Ansættelsesvilkår og TAP- undersøgelsen 2012 Hanne Lautrup Konsulent Tlf. 3317 9582 31. oktober 2013Køkkenkursus1.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
HANDLING OG PLAN1 Udkast til bekendtgørelse om nedsættelse af midlertidige bestyrelser til forberedelse af erhvervsskolernes overgang til selveje.
Advertisements

Ansættelsesret Sekretærkursus Brogaarden 1. april 2014.
Medarbejdernes ansættelsesforhold Kursus for nye forstandere Liselund den 24. oktober 2013 Specialkonsulent Cand.merc.jur. Christian Petersen
Medarbejdernes ansættelsesforhold Kursus for nye forstandere Liselund den 22. oktober 2014 Specialkonsulent Cand.merc.jur. Christian Petersen
Personalejura Førlederkursus Brogaarden, d. 17. april 2012 Specialkonsulent Cand.merc.jur. Christian Petersen
OK-08 Highlights Det kommunale og regionale område.
Nyt fra Efterskoleforeningen 1. TAP-undersøgelsen Nye skabeloner til TAP-kontrakter Hanne Lautrup Specialkonsulent 19. november 2015Oplæg på sekretærkursus1.
Overenskomst 2015 – 2017 Mellem Kristelig Arbejdsgiverforening (KA) og Kristelig Fagforening (KF)
Personalejura 2. del Afskedigelser Førlederkursus Brogaarden, d. 17. april 2012 Specialkonsulent Hanne Lautrup
Stem og bestem!. Hvad skal der ske i dag? Kort præsentation af resultaterne Diskussion Stillingtagen til den videre proces Stillingtagen til resultatet.
Aftale om ansættelsesvilkår Aftale om ansættelsesvilkår for ansatte der overgår til staten mv. i forbindelse med kommunalreformen. Aftalen gælder både.
Medarbejdernes ansættelsesforhold Kursus for nye forstandere Liselund den 26. oktober 2012 Specialkonsulent Cand.merc.jur. Christian Petersen
Kap. 14 Julie Falk Spenster. SSeptemberforliget i 1899: DA og LO anerkender hinanden og indgår forlig = hovedaftalen (arbejdsmarkedets grundlov): Vigtigste.
OK-08 Highlights Det statslige område. Lønnen Trin 4 nyt starttrin og 2årigt (+ ca kr./måned det første år) Forhøjelse af skalaen med mest på sluttrin.
Overordnede juridiske rammer Overordnede økonomiske rammer ved Jørgen Lycke Kursus for Kursus for bestyrelsesmedlemmer Hornstrup Centret 5. – 6. november.
NOGLE SUPPLERENDE OPSAMLINGER FRA KURSUS FOR NYE FORSTANDERE HJEMMESIDEKRAV OG LIDT OM INKLUSIONSTILSKUD OG SPS OBJ Oktober 2014Baggrundsinformation1.
TAP-undersøgelsen 2012 Hanne Lautrup Konsulent Tlf oktober 2013Køkkenkursus1.
Muligheder og perspektiver1 Tema 1 Styringssystemer B Forskellige styringsmodeller, jura og principper for håndtering af selvstyret.
Videnopsamling om fremtidens kompetencebehov Steinar Stefansson, Beskæftigelsesregion Midtjylland.
Reform af fleksjob Temamøde om føp/fleksjobreformen 13. december 2012 Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering l Njalsgade 72 C l DK-2300 København S.
OK 2015 Forlig med RLTN Det generelle forlig og overenskomsten (leder)
Medarbejdernes ansættelsesforhold Kursus for nye forstandere HUSET den 27. oktober 2016 Christian Petersen Tlf.:
Skader sket i aktivering Anmeldelse, definitioner og forsikringer
Voksenansvar for anbragte børn og unge Rusmiddeltest
Ansættelsesk-ontrakt og løn
Lønsystemet, løndele og anciennitetsindplaceringer
TAP-undersøgelsen 2016 Hanne Lautrup Specialkonsulent 21. marts 2017
Ufaglært til Faglært.
OK18 nærmer sig Hvad er vigtigst for HK Kommunals medlemmer?
Når hørenedsættelse begrænser menneskers deltagelse i samfundet
Overenskomst skift DSB Vedligehold A/S
Lokale arbejdstidsaftaler
Arbejdsmiljørundering /tjeklister
Medarbejdernes ansættelsesforhold
VELKOMMEN til nye lærere på erhvervsgymnasier
Løn- og ansættelses-vilkår
Hvad betyder en konflikt for mig?
Kursus for nye efterskoleledere
OK18 Det statslige forlig
OK18 Det kommunale forlig
APV og Trivselsundersøgelse
TR-kursus I A Arbejdstid lærere ved VUC 13. September 2018.
Tjenestemandspension
Efterskoleforeningen
CFU-forlig OK18.
OK18 Det statslige forlig
Efterskoleforeningen
VELKOMMEN til nye lærere på stx/hf
OK18 Det kommunale og regionale forlig
VELKOMMEN til nye lærere på erhvervsgymnasier
Arbejdstid TR 1 A TR 1A
Hvad betyder det på efterskolerne?
Nye forstander på efterskoler 2016
OK-18 Forlig - RLTN Forhandlingsfællesskabet.
Anja Camilla Jensen, specialkonsulent
Ansættelse Kommunale område
FOAS + A2B Arbejdstid TR-uddannelsen 1 A, Arbejdstid.
Hvilke løn- og ansættelsesvilkår får jeg?
Hvad betyder det på efterskolerne?
Nyt fra ministeriet Billeddias
VELKOMMEN til nye lærere på erhvervsgymnasier
Demografisk udfordring – Hele landet størstedelen er i kommunerne
Arbejdstidsopgørelse 2018: Tjek tiden
Arbejdstidsopgørelse 2018: Tjek tiden
Arbejdstidsopgørelse 2018: Tjek tiden
Seniormøde
arbejdspladsvurdering (apv) februar – 13. marts 2019
Fjernvarme Fyn Distribution Aps (AR )
VELKOMMEN til nye lærere på erhvervsgymnasier
Oplæg om nye ferieregler - Kreds Østjylland august 2019
Præsentationens transcript:

Ansættelsesvilkår og TAP- undersøgelsen 2012 Hanne Lautrup Konsulent Tlf oktober 2013Køkkenkursus1

31. oktober 2013Køkkenkursus2 1. Efterskoleområdet 2 slags ansatte: Lærere og ledere (forstander, viceforstander, afdelingsleder) TAP’ere – Sekretærer – Pedeller – Køkkenansatte – Rengøringspersonale

31. oktober 2013Køkkenkursus3 Lærere og ledere Ansættelsesforhold er reguleret af overenskomst – Organisationsaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation (LC) – Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og bl.a. LC – Arbejdstidsaftalen for lærere og ledere ved efterskoler mv. mellem Finansministeriet og LC Det er en tilskudsbetingelse, at reglerne overholdes for lærere og ledere, jf. Efterskolelovens § 9.

31. oktober 2013Køkkenkursus4 Lærere og ledere Flere aftaler – Barselsaftalen – Ferieaftalen – Seniorordninger – Aftaler om Tillidsrepræsentanter (TR) – Aftaler om samarbejde og samarbejdsudvalg – …(25 aftaler i bilag 1 til Fællesoverenskomsten)

31. oktober 2013Køkkenkursus5 Teknisk administrativt personale (TAP) Modsat lærere og ledere er TAP’ere ikke omfattet af en overenskomst Undtagelse: Enkelte skoler kan have indgået overenskomst for alle TAP’ere eller enkelte grupper I stedet – Lovgivning – Individuel kontrakt

31. oktober 2013Køkkenkursus6 Lov om ansættelsesbeviser Gælder både lærere, ledere og TAP’ere: – Skriftlig kontrakt – alle væsentlige vilkår – Alle medarbejdere over 8 timer pr. uge, hvis ansat i mindst 1 md. – Senest 1 måned efter start – Godtgørelse ved manglende kontrakt

Statslige overenskomster for køkkenansatte 1. Kostfagligt uddannet personale – køkken (CO10 og 3F) (økonomaer, professionsbachelorer i ernæring og sundhed, kliniske diætister, institutionsøkonomaer, ernæringsassistenter, ernæringsassistentelever, kokke, koge- og smørrebrødsjomfruer, kokkeelever) Fællesoverenskomst: CO10 Køkkenledere, ernæringsassistenter og ernæringsassistentelever: Pensionsprocent efter karens og fyldt 20 år: 18 % Kokke, smørrebrødsjomfruer og kokkelever: 15 % 31. oktober 2013Køkkenkursus7

2. Køkkenmedhjælpere i staten (ufaglærte) (FOA) Fællesoverenskomst: OAO Pensionsprocent: 15 % 31. oktober 2013Køkkenkursus8

Betalt spisepause Begge overenskomster: Omfattet af tjenestemændenes arbejdstidsregler: Pauser medregnes i arbejdstiden, hvis de varer mindre end ½ time, og den ansatte står til rådighed for arbejdsgiveren og ikke må forlade arbejdsstedet. Lærerne omfattet af samme regler fra 1. august Efterskoleforeningens TAP-standardskabelon: Arbejdstiden inkluderer en ½ times daglig pause. For deltidsansatte reduceres pausen tilsvarende. Øvrige pauser er ikke indeholdt i arbejdstiden. 31. oktober 2013Køkkenkursus9

31. oktober 2013Køkkenkursus10 Skabeloner til ansættelseskontrakter Både til lærere/ledere og til TAP’ere – Findes under leksikon på – Opfylder lovens krav til ansættelseskontrakter For TAP: Anbefalinger til indhold, der giver mange af de samme vilkår, som gælder for lærere (ferie, barsel, barns 1. og 2. sygedag).

Undersøgelsen Spørgeskema om løn og pension for TAP-ansatte pr (13 spørgsmål udfyldt af kontoret) 229 skoler ud af 255 medvirkede (90 %). 43 måtte dog udtages pga. fejl, (fx ”kok” indplaceret under kontorområdet, manglende opregning af løn til fuld tid, åbenlys forkert løn) 70 % er kvinder, 23 % har ledelse af andre, 7 % har kombineret ansættelse, 21 % er ansat på særlige vilkår Lønudvikling siden 2008 på over 9 % for køkkenledere og køkkenassistenter, kun 5 % for køkkenmedhjælpere 31. oktober 2013Køkkenkursus11

TAP-undersøgelsen 2012 (alle) Pensionsordning: Fra 12 % uden ordning i 2008 til 7,3 % i Flest uden pension er ansat på særlige vilkår. Husk, at fleksjobansatte SKAL have en pensionsordning, hvis den sammenlignelige overenskomst på området har en pensionsordning 31. oktober 2013Køkkenkursus12

31. oktober 2013Køkkenkursus13

T Køkkenområdet Data baseret på ca. 644 indberettede køkkenansatte. Ansatte under køkkenområdet udgør 41 % af alle TAP-ansatte fordelt med: 10,5 % køkkenledere (162) 1,5 % kokke (23) 1 % økonomaer (17) 21 % køkkenassistenter (321) 7 % køkkenmedhjælpere (105) 1 % køkkenelever (16) 31. oktober 2013Køkkenkursus14

31. oktober 2013Køkkenkursus15

Hvordan læses lønundersøgelsen? Kvartiler: 25%, 50%, 75% viser spredning i løn, tillæg og pension. 50% = median, lønnen for den midterste besvarelse, når alle lønninger er rangordnet. Median påvirkes ikke af usædvanligt lave eller høje lønninger som et gennemsnitstal gør. 31. oktober 2013Køkkenkursus16

T Lønniveau på efterskoler oktober oktober 2013Køkkenkursus17 Medianløn Lønfremgang siden 2008Pension Pensionsfremgang siden 2008 Køkkenleder Uændret15 %uændret økonoma ej undersøgt17,3 %ej undersøgt Kok ej undersøgt13,8 %ej undersøgt køkkenassistent (ordinære vilkår) ,7 %14 %1,5 % køkkenmedhjælper (ordinære vilkår) ,2 %12 %uændret køkkenassistent (særlige vilkår) ej undersøgt12,6 %ej undersøgt køkkenmedhjælper (særlige vilkår) ej undersøgt13 %ej undersøgt