Personaleomkostninger

Præsentationer af emnet: "Personaleomkostninger"— Præsentationens transcript:

1 Personaleomkostninger
Kapitel 29 Personaleomkostninger

2 Personaleomkostninger er en af de største poster i
Kap. 29: Personaleomkostninger Personaleomkostninger er en af de største poster i mange virksomheders års- regnskab. Den består af: Medarbejdernes bruttoløn Virksomhedens bidrag til ATP Feriepenge Lovpligtig ansvarsforsikring Uddannelsesomkostninger Eventuelle personalegoder

3 Lønformer Der findes grundlæggende følgende lønformer: Tidløn
Kap. 29: Personaleomkostninger Lønformer Der findes grundlæggende følgende lønformer: Tidløn Resultatløn a. Akkordløn b. Provision En kombination af tidløn og resultatløn

4 Kap. 29: Personaleomkostninger
Lønformer: Tidløn: Ved tidløn betaler virksomheden en fast timelønssats eller månedsløn. Tidløn er egnet i handelsvirksomheder og offentlige virksomheder, hvor arbejdets omfang er vanskelig at måle. Akkordløn: Ved akkordløn aflønnes i forhold til det arbejde, der er præsteret. Fordelen er, at medarbejderen opmuntres til større arbejds-præstation. Ulempen er, at arbejdets kvalitet falder på grund af et højt arbejdstempo. Mange steder anvendes derfor en kombination. En fast løn + en vis akkord eller bonus, hvis normen overstiges. Salgsprovision: Salgsprovision anvendes ofte for sælgere, der aflønnes med en procentdel af det salg, der opnås.

5 Personaleressourcernes effektivitet
Kap. 29: Personaleomkostninger Personaleressourcernes effektivitet For især virksomheder, der er løntunge er det vigtigt at være opmærksom på personaleressourcernes effektivitet. Man kan foretage en analyse på flere måder, her: Intern analyse og vurdering Ekstern analyse og vurdering

6 Intern analyse og vurdering
Kap. 29: Personaleomkostninger Intern analyse og vurdering Følgende nøgletal kan bruges til at analysere personalets effektivitet: omsætning pr. lønkrone overskud pr. lønkrone omsætning pr. fuldtidsansat Eksempel Byens Supermarked har følgende nøgletal (hentet fra årsregnskabet) Omsætning: kr. Personaleomkostninger: kr. Overskud før renter: kr. Antal ansatte: 10 på fuldtid og 4 på halv tid.

7 Omsætning pr. lønkrone = 33.000.000 = 11,38 kr. 2.900.000
Kap. 29: Personaleomkostninger Eksempel: Omsætning pr. lønkrone = = 11,38 kr. Omsætning pr. lønkrone = omsætning personaleomkostninger Eksempel: Overskud pr. lønkrone = = 0,59 kr. Overskud pr. lønkrone = overskud før renter personaleomkostninger Eksempel: Omsætning pr. fuldtidsansat = = kr. 12 Omsætning pr. fuldtidsansat = omsætning ´ antal fuldtidsansatte (omregnet)

8 Hvis man skal se udviklingen i en virksomhed må man opstille
Kap. 29: Personaleomkostninger Hvis man skal se udviklingen i en virksomhed må man opstille nogle indekstal (nøgletal): Indekstal = Det aktuelle tal * 100 Basisårets tal

9 Når man skal vurdere de forskellige nøgletal for personalets
Kap. 29: Personaleomkostninger Når man skal vurdere de forskellige nøgletal for personalets effektivitet. Bør man vurdere: Niveau Udviklingsretning Udviklingshastighed Årsager til udvikling Ved at se på tallene i foregående tabel ses, at udviklingen viser stigende tendens, hvilket er tilfredsstillende. Årsagerne kan skyldes f.eks. bedre arbejdsprocedurer og et øget arbejdstempo

10 Ekstern analyse og vurdering
Kap. 29: Personaleomkostninger Ekstern analyse og vurdering Ved en ekstern analyse må man sammenligne sig med virksomheder i samme branche. Sammenlignelige tal kan ofte fås ved en brancheforening. Eksempel: