rekrutteringsservice (HRS) er et samarbejde mellem 18 kommuner (16 jobcentre) i Hovedstadsområdet.
Scandic Silkeborg, 23. marts 2012 Ved direktør Hans Bach Indsatsen for jobklare ledige mellem 25 og 29 år i Beskæftigelsesregion Midtjylland Kvalitativ.
FTF Projekt Styrkelse og understøtning af jobrotation på tværs af Jobcentre.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsespolitisk konference den 5. maj 2014 ”Udfordringer og målsætninger for beskæftigelsesindsatsen.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Seminar om jobrotation i Østdanmark 21. juni 2012.
Den virksomhedsrettede indsats - herunder anbefalinger fra Leo Larsen-udvalget og status på arbejdet v. Palle Christiansen, Beskæftigelsesregion Midtjylland.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Indsats og resultater - sigtelinjer for 2013 og 2014 v/ regionsdirektør Preben Rasmussen Høj.
STATUS FOR GENNEMFØRELSESPLAN april Status for gennemførelsesplan Procesplan med ti indsatsområder - 1. halvår Konsolidering af sygehusenheder.
Jobcenter Bornholm Netværksmøde teamledere Matchprojektet.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Netværksmøde for Teamledere aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere Onsdag den 2. april 2014.
Uddannelsesdag om ungekampagnen 13. januar 2012 Kontorchef Kirsten Thomsen Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Hvordan er den gode virksomhedsservice i centrum i Beskæftigelsesindsatsen? v/ Kontorchef Kirsten Thomsen,
Aktiviteter OutputResultater kt. sigt Effekt ml. sig t Virkning lg. sigt Lokalt samarbejde med private og offentlige arbejdspladser om IKV Ledige, a-kasser.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Velkomst og status på beskæftigelsesindsatsen Regionsdirektør Kasper Kyed Vejledningstemamøde, 29. november.
Nye veje i uddannelses- og beskæftigelsessituationen i Østdanmark Temamøde 9. december 2011 Nye veje i uddannelses- og beskæftigelsessituationen i Østdanmark.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Forsøg med ny samarbejdsmodel - opkvalificering af ledige.
Mandag d. 6. februar 2017 Arbejdsmarkedsudvalget
En tidlig og intensiv indsats Syddanmark, Fredericia, juni 2008
Hvad kan Jobcenter Thisted gøre for virksomhederne?
Præsentation af metodehåndbog for virksomhedsservice
BAI konference 2016 Velkommen Konferencens temaer Hyggesnak
Dialogmøder d1-d10 – September 2017
Forebyggelse af rekrutteringsudfordringer
Marselisborg rapporten
JOBFIRST Hvad ser vi som de vigtigste opgaver for projektlederne frem til juni 2016?
Erfaringer med virksomhedssamarbejdet omkring målgruppen for JobFirst?
JobFirst seminar om virksomhedsrettet indsats
”Vejen til varige job gennem kompetenceløft”
Fælles teamledernetværk
ArbejdsMarkedsCenter Fleksjob og ledighedsydelsemodtagere
Fælles teamledernetværk
Modeller for fælles uddannelseskøb og kommunikationsveje
Modeller for fælles uddannelseskøb og kommunikationsveje
Virksomhedspulje til bedre match
Danske Handicaporganisationer
Højtuddannede og Vækst
Hvem er Business Region North Denmark?
KKR NORDJYLLAND Indsats for at få højtuddannet arbejdskraft ud i hele Nordjylland KKR-møde d. 21 juni 2019.
Det kompetente Nordjylland
Præsentationens transcript:

Status for branchenetværk Arbejdsmarkedskontor Øst Status for branchenetværk P r æ s e n t a t i o n s t i t e l

Branchenetværk Kort fortalt Formålet med netværkene er at skabe et forum, hvor jobcentre, a-kasser, uddannelsesinstitutioner og virksomheder kan drøfte og igangsætte konkrete initiativer, der kan afhjælpe virksomhedernes udfordringer med at finde kvalificeret arbejdskraft En koordinator fra hvert rekrutteringsfælleskab i Østdanmark deltager fast i alle branchenetværk i deres respektive region Netværkene blev etableret i efteråret 2017 og mødes ca. en gang i kvartalet Hvert netværk har et tovholderjobcenter, som typisk leder møderne AMK Øst varetager sekretariatsopgaverne for netværkene

Fælles netværksmøder Målgruppe Teamledere for virksomhedsindsatsen og teamledere for jobparate Geografisk opdelt i Region Hovedstaden og Sjælland Formål Videndele fra branchenetværk Sprede aktiviteter m.m. til alle Bidrage til tværgående koordinering Få inspiration fra jer til arbejdet i branchenetværkene

Hovedstaden og Sjælland Godstransport Hovedstaden og Sjælland Antal møder i branchenetværket: 3 i hver region Aktiviteter: Samtaleguide til sagsbehandlere indeholdende jobprofiler på de mest gængse chaufførjobs (krav til kort/certifikater, arbejdstider, arbejdsopgaver, arbejdsvilkår mv.) Informationsmøder for sagsbehandlere med det formål at klæde sagsbehandlerne bedre på til at rådgive de ledige, der står som jobsøgende inden for godschaufførområdet (er afholdt) Informationsmøder for ledige med mulighed for at møde vognmænd og ansatte samt afprøve forskellige køretøjer (afholdes i april og juni 2018)

Køkken & Kantine Hovedstaden Antal møder i branchenetværket: 2 Aktiviteter: 2 arbejdsgrupper har udviklet hhv. koncept for CV-vask og 2 kursusforløb Drejebog til CV-vask, jobprofiler og screeningskema er udviklet Kick-off møde d. 12/3 for sagsbehandlere om CV-vask og kurserne Info-møde d. 23/4 for ledige om branchen og kurserne Kursusstart for faglærte kokke mv. d. 28/5 og for erfarne ufaglærte d. 7/5 Ny arbejdsgruppe om kursusforløb for ledige med mindre erfaring og sprogproblemer samt rekrutteringsevent til efteråret

Butik & Detail Hovedstaden Antal møder i branchenetværket: 2 Aktiviteter: Arbejdsgruppe udvikler samtale- og rekrutteringsguide til job- og virksomhedskonsulenter i jobcentre og a-kasser med jobprofiler inden for dagligvarer, varehuse, specialbutikker og byggemarkeder. Guiden forventes færdig i juni Arbejdsgruppe udvikler generelt koncept for åbning af nye butikker

Rengøring Hovedstaden Antal møder i branchenetværket: 1 Aktiviteter: Jobprofiler er allerede udarbejdet i et tidligere BER-projekt Arbejdsgruppe er etableret med henblik på at udvikle et for-forløb til introduktion og screening

Bygge & Anlæg SYD Sjælland Antal møder i branchenetværket: 1 Aktiviteter: Tilvejebragt et overblik over aktiviteter i jobcentrene og organisationerne målrettet branchen Arbejdsgruppe udvikler kursuskøb for kloakrørlægger. Forventet start medio september

Bygge & Anlæg NORD Sjælland Antal møder i branchenetværket: 0 Aktiviteter: Første møde planlagt d. 25. juni 2018 Det planlagte kursuskøb for kloakrørlægger kan bruges af alle. Forventet start medio september

Hotel, Restauration & Rengøring Sjælland Antal møder i branchenetværket: 3 Aktiviteter: Indsats for udbredelse af voksenlærlingeordningen er under udvikling. Indsatsen vil ske i samarbejde med EU-socialfondsprojektet ”Uddannelsesvejen til vækst” Kompetenceforløb målrettet ufaglærte tjenere og faglærte brancheskiftere er under udvikling. Forløbet afholdes primo 2019 og forventes at indeholde bl.a. realkompetenceafklaring, 6 ugers kursus og virksomhedspraktik Indledende dialog om, hvordan jobcentre og virksomheder med speciale i hotelrengøring kan samarbejde om at få ledige i job