Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Perspektiver for beskæftigelsesindsatsen i Østdanmark i 2010 v/regionsdirektør Jan Hendeliowitz.

Præsentationer af emnet: "Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Perspektiver for beskæftigelsesindsatsen i Østdanmark i 2010 v/regionsdirektør Jan Hendeliowitz."— Præsentationens transcript:

1 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Perspektiver for beskæftigelsesindsatsen i Østdanmark i 2010 v/regionsdirektør Jan Hendeliowitz

2 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Antal ledige i Østdanmark, feb. 2004 – feb. 2009

3 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Ledighedsprocent i kommunerne i Østdanmark, februar 2009 (blandt 16-64 årige) Kilde: Danmarks Statistik

4 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Ledigheden i A-kassegrupper og for ikke-forsikrede, Østdanmark, feb. 09

5 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Særlig høj stigning i ledighed Ikke-faglærte, særligt 3F og KRIFA Kontanthjælpsmodtagere Faglærte, særligt inden for Bygge og anlæg samt Metal Mænd Unge under 30 år Højtuddannede, specielt Dimittender Humanister

6 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Personer (16-64 år) i Østdanmark på offentlig forsørgelse, februar 2008 og februar 2009

7 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland 16-64-årige i Østdanmark fordelt på socioøkonomisk status for ikke-vestlige nydanskere og etnisk danskere, 1998 og 2008

8 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Tilvækst i befolkning, arbejdsstyrke og beskæftigelse for udvalgte etniske grupper, Østdanmark, udvikling fra 1998 til 2008

9 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsesfrekvens for ikke-vestlige mænd og kvinder i Østdanmark, 2008

10 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Andel fra ikke-vestlige lande på dagpenge-, kontant- og starthjælp i Østdanmark, 1. kvt. 08 – 4. kvt. 08 Mål: Andel på 14,5 pct.

11 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Fortsat afmatning de kommende 2 år  Befolkningen i den erhvervsaktive alder falder for første gang siden år 2000.  Arbejdsstyrken falder  Flere ældre forlader arbejdsmarkedet, færre unge kommer til. (Både som følge af demografi og afmatning)  Fald i befolkningstallet  Beskæftigelsen falder hurtigere end arbejdsstyrken  Ledigheden når i 2011 niveauet i 2004.  Stigning antallet af personer uden for arbejdsstyrken

12 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Prognose for udvikling i arbejdsstyrke, beskæftigelse og ledighed i Østdanmark

13 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland På det lange sigt – Stigende forsørgerbryde på 10 års sigt Scenariet for Østdanmark bygger på en antagelse om, at beskæftigelsen stiger betydeligt mere i Østdanmark end i resten af landet. Derfor forventes ledigheden at falde forholdsvist kraftigt i Østdanmark.

14 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Stigende gennemsnitsalder, især i de offentlige sektorer Mindre brancher med en høj andel over 50 år (mindst 34 pct.) Fiskeri Sten-, ler- og glasindustri Energi- og vandforsyning Udlejning og ejendomsformidling Store brancher med en høj andel over 50 år (mindst 34 pct.) Offentlig administration Undervisning Sundhed 24 procent af de beskæftigede i Østdanmark er over 50 år

15 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsesbalancer i 2019 opgjort for uddannelser

16 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Ikke-faglærte og faglærte på 10 års sigt  Stigende ledighed blandt ikke-faglærte – af flere grunde  Af de med en grundskoleuddannelse falder beskæftigelsen hurtigere end arbejdsstyrken,  Af de med en gymnasial uddannelse stiger beskæftigelsen, men ikke nær så kraftigt som arbejdsstyrken  For de fleste faglærte uddannelser falder arbejdsstyrken markant mens beskæftigelsen bliver stort set uændret.  Scenariet peger på generel mangel på faglærte i 2019, dog særligt for  Social- og sundhedshjælpere og –assistenter (meget stor beskæftigelsesstigning)  Jern- og metaluddannede  Handels- og kontoruddannede (meget stort fald i arbejdsstyrken)

17 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland  KVU: Beskæftigelsen og arbejdsstyrke stiger nogenlunde lige meget, med uændret ledighedsniveau til følge  MVU: Efterspørgslen stiger dobbelt så kraftigt som udbuddet, derfor kan der blive stor mangel på MVU’ere i 2019, særligt for  Pædagoger  Folkeskolelærere  Sundhedsuddannede, bl.a. sygeplejersker  Teknisk uddannelse  LVU: Efterspørgslen stiger lige så hurtigt som udbuddet, hvorfor ledighedsniveauet er nogenlunde uændret i 2019.  Stor mangel på sundhedsuddannede (læger og dyrlæger)  Betydeligt overskud af humanister Videregående uddannelser på 10 års sigt

18 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Gode resultater af beskæftigelses- indsatsen i Østdanmark i 2008

19 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den stigende ledighed har medført ændrede mål for indsatsen i 2009 og 2010 – men samme fokusområder

20 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Store forskelle i udviklingen i arbejdskraftreserven i Østdanmark, feb. 2008 – feb. 2009

21 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Også forskelle i arbejdskraftreservens andel af arbejdsstyrken i Østdanmark

22 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland  Kontant- og starthjælpsmodtagere – især unge under 30 år og personer i matchgruppe 3  Ikke-vestlige nydanskere  Dagpengemodtagere fra følgende a-kasser: 3F, HK, Kristelige, FOA, Magistrene og Akademikerne  Dagpengemodtagere i matchgruppe 2  Ledige inden for områder med mangel på arbejdskraft Målgrupper med mange i arbejdskraftreserven

23 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Stigende ungeledighed – men samtidig store forskelle, udvikling feb. 08 – feb. 09

24 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Markante forskelle i andel unge ledige på overførselsindkomst i Østdanmark

25 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland  Kontant- og starthjælpsmodtagere  Ikke-vestlige nydanskere  Unge uden kompetencegivende uddannelse – især mænd Særlige målgrupper ift. unge ledige

26 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Forskelle i udviklingen i sygedagpengeforløb over 26 uger i Østdanmark, dec. 07 – dec. 08

27 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Også forskelle i sygedagpengemodtageres andel af arbejdsstyrken i Østdanmark

28 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland  Kvinder  Ikke-vestlige nydanskere  Seniorer  Ikke-faglærte  Ledige  Kommunalt ansatte  Ansatte inden for særlige brancher Særlige grupper med relativt mange sygedagpengemodtagere

29 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Rettidighed i indsatsen – jan. 09 Den røde linje indikerer målet for de enkelte områder

30 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Store forskelle i rettighed for første tilbud til arbejdsmarkedsparate kontant- og starthjælpsmodtagere – jan. 09 OBS. Der er i nogle jobcentre tale om meget få observationer

31 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Også store forskelle i rettighed for første tilbud til ikke-arbejdsmarkedsparate kontant- og starthjælpsmodtagere – jan. 09 OBS. Der er i nogle jobcentre tale om meget få observationer

32 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsespolitiske udfordringer i Østdanmark  Den demografiske udfordring: Fokus på arbejdsudbuddet  Afbøde effekterne af lavkonjunkturen  Medvirke til at flere får en erhvervskompetencegivende uddannelse  Unge  Ikke-faglærte  Fortsat fokus på personer på kanten af arbejdsmarkedet  Nedbringe sygefraværet, fokus på varighed over 26 uger  Indsats til tiden - rettidighed

33 090424_JHZ arb_markBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobcentrenes og Beskæftigelsesregionens fremtidige samspil  Fortsat dialog om resultater – fortsættelse af hidtidig linje, men hyppigere og mere intensiv opfølgning på jobcentrenes resultater med dialogmøder 4 gange om året Delvist NYT  Fortsat metodeudvikling og understøtning af indsatsen – indsatsen vedr. analyser og metodeudvikling styrkes  Fortsat temamøder og konferencer  Beskæftigelsesplan og resultatrevision – dialog mellem Jobcenter og Beskæftigelsesregionen NYT  Rådgivningsfunktion – tilbud om konsulentbistand til jobcentrene Delvist NYT  Implementering af ny matchmodel  Fortsat dialog mellem LBR og RBR