Dagens program 8.30 Morgenkaffe 8.45 Velkomst v. Niels Johannesen, kommunaldirektør og HMUs fmd. 9.00 TR’s rolle i tid med reformer og forandringer v. Karsten Brask Fischer, direktør v. Impact Learning 12.00 Frokost (og information fra Sundhedsdoktor) 13.00 Nyt fra HR-afdelingen v. Bente Poulsen, HR-chef 13.45 Samarbejde, respekt og medansvar i forhandlinger v. B.S. Christiansen 15.15 Tak for i dag v. Torben Hagedorn, HMUs næstfmd. og Bente Poulsen

v/ HR-chef Bente Poulsen Nyt fra HR-afdelingen v/ HR-chef Bente Poulsen

HR-regnskab 2015 Formål: Status på HR-området Inspiration til drøftelser af HR, herunder årlig arbejdsmiljødrøftelse Indhold: Fakta om medarbejdersammensætning, fravær, personaleomsætning, arbejdsmiljø og lønforhold på kommune- og forvaltningsniveau

Hovedpunkter i HR-regnskab I Antal ansatte er steget med 19 årsværk, især på ældre- og handicapområdet og skoleområdet. Flere ansatte på 20-29 år og 60år eller derover. Personaleomsætningen er steget fra 27% i 2014 til 29% i 2015. Arbejdstilsynet kom med 26 reaktioner i 2015 (4 mere end i 2014). Fra 2014 til 2015: en bruttolønstigning på 0,9%. En løn- og prisfremskrivning på 1,3% Lønniveauet er uændret i forhold til andre sønderjyske kommuner

Hovedpunkter i HR-regnskab II Stigning på de store velfærdsområder Store forskellige på stigning ned på institutionsniveau

Hovedpunkter i HR-regnskab III Kort sygefravær (1-14 dg.) Langt sygefravær (≥15 dg.) 2014 2015 Ansatte 3.340 3.468 608 636 Perioder 20.171 24.350 711 736 Gns. længde 1,1 34,6 33,0

Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2016-2017 Én strategi for MED og arbejdsmiljø Ramme for og inspiration til 4 indsatsområder: Sammen-hæng i MED Psykisk arbejds-miljø Arbejds-ulykker Værdier

Sammenhæng og gennemskuelighed i MED Kommunikation Aktivt MED-system Tema på MED-klippekort 3.10: ”Kommunikation og sammenhængskraft” Sammen-hæng i MED

Psykisk arbejds-miljø Løbende forandringer Højt arbejdstempo og stress Understøtte organisationens forandringsrobusthed Tema på de årlige AM- og TR-konferencer Psykisk arbejds-miljø

Arbejdsulykker og nærved-hændelser Forebyggelse - brug af redskaber i det forebyggende arbejde APV/AM-online kursus i september Arbejds-ulykker

Personalepolitiske værdier og ledelsesgrundlaget. Genklang og aktualitet Temadag i HMU om personalepolitiske værdier Modernisering af ledelsesgrundlag.

Styringstilgang og roller i MED-systemet ”Central styring – decentral ledelse” HMU sætter de overordnede rammer Sektor- og Områdeudvalg har en rolle ved ændringer i forvaltningen og afdelinger, f.eks. reformers indvirkning på arbejdsforhold Lokaludvalgene og arbejdsmiljøgrupper har indflydelse og kompetence ift. aktuelle lokale forhold

SPARK Samarbejde om Psykisk ARbejdsmiljø i Kommunerne Støtte til at arbejde med/forbedre trivslen på arbejdspladsen. Målgruppe: Lokal-MED og TRIOEN Læs mere: www.personaleweb.dk/spark

Åben medarbejderportal på vej

Kaffe/the og kage Efter pausen: B.S. Christiansen

Evaluering – definition: Et afsæt for forandring til det bedre Tak for i dag! Evaluering – definition: Et afsæt for forandring til det bedre