OK11 Highlights KOMMUNER

Den samlede økonomi I alt: Generelle lønstigninger1,841,100,203,14 Skøn for udmøntning af reguleringsordningen -1,230,100,64-0,49 Tilgodehavende fra reguleringsordningen -0,610,610,00 Seniordage0,000,080,000,08 I alt:0,001,890,842,73 AC-forbedringer0,000,300,000,30 Stigning i alt0,002,190,843,03

Lønnen Lokal løndannelse – tillægsforhandlinger – skal lægges oveni -Forventes fx 0,2 pct./år giver det en samlet økonomi på 3,43 pct. -Dette er et estimat og ikke en garanteret pulje -KL har skriftligt forsikret, at der er midler til lokal løndannelse og det bliver skrevet ind i overenskomsten, hvordan det lokale økonomiske råderum påvirkes og opgøres. Reguleringsordningen videreføres

AC løn og pensionsforbedringer Lønnen på sluttrin 8 samt for special- og chefkonsulenter hæves fra 1. januar 2012 med hvad der rundt regnet svarer til kr. årligt (900 kr. i grundbeløb 31/ niveau) ATP bidraget løftes fra E- til A-niveau således, at det harmonerer med privatansattes bidrag. Det svarer til en merindbetaling pr. måned på ca. 65 kr.

Nye uddannelser overenskomstdækkes Cand.soc. -med uddannelsesretning som Miljø- og konfliktanalyse, miljøplanlægning, evaluering, sociologi og kulturanalyse, europæiske studier, udvikling og internationale relationer, socialt arbejde, sundhedsfremme og sundhedsstrategier eller samfundsfag, når der er tale om gymnasielæreruddannelsen, henføres til DM. Cand.musicae -henføres til DM når det drejer sig om administrative stillinger som KL ikke i forvejen har overenskomstdækket (fx lærere på musikskoler).

Rådighedstillæg Vi skal sammen med KL drøfte i hvilke stillinger, der skal ydes rådighedstillæg. Der skal udarbejdes en central fælles vejleding med KL. Bachelorer omfattes fremadrettet overenskomstens bestemmelser om rådighedstillæg

Seniordage Seniordage bliver permanentgjort. Er du fyldt 60 år, får du ret til to dage, er du 61 år, har du ret til tre dage. Er du 62 år eller derover, har du ret til fire dage årligt Chefer omfattes også af seniordage

TR og AMR Tillidsrepræsentanter sikres et opsigelsesvarsel på minimum seks måneder ved opsigelse på grund af arbejdsmangel Der er enighed om at pege på TR’s behov for kompetenceudvikling og faglig ajourføring, både ved in- og eksterne kurser, men også ved tilrettelæggelse af jobbet, således, at det tager hensyn til TR-funktionen AMR (sikkerhedsrepræsentanter) sikres ligeledes minimum seks måneder ved arbejdsmangel AMR–funktionen kan medføre funktionstillæg

SU/MED udvalg For Hoved-MED-udvalg vil der være færre centralt fastsatte obligatoriske opgaver. Til gengæld vil der være en forpligtigelse til at gennemføre drøftelser af strategiplaner hvert andet år. Samtidig kan lokale Med-udvalg anke uenigheder til Hoved-Med-udvalget Der er desuden enighed om, at der er et særligt behov for, at KL og KTO informerer om MED-rammeaftalens bestemmelser om information og drøftelse Der vil blive foretaget en formaliseret erfaringsopsamling vedrørende MED- og SU-aftalens bestemmelser, herunder med særlig fokus på håndhævelse af aftalens forpligtelser

Ligestilling Der indsamles i overenskomstperioden erfaringer fra de fem kommuner, som har underskrevet ’Charter for flere kvinder i ledelse’ med henblik på at udbrede deres erfaringer Der nedsættes en projektgruppe, som skal undersøge lønforskelle i den lokale løndannelse - indenfor samme personalegruppe Efter afsluttet barselsorlov afholdes den årlige udviklingssamtale, hvis orloven har forhindret samtalen tidligere

Chefer Seniorordninger: -Fremhævelse af, at også for chefer og ledere er omfattet -Hensigt om ned i charge i stedet for afsked -Mulighed for pensionstillæg til tjm. (op til 4 år ved afsked >60 år.) Pension: Ret til frivillig selvbetalt supplerende pensionsindbetaling 1xbeløb ved pens >37 år optjenes med 15% af løntrin pr. kvt. Åremål Faste beløb for fratrædelse ved afsked før udløb af åremålstilling. – Ændring af førtidspensionsfradraget fra 2019