1 Fokus på det psykiske arbejdsmiljø oplæg

2 Baggrund Større opmærksomhed på psykisk arbejdsmiljø i medier, politisk og i samfundet generelt Reformrevisionen Velfærdsforliget

3 Hvad er nyt i tilsynsflowet Før april 2007 Virksomheden screenes og på det tilpassede tilsyn fås indikationer på et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Derefter et nyt Detailtilsyn med psykisk arbejdsmiljø Fra april 2007 og frem På screeningen fås indikationer på et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Tilsyn med psykisk arbejdsmiljø udføres på TT Vejen til en afgørelse er derfor blevet kortere

4 Stadigvæk detailtilsyn på psyk. området Detailtilsyn om psykisk arbejdsmiljø er fremover forbeholdt de samme situationer, hvor der udføres DT indenfor andre arbejdsmiljøemner. Dvs. undersøgelse af klager og arbejdsbetingede lidelser

5 Den enkle metode og TT) Ved at fokusere på enkeltfaktorer, skal vi ikke som tidligere foretage en helhedsvurdering Brancher har typisk nogle få (typisk 3) væsentlige risikofaktorer indenfor psyk-området

6 Den enkle metode Udvalgte risikofaktorer »om virksomhedernes forebyggelse af faktorerne »om mulige arbejdsmæssige konsekvenser

7 Arbejdstilsynets fokus - i sager om psykisk arbejdsmiljø Risikofaktorer Forebyggelse Konsekvenser

8 Afklaringsværktøj – psykisk arbejdsmiljø Krav ( risikofaktorer ) 1.Arbejdsmængde/tidspres 2.Følelsesmæssige krav 3.Vold, trusler og vold og traumatiske hændelser Støtte og indflydelse ( forebyggelsesniveau ) Prioritering, ledelsesmæssig opbakning Supervision, uddannelse Voldspolitik, instruktion, alarm Opbygning af afklaringsværktøjet på psykisk arbejdsmiljø

9 Afklaringsværktøj – psykisk arbejdsmiljø Screening/Afklaringsvaerktoej- 2007/Afklaringsvaerktoj-psykisk.pdf tilsyn/Sporgeguides/Sporgeguide-kontor.pdf

10 Typisk TT med psykisk arbejdsmiljø Møde med SiO/ledelse+repræsentant –Samtale ud fra spørgeguide Iagttagelser på rundgang Samtale med enkeltpersoner og grupper på rundgang eller på aftalt møde (ex. i en frokostpause) Vurdering I tilsynscentret Observation Gruppesamtale/enkeltsamtale mm. Det er en målsætning i metoden, at der som hovedregel skal træffes afgørelser på baggrund af metode og rundgang alene!

11 Metodeudvalget Ingen ændringer i forhold til hidtidige praksis

12 Tilbud til virksomheder der har fået en rapport om psykisk arbejdsmiljø Procesvejledning

13 Formål med procesvejledning Arbejdstilsynet skal Vejlede virksomheden i at igangsætte den proces, det er at udarbejde den tids- og handlingsplan, som skal udgøre virksomhedens tilbagemelding til Arbejdstilsynet på rapporten om psykisk arbejdsmiljø.

14 Procesvejledning er IKKE at rådgive eller vejlede virksomhederne om konkrete løsninger på deres psykiske arbejdsmiljøproblemer at skabe vilje og evne til at arbejde med psykisk arbejdsmiljø

15 Procesvejledningsforløb Tilpasset tilsyn/Detailtilsyn: TF meddeler virksomheden, at den får en rapport om psykisk arbejdsmiljø. TF udleverer pjece om procesvejledning og fortæller om tilbudet. Virksomheden har 2 uger til at overveje tilbudet Procesvejledningen SKAL finde sted inden for de første 5 (-6) uger efter afgørelsen Virksomheden skal senest 8 uger efter afgørelsen have udarbejdet en tids- og handlingsplan De sidste 2 af det 8 uger SKAL virksomheden have til SELV at udarbejde en tids- og handlingsplan