Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status – august 2016.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
22. juni 2014 Status på projektet ’Kvalitetssikret IKV – et bidrag til løft fra ufaglært til faglært’
Advertisements

Kompetencerådets udfordringer 2009 Kompetencerådsmøde den 27. februar 2009 v./ Merete Giehm-Reese.
Arbejdsgivernes bidrag til beskæftigelsesplan 2009 Arbejdsgiverrepræsentanterne i LBR Virksomhederne og mangel på arbejdskraft.
Fyraftens møde den 27/9 •Efterårets sprøjtninger v/Søren •Krav til sprøjtjournal og indberetning v/Lars •DLBR IT, Mark Online v/ Carl Aggerbo, VLF •Status.
Med OmniFleet til Android kan chaufføren: OmniFleet Android  Modtage en prioriteret liste af ordrer fra administrationen.  Redigere og sende ordrer tilbage.
Arbejdsgivernes forslag til beskæftigelsesplan 2010 Arbejdsgiverrepræsentanterne i LBR Fokus på en målrettet indsats.
V1 5 FEB 2011 Det er aldrig for sent LØB OG LÆR O-teknik for voksne.
Statistik om kvindelige iværksættere - udviklingen
Ny nordisk skole Mandag den 2. februar 2015
Sikkerhed I Dansk BMX Har vi styr på sikkerheden ?
Side 1 Trivselsmåling - December 2010 Dansk Kabel TV.
JAR KURSUS – UDGAVE Introduktion til JAR Sagstrin er de juridiske afgørelse der foretages. Fx V1 og V2 kortlægninger. Aktiviteter er de brancher/aktiviter.
Hvordan målrettes uddannelsesindsatsen
Sydvestjysk Landboforening Varde Græsplanlægning - et praktisk værktøj til planlægning af slæt og afgræsning ved Søren Greve Olesen, Sydvestjysk Landboforening.
Visionsseminar 22. september 2010 Unilab på AU Hvordan ser det ud? v/Bjarke Møller Nielsen, COWI Projektleder på Unilab-teamet.
Forbrug af Antidepressiva Primær og Sekundær Sektor
Mine erfaringer med reduceret jordbearbejdning
Beskæftigelsesregion
af 12 Region Hovedstadens Vækstbarometer Internationalisering ”Region Hovedstadens Vækstbarometer” er et repræsentativt panel.
Arbejdsstyrken stiger ikke nok
Beskæftigelsespolitiske udfordringer på kort og på lang sigt -Oplæg v. Peter Graversen.
Virksomhedernes vurderinger af AMU- udbuddet - Status i 2011 og udviklingen siden 2007 Oplæg for VEU-Rådet onsdag den 22. juni 2011 ved områdechef Tue.
Vis hjælpelinjer som er en hjælp ved placering af billeder 1.Højre klik på den aktuelle side og vælg ’gitter og hjælpelinjer’ 2. Sæt kryds ved ’Vis’ tegnehjælpelinjer.
Den aktuelle rekrutteringssitutation på social- og sundhedsområdet Oplæg v/ Mogens Jensen – Beskæftigelsesregion Midtjylland.
Udviklingen på arbejdsmarkedet – med særlig fokus på de unge v/ Palle Christiansen, regionsdirektør BR Midtjylland.
Region Hovedstadens Vækstbarometer Arbejdskraft ”Region Hovedstadens Vækstbarometer” er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører.
Sådan ser arbejdsmarkedet ud nu og i fremtiden v. Palle Christiansen Vejlederkonferencen den 7. oktober 2008.
Baggrundsmateriale til Beskæftigelses- rådets konference 2007.
Faldende beskæftigelse og stigende ledighed. Udviklingen i beskæftigelsen i Region Midtjylland
Beskæftigelsesregion Syddanmark Udfordringer på arbejdsmarkedet i Syddanmark Oplæg ved Karl Schmidt, regionsdirektør.
Aktuelt billede af arbejdsmarkedet v. Karl Schmidt, direktør, Beskæftigelsesregion Syddanmark.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsespolitisk konference den 5. maj 2014 ”Udfordringer og målsætninger for beskæftigelsesindsatsen.
MUSIKTEATRET I HOLSTEBRO DEN 28 FEBRUAR 2011 DEN DEMOGRAFISKE UDFORDRING I LEMVIG, STRUER, HOLSTEBRO OG SKIVE.
Nye analyser Jobcenterchefmødet den 6. september 2011.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Perspektiver for beskæftigelsesindsatsen i Østdanmark i 2010 v/regionsdirektør Jan Hendeliowitz.
Hvad gør erhvervslivet for at tiltrække unge? Thomas Q. Christensen 03.okt. 08 Hvad gør erhvervslivet for at tiltrække unge?
3. Virksomheden i en markedsøkonomi
Mandag d. 6. februar 2017 Arbejdsmarkedsudvalget
Tema 2 Rekrutteringssituation i Østdanmark
Personaleomkostninger
Flashback, e-handels- og compliancevinkel
Sammenhæng i Beskæftigelsesindsatsen
Visiteret tid til hjemmeplejen samt private leverandører
Business Breakfast 7. september 2017
Status på flygtningeområdet
Indtast brugernavn og kodeord som er fremsendt i mail.
Elevers og læreres rolle
Erhvervskonference i Fredensborg kommune
Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Fyns område Status – mar 2017.
Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Fyns område Status – juni 2017.
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status – marts 2017.
Plan for stationsområdet
Experians statistik over nyetablerede selskaber i 4. kvartal 2016
Hovedmilepælsplan - skabelon
Beskæftigelsesregion
Netværksmøder - voksenlærlingeordningen
Refusionsreformen RAR Sydjylland 24. december 2018.
RAR Sydjyllands indsatsområder Status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven Koordinationsforum Sydjylland – august 2018.
RAR Fyns indsatsområder Status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven Koordinationsforum Fyn – august 2018.
Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Fyns område Status – maj 2018.
Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status – maj 2018.
VTU Udvikling af praktiksamarbejde
Visiteret tid til hjemmeplejen samt private leverandører
Virksomhedspulje til bedre match
VTU Udvikling af praktiksamarbejde
VTU Udvikling af praktiksamarbejde
Opkvalificeringsjob og Den regionale uddannelsespulje
Erhvervslivsprofil i campusarbejdet
Aktuelle udfordringer for små- og mellemstore virksomheder
Præsentationens transcript:

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status – august 2016

Aktuel status på mangel er ”uændret” i RAR Sydjylland – men forskelle i brancher Udvikling i rekrutteringssituationen fordelt på erhvervsgrupper Rød markerer, at der er blevet en vanskeligere rekrutteringssituation (udvikling i jobratioen på 0,03 eller derover) for virksomhederne. Gul markerer uændret (udvikling i jobratioen på mellem -0,02 og 0,03) Grøn marker, at det er blevet lettere at rekruttere det seneste år (udvikling i jobratioen er mindre end -0,02). 3 månedsperioden jun-aug 16 sammenlignet med jun-aug 15

Status August 2016 ”Top-25” mangelområder i Arbejdsmarkedsbalancen for RAR Sydjylland

Status August 2016 Alle mangelområder i Arbejdsmarkedsbalancen for RAR Sydjylland

Ledige og reserve i Byg Status August 2016 RAR Sydjylland

Ledige og reserve i Industrien Status August 2016 RAR Sydjylland

Ledige og reserve Blandede fagområder Status August 2016 RAR Sydjylland

Ledige og reserve Offentlige fagområder Status August 2016 RAR Sydjylland