ASNET Optagelsesgruppen Beretning for året

2 Optagelsesgruppens placering Region Sjælland Region Syddanmark Region Midt/Nord ASNETs Bestyrelse DirektørAdministrator Markedsførings- gruppen Optagelses- gruppen Organisations- gruppen e-gruppen

3 ASNET Optagelsesgruppe Et velfungerende team - tak for effektivt samspil

4 Optagelsesprocessen Vurdering i Optagelses- gruppen Interview og reference- oplysninger Afslag ASNET- partner foreslår kandidat Kandidat retter selv henvendelse Info-pakke sendes med anmodning om CV og referencer CV og referencer Vurdering i Optagelses- gruppen Afslag Optagelsespakke sendes til kandidat Overdragelse til region, mentor og administrator Den potentielle partners data Mentors og regions- formands opfølgning Kvalificeret og tilfreds ASNET partner Optagelses- gruppe Potentiel partner Afsluttet partneremne Kandidat- forslag Fungerende partner

5 Aktiviteter i 2009 (sammenlignet med 2008) 9 (9) møder i Optagelsesgruppen 82 (88) emner aflsuttet i OG 31 (31) optaget som partnere 8 (17) selv sagt nej tak 8 (13) afslag pga. passivitet 31 (22) afslag pga. utilstrækkelig kompetence 4 (5) ønsket at blive sat i venteposition 39 (53) i proces ultimo (57) i proces i dag Dumpeprocenten: 63% i 2009 (66% i 2008) Er Optagelsesgruppens løbende information for specificeret???

Flere får afslag end optagelse 6

Kandidatafgørelser

Nu henvender de fleste kandidater sig selv 8

9 Strategi for optagelse Behov –Lavere volumen end nuværende niveau –Skarpere profil på hvem vi optager –Forventningsstyring overfor nye kandidater skal være skarp ift. udbytte og indsats Proces –Vi fastholder nuværende kriterier, men vil stille højere krav til opfyldelse –Til den eksisterende procedure skal der forventningsafstemmes omkring hvor meget tid de har til arbejde for ASNET (ca. 2 timer om ugen) –Følgende forhold hos kandidaten tæller negativt Ansøger er pt. uden job og bruger dette som en af de mange muligheder, der skal spilles på. Ansøger vil gerne være med for at have noget at lave sidst i karrieren, men har ikke rigtig tid lige nu. Ansøger har allerede flere bestyrelsesposter og ser mere optagelsen i ASNET som et varemærke. Ansøger er konsulent og ser ASNET og ASNETS kunder som potentielle egne kunder. Optagelsesgruppen ønsker desuden –At bidrage til et godt omdømme for ASNET –En repræsentativ partnersammensætning Kompetencer, brancher, geografi og køn (mangfoldighed)