Velkommen. Velkommen som frivillig i Red Barnet

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Den gode modtagelse og frivillig trivsel
Advertisements

Final take - Værdigrundlag Maj 2007
Positivt lederskab Hvad er det særlige ved ledelse af frivillige?
Fortæl verden om dit frivillige arbejde
Intern kommunikation PR og presse
Kulturforandringer i Børn og Unge Kulturforandring i hele Børn og Unge Hvad går det ud på? Kulturforandring i Område Skanderborgvej og Viby lokaldistrikt.
Ledelsesnetværk, områdestruktur og selvejende institutioner Samarbejds- modeller - der har vist sig at fungere i praksis.
Løft Sløret - for seksuelle overgreb Center for Voldtægtsofre, Rigshospitalet Karin Sten Madsen Kristina Marie Uddin.
- Er dine rettigheder Foto: Ken Hermann Børns rettigheder.
Socialtilsyn Midt SL februar Socialtilsyn Midt – hvorfor er vi her? Vi gør en forskel for de mest udsatte borgere i Danmark! Vi garanterer, at der.
LANDSINDSAMLING SØNDAG, DEN 24. APRIL 2016 LANDSINDSAMLING SØNDAG, DEN 24. APRIL 2016 Hvert hjerteslag er tid med den du holder af! Hjerteforeningens første…
Albertslund Kommune Nordmarks Allé 2620 Albertslund T F Temamøde om underretninger.
DGI Vestjyllands gymnastik & fitness Vores arbejde er båret af: En helhed, hvor der er plads til alle. Er båret af respekt og en anerkendende tilgang til.
Triologi i praksis Beder-Malling IF Jørgen Bjerg I foreningen siden 1992 Formand svømmeafdelingen 6 år Næstformand i Hovedafdelingen i 5 år.
Velkommen til Nordregårdsskolen Informationsmøde for forældre til 5-6 årige børn.
DBU Sjælland En ny destination og rejse for DBU Sjælland.
Velkommen tilbage fra ferie. Dagsorden: Kl → Motion Kl → Bad + omklædning Kl → Færdiggøre immunforsvaret i meebook Kl
CSR - HR Beskæftigelsesrådets handicapkonference december 2008  Præsentation af Coop/CSR  Erfaringer med ansættelse af personer med.
Høje-Taastrup Kommune er kendt for sine stærke lokalsamfund, hvor det er attraktivt at være frivillig, og hvor borgerne er aktivt engagerede, har indflydelse.
Respekt for Grænser Fakta
Godkendt i Samvirkets styregruppemøde den 18.januar 2017 Point System
Online arbejdsmiljøuddannelse
OK18 nærmer sig Hvad er vigtigst for HK Kommunals medlemmer?
Velfærdskommunen under forandring – kultur, kompetencer og komplekse problemer Kommunens (næst)største arbejdsplads.
Når hørenedsættelse begrænser menneskers deltagelse i samfundet
Lektion 7 Formål med denne lektion er at arbejde videre med klassekulturen, følge op på surveyen og at afrunde lektionsforløbet i Netwerk. Alle rettigheder.
Sammen vil vi lære En uddannelse handler om at blive klogere og dygtige, så I bliver parate til jeres drømmejob. Forestil jer, at vores klasse er verdens.
Lektion 1A Formålet med denne lektion er at give eleverne et billede af Netwerk for at forberede dem på forløbet og på, hvor lang tid det varer, samt at.
Lektion 6 Formålet med denne lektion er at introducere eleverne til de fællesskabende aktiviteter, der i høj grad støtter op om skabelsen af et stærkt.
Velkommen til Science and Technology
Alle rettigheder forbeholdes
Arbejdsmiljø og ledelse går hånd i hånd
Forældrenetværk Hvad – hvordan – hvilke emner
Bestyrelsesundersøgelse 2016
Danmarks største forening for slægtsforskere fejrer
Den gode læge Yngre Lægers politik
Målet med at give nogle elever en transitmentor
Det gode møde i folkeskolen
Bestyrelsesundersøgelse 2016
Livets Ord November 2017.
Velkommen til Science and Technology
ÅRHUS AFDELING.
Digital kultur og trivsel på skolen – mod et fælles værdisæt
Webinar om fordringstyper til daginstitution
Kvalitet i dagtilbud Pointer fra forskning Juni 2017
VISIONSSEMINAR – PÅ VEJ MOD STRATEGI 2022
Styrk foreningen Fællesskab og samarbejde
1. dag - Modul 1A Velkomst og præsentation Indflydelse og interessevaretagelse Frokost (kl ) Områdeopdeling kommunal / privat Overraskelse (kl )
Erfaringer fra virksomhedsbanken
Personlighed og Kompetencer
Et virtuelt community er et socialt fællesskab bestående af:
Akutberedskabet i Region Hovedstaden
Lektion 6 Formålet med denne lektion er at introducere eleverne til de fællesskabende aktiviteter, der i høj grad støtter op om skabelsen af et stærkt.
Børn som vores vigtigste ressource – fra dokumentation til relation
Der tages udgangspunkt i trekantens 4 hovedtemaer.
På tværs af region og kommune – og med borgeren i centrum
Alle rettigheder forbeholdes
Velkommen til forældremøde
Alle rettigheder forbeholdes
Præsentation af 7. kl. Skoleåret 2019/20.
Introduktion til arbejdet som klubsekretær
Indhold - Religionssociologisk viden om børnefamilier
ISO = international service organiser
Temagruppe Alkohol Sund By Netværket 20. november 2017
Introduktion af CV og ansøgnings kurset
På tværs af region og kommune – og med borgeren i centrum
Efterbyggelse.
Velkommen til forældremøde
NÅR DIT BARN SKAL HAVE ET TILBUD OM SKOLEFLEX, TILBAGESLUSNINGSFLEX
Narcotics Anonymous’ SERVICESTRUKTUR.
Præsentationens transcript:

Velkommen. Velkommen som frivillig i Red Barnet Velkommen! Velkommen som frivillig i Red Barnet. Vi er rigtig glade for, at du vil være med.

Red Barnet redder, beskytter og styrker de dårligst stillede børn i Danmark og i resten af verden. Vi er en organisation med hjerte, holdning og handlekraft. Vores arbejde tager udgangspunkt i FN’s børnekonvention om børns rettigheder. I denne præsentation får du en kort introduktion til Red Barnets børnesyn og børnebeskyttelsespolitik. God fornøjelse!

Den børnesikre organisation Red Barnet er en børnesikker organisation. Derfor er det vigtigt, at alle kender vores børnebeskyttelsespolitik. Det handler om, at vi alle sammen ved, hvordan vi beskytter børn, hvordan vi er sammen med børn, hvordan vi inddrager børn, og hvordan vi anskuer det gode børneliv. Du kan finde børnebeskyttelsespolitikken på frivillignet under menupunktet ”Materialer.”

Red Barnets børnesyn Børn er selvstændige individer på lige fod med voksne, og børns perspektiver er lige så vigtige som voksnes. Børn har egne meninger, værdier og handlemåder, der bør respekteres af de voksne, der omgiver dem, og af samfundet generelt. Børn er vigtige aktører i eget liv og som borgere, der skal lyttes til og have tilstrækkelige informationer, så de er handlekraftige og kan være med til at skabe forandringer i deres eget liv. Det giver børn selvværd og handlekraft at blive inddraget. Vi kæmper for, at alle børn har mulighed for at deltage – i beslutninger i eget liv, i de mindre fællesskaber og i det store til at skabe forandringer i deres eget liv. Læs hele Red Barnets børnesyn her

Red Barnets samværspolitik Red Barnet har også en samværspolitik. Den udstikker nogle regler og retningslinjer for, hvordan vi som frivillige i Red Barnet skal være sammen med børn og familier. Samværspolitikken beskytter både frivillige, børn og Red Barnet som organisation. Samværspolitikken vil blive gennemgået med dig i din lokalforening eller sammen med din nærmeste frivillige leder. Også den kan du finde på frivillignet unde menupunktet ”Materialer”.

Børneattester Red Barnet er en børnesikker organisation, og alle børn skal være i trygge hænder. Derfor skal vi have børneattester på alle frivillige i lokalforeninger og aktiviteter, alle ansatte og alle medlemmer af Red Barnets hovedbestyrelse. Det er den frivillige projektleder eller lokalforeningsformandens ansvar, at alle frivillige har udfyldt og underskrevet blanketten vedr. indhentelse af børneattester. Læs mere og udfyld blanketten her

Underretningspligt Som frivillig i Red Barnet er du – ligesom alle andre borgere i Danmark – underlagt den almindelig underretningspligt. Det betyder, at hvis du oplever bekymrende tegn på mistrivsel, misrøgt, svigt eller overgreb hos de børn, som du kommer i kontakt med, er du forpligtet til at underrette den frivillige leder. En underretning skal ikke ses som en straf for et barn eller en familie, men som en hjælp til at beskytte barnet. Er du bekymret for et barn, kan du også kontakte sekretariatet: Majbritt Borgmann: 24 94 84 99 Caroline Holstein-Ledreborg: 61 66 78 69 Eller sende en mail til: underretningsteamet@redbarnet.dk Du kan læse mere om, hvad du skal gøre, hvis du er bekymret for et barn HER

Red Barnets lokalforeninger Klubber Klubber Red Barnet har frivillige aktiviteter i lokalforeninger over hele landet. Vores lokalforeninger er bygget op omkring en model, vi kalder blomsten. Den illustrerer, hvilke aktiviteter en lokalforening kan vælge at have. Der er meget stor forskel på foreningerne, både i størrelse og aktivitetsniveau, og det er foreningen, der sammen beslutter, hvilke aktiviteter og projekter de vil have. Lejre Kommunikation Formål: Introduktion til blomsten og kronbladene Tid: 15 min. Blomsten her er en måde at tegne lokalforeningen. I midten er bestyrelsen i alle foreningerne. Kronbladene er de forskellige aktiviteter. Nogle lokalforeninger har alle kronblade, mens andre måske kun har to eller tre. Klubber, hvor vi arbejder med at opbygge givende fællesskaber, hvor børn, forældre og frivillige er sammen i sjove, trygge og inkluderende rammer. Lejre, som giver familier, børn og teenagere positive og udviklende oplevelser og minder. Plads til alle, som giver socialt udsatte børn mulighed for og adgang til et sundt og aktivt fritidsliv. Genbrug fra barn til barn. Drift af butikker, hvor overskuddet går til vores arbejde med at redde, styrke og beskytte børn i Danmark og resten af verden. Landsindsamling, hvor vi hvert år samler ind til de dårligst stillede børn. Indsamlingen foregår altid første søndag i september. Fundraising-arbejde, som sikre, at der er penge til at drive foreningens arbejde. Det kan fx være at ansøge om §18midler i kommunen eller indgå aftaler om sponsorater hos den lokale købmand eller i det lokale erhvervsliv. Kommunikation består blandt andet af at skabe synlighed omkring lokalforeningen, sørge for omtale i den lokale presse og bidrage til udvikling af informationsmateriale om lokalforeningens aktiviteter. Og endelig bestyrelsesarbejde som formand, næstformand, kasserer eller HR-frivillig. Husk at fortælle, hvordan hver aktivitet er vigtig og bidrager til, at vi sammen gør en positiv forskel for børn. Bestyrelsen Plads til alle Fundraising Genbrug Landsindsamling

Intro nye frivillige & Uddannelse af frivillige I Red Barnet er det vigtigt for os, at alle frivillige er godt klædt på til at være sammen med udsatte børn og familier. Du kan derfor altid sparre med dine medfrivillige, din frivilligkonsulent eller andre fagpersoner i Red Barnet, hvis der er noget, du er i tvivl om eller vil blive bedre til. Vi holder også løbende introduktionsmøder og tilbyder andre interessante kurser og netværk for frivillige. Læs mere her. Hold dig desuden orienteret om, hvad der rører sig på vores frivillignet.

Landsmøde og Repræsentantskabsmøde Landsmødet danner rammen om et socialt forum, hvor frivillige og medarbejdere på tværs af landet mødes, udveksler erfaringer og viden og bliver inspireret af hinanden. Landsmødet er den årlige fest, hvor vi sammen hylder frivilligheden og fokuserer på den frivillige indsats for de børn, der har brug for det. Repræsentantskabet er Red Barnets øverste myndighed og består af én repræsentant for hver lokalforening. På Repræsentantskabsmødet vælges Red Barnets Hovedbestyrelse og formand, og repræsentantskabet godkender og vedtager Red Barnets strategier, indsatsområder og årsprogram. Begge dele finder altid sted den sidste weekend i oktober, så sæt kryds i kalenderen.

Frivilligkonsulent Anne-Sofie Sevel (Sjælland): asse@redbarnet.dk ac@redbarnet.dk Du er altid velkommen til at kontakte frivilligkonsulenterne og sekretariatet, hvis du har spørgsmål: Frivilligkonsulent Nini Jolander (Nord- og Midtjylland): nj@redbarnet.dk Frivilligkonsulent Jan Due Christensen (Fyn og Sønderjylland):jdc@redbarnet.dk Frivilligkonsulent Anne-Sofie Sevel (Sjælland): asse@redbarnet.dk Frivilligkonsulent Lisette Willeforte-Rasmussen (Hovedstaden og Bornholm): lw@redbarnet.dk Frivilligkonsulent Pernille Lyngsø (Midtjylland): pl@redbarnet.dk Organisationskonsulent Annette Colding: ac@redbarnet.dk Tak, fordi du læste med og god fornøjelse med dit frivillige arbejde