Værdi- og målsætningsproces Espergærde Skole Oplæg til tids- og procesplan

Baggrund og opdrag Baggrunden for arbejdet er, at Espergærde Skole er en ny skole, der blev til på baggrund af den nye skolestruktur, hvor fire enheder blev til én skole: Espergærde Skole. Det fælles værdigrundlag og de fælles målsætninger skal udvikles i en samskabelses-proces med alle ansatte på Espergærde Skole. Ledere, medarbejdere, forældre og elever skal således inddrages gennem hele udviklingsarbejdet.

Succeskriterier for processen En reel samskabelsesproces med en meget stor involvering af ansatte og brugere Et produkt, der er konkret og operationelt. Værktøjer til at kunne få det til at leve som en del af hverdagen efterfølgende.

Procesplan April-august August-september Oktober-november Fælles værdier Ved værdiworkshops arbejder vi med, hvad et fælles værdisæt for Espergærde Skole skal indeholde. Drøftelsen tager udgangspunkt i de fire enheders nuværende værdisæt. Værdigruppen samler op - bestyrelsens visionsgruppe inddrages heri. Målgruppe: Alle ansatte, bestyrelse, forældre og elever August-september Fælles målsætninger Ved målsætningsworkshops arbejder vi med, hvad der skal kendetegne Espergærde Skole. Workshoppen tager afsæt i: ● DS’ fælles fokusområder ● Ny Nordisk Skole ● Et inspirationsgalleri som værdigruppen selv byder ind med forslag til. Værdigruppen samler op. Målgruppe: Alle ansatte, forældre og elever Oktober-november Implementering og forankring Ved implementeringsworkshops arbejder vi med, hvordan det besluttede værdigrundlag kommer til at leve, og hvordan der helt konkret arbejdes videre med de besluttede målsætninger. Målgruppe: Lederne Herefter præsenteres det færdige værdigrundlag og de besluttede målsætninger, og der arbejdes med konkrete handlingsplaner. Målgruppe: Alle ansatte og bestyrelse

Tidsplan for fase 1: Værdier Dato Fokus Tidsrum Deltagere 14. marts Orientering om proces i Skolebestyrelsen Skolebestyrelsen 20. marts Kick-off 17:30-19:00 Alle April Godkendelse af værdi- og målsætningsproces Værdigruppen A-MED og bestyrelse 18. april Værdiworkshop 2 timer To af lærergrupperne (hver for sig) Ultimo april To af SFO grupperne (samlet) Primo maj 23. maj Medio maj 9:00-11:00 Administrativt personale (samlet) Primo juni Opsamling på værdiarbejdet Medio juni Præsentation af forslag til værdigrundlag Ledergruppe og A-MED Præsentation af forslag til værdier

Tidsplan for fase 2: Målsætninger Dato Fokus Tidsrum Deltagere Uge 32 Præsentation af forslag til værdier og målsætningsworkshop 4 timer Alle fire lærergrupper (evt. samlet) Medio august To af SFO grupperne (samlet) Ultimo august Primo september Administrativt personale 2 timer (aften) Forum 3060 Medio september Målsætningsworkshop 3 timer Skolebestyrelsen Opsamling og bearbejdning Værdigruppen Afsluttende møde 2 timer Ultimo september Drøftelse af endeligt forslag til værdier og målsætninger Ledergruppe og A-MED Vedtagelse af værdier og målsætninger

Tidsplan for fase 3: Implementering Dato Fokus Tidsrum Deltagere Uge 41 Implementerings-workshop Lederne Uge 43 Præsentation af værdier og målsætninger og udarbejdelse af handlingsplan Alle 4 SFO grupper (samlet) Uge 43, 44, 45, 46 (torsdage) Lærergrupperne (hver for sig) 8:30-11:30 Administrativt personale Uge 47 Præsentation af handlingsplaner A-MED og ledergruppen Uge 47 Forum 3060 og Skolebestyrelsen Evaluering og afslutning Ledergruppen