Danmark 3.0.

9. Laboratoriedag - eftermiddag. Fortsat udvikling ”At holde Gejsten Oppe”
TRIOENS OPGAVER.
Individuel uddannelsesplan
DUA seminar den 5. oktober 2010
Hygiejne som strategisk indsats
Målrettet læring Introkursus i almen medicin
Sundhed på arbejdspladsen
FORSIDE FARVESKIFT Skift farve i supergrafikken ved at gå til Designfanen i topmenuen og vælg anden farve. OVERENSKOMST – FAGLIGHED – TRIVSEL OG SYGEPLEJEFAGLIG.
Aftale om trivsel og psykisk arbejdsmiljø (Tillægsaftale til SU-aftalen) Baggrund for aftalen: Arbejdsmiljøloven gav mulighed for, at overenskomstparter.
Den gode forandringsproces
SMTTE modellen Sammenhæng Tiltag Mål Evaluering Tegn
individuel lønforhandling
Afslut Frem >>
Struktureret interview/samtale/vejledersamtale
SharePoint Bruger Gruppe  Vi skal snakke om  Velkommen til SPBG  Hvad er idéen bag SPGB, og hvad skulle man få ud af at være med i.
Forslag til planlægning af årets opgaver for kontaktpersonen
4. Det kommunale valgår –Nyvalg til handicaprådet, LBR og klagerådet –Valgkampen generelt –Andet.
LMU Fogedvænget. Organisationsdiagram, Psykiatri og Social.
Susan Munch Simonsen Uddannelsesansvarlig sygeplejerske, MdE
Videoundervisning i klinisk mikrobiologi
Styringsdialog og dokumentationspakke Agenda Styringsdialog og beboerdemokrati Udvalgte redskaber (værktøjer) Strategier og målsætninger Dokumentationspakken.
Dette er en automatisk lønforhandling. Vær venlig at svare på de næste spørgsmål. Dine svar vil danne grundlag for den næste lønjustering. Næste>>
Forbedringsprojekt om målinger - SCKK 2004
Medalje til Høje-Taastrup
Overarbejde hospice Hvordan taler vi om det?. Hvorfor fokus på overarbejde 2013 et økonomisk merforbrug i forbindelse med flytningen 2013 et økonomisk.
SMTTE modellen Sammenhæng Tiltag Mål Evaluering Tegn
Kvalitetsmålinger Den Regionale LEAN Enhed. Formål Hvornår Succes kriterier Kvalitetsmålinger viser i hvor høj en grad ambulatoriet leverer en høj kvalitet.
Arbejdsmiljøet skabes hver dag i relationen og dialogen – det skal arbejdsmiljøarbejdet i Faxe Kommune afspejle Sikkerhedsleder/arbejdsmiljøkonsulent.
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Velkommen til Temamøde i SCKK den 8. oktober 2008 Kompetencestrategi - hvordan?
 Velkommen  FKU/OMB kompetencer og arbejdsopgaver  Konstituering af områdebestyrelsen  Nyt fra området – hvad er vi optaget af nu og den kommende.
Håndtering af Sygefravær
- Værktøjer til strategisk og systematisk kompetenceudvikling
KVIK-modellen KVIK-modellens historie Modelgennemgang
IT-temadage, Region Sjælland
Hospitalsenheden Vest Ledelse i Akutafdelingen Per Østergaard Jensen Cheflæge Hospitalsenheden Vest.
Velkommen til forårs-sfo. Målet med i aften 1)Se omgivelserne. 2)Få praktiske oplysninger 3)Give et indblik i en forårs-sfo-dag. 4)Tid til de 1000 spørgsmål.
Trepartsmidler FTF-området. Udgangspunktet De overordnede kriterier for fordeling af midlerne Kunne vi ”booste” regionen, så vi fokuserede på et bestemt.
SUS Sygehus Lillebælt Helle Adolfsen Strategi for Udvikling af Sygeplejen 2009 – 2012 Sygehus Lillebælt Årsberetning 2012 Øre, næse.
Ortopædkirurgisk afdeling Næstved/Slagelse Sygehus
Den 21. oktober 2009Jytte Kruckow. Arbejdsmiljøkonsulent. Psykolog. Tlf.: Idé café 5 Strategi og tiltag over.
Evaluerings ansættelser - Erfaringer fra en akutafdeling.
Rapportering, afslutning og opfølgning Indhold: Evaluering af det objektive bevis Afslutningsmødet Rapportering og opfølgning Lektion 8.
Arbejdsmiljø i MED FOAs arbejdsmiljøtræf april 2012 Nyborg Strand.
Patientsikkerhedsrunder Hospitalsenheden Vest Hvad finder vi - og virker det?
Yngre Lægers arbejdsmiljø - det handler om trivsel.
Organisationsændring, lægefagligt bivirkningsnetværk og strategi Afdeling for Forbrugersikkerhed En afdeling i Lægemiddelstyrelsen.
Tilføj hjælpelinjer: 1.Højreklik et sted i det grå område rundt om dette dias 2.Vælg "Gitter og hjælpelinjer" 3.Vælg "Vis hjælpelinjer på skærm" 2. marts.
Velkommen v. Susanne Lauth, Formand for SOF-SVS/Sygeplejefaglig direktør Sydvestjysk Sygehus På egne og SOF-SVS formandsskabets vegne vil jeg gerne byde.
AMiR 3 – 2015 Onsdag d. 21. september 2016
Den røde tråd i ledelse Kirsten Agerskov Niels Jørgen Rønje
Festival og fællesfaglige fokusområder
/ MUS evaluering.
Almen didaktik Niels Grønbæk Nielsen.
Velkommen.
MTU 2012 | Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
Dagens program 8.30 Morgenkaffe 8.45
Personalemøde – opfølgning på MTU
Kort om ”Uddannelse af servicepersonalet til Serviceassistenter” i region Sjælland D. 8. marts
Medarbejder Udvikling Samtale 2015
Velkommen til temadag Indfasning af dagpengereformen
Velkommen til temadag Indfasning af dagpengereformen
Velkommen til temadag Indfasning af dagpengereformen
AMiR kvartalsmøde 29. November 2018.
BAI skolekonference 13. november 2018 Titeldias
Dialogforum Vil du være med til at præge Psykiatrisk Center Amager – så meld dig ind i centerets Dialogforum. Du er også velkommen at dele dine input.
Hvad laver Skolebestyrelsen
Årshjul Baggrund Indholdet i Årshjulet tager udgangspunkt i Folkeskolelovens § 44, stk. 1 som siger, at skolebestyrelsen har pligt til at føre tilsyn.
APV – Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)
Tidsplan Landsdelsprogram Hovedstaden