Ansættelse Kommunale område

Præsentationer af emnet: "Ansættelse Kommunale område"— Præsentationens transcript:

1 Ansættelse Kommunale område
TR-kursus Modul 1A Ansættelse Kommunale område

2 Ansættelse Overskrifterne Før ansættelsen Ansættelsesform
Ansættelsesbevis Efter ansættelsen og selve tiltrædelsen

3 Før ansættelsen De formelle regler
Ledelsen har retten til at udvælge og ansætte TR skal holdes orienteret om ansættelser TR har ret til at forhandle løn ved ansættelser

4 Før ansættelsen Muligheder derudover:
Personalepolitik, der beskriver ansættelsesprocedure: Nedsættelse af ansættelsesudvalg Udformning af opslag – offentligt opslag Kriterier ved ansættelser TR: Søg indflydelse på personalepolitik i MED-udvalg

5 Før ansættelsen Ansættelsessamtalen (1)
Information om ansøgere – må indsamle relevante oplysninger, men der er begrænsninger: Persondatalov Saglighedskrav ved indsamling Helbredsoplysningslov Kun om helbredsmæssige forhold, der er relevante for stillingen

6 Før ansættelsen Ansættelsessamtalen (2)
Lov om forbud mod forskelsbehandling: Må ikke lægge vægt på de beskyttede forhold (race, religion, politik, seksuel orientering etc.) Ligebehandlingslov Må ikke lægge vægt på om graviditet og lign. Foreningsfrihedslov Må hverken kræve medl.skab eller ikke-medl.skab af (fag)forening.

7 Ansættelsesformen Månedslønnet eller timelønnet (vedr. USK/SPC)
Hvis under 8 timer om ugen i over 1 måned: Vælge mellem timeløns- eller månedslønsansættelse (fra ) Frit valg Særlig regel for i forvejen månedslønnede, som tager ekstra beskæftigelse – typisk ungdomsskolens fritidsdel Varig ansættelse eller tids- eller opgavebegrænset ansættelse Udgangspunkt: Varig ansættelse Dagsorden:

8 Tidsbegrænset ansættelse
Princip om ikke-forskelsbehandling Brug af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter må ikke misbruges Forlængelser/fornyelser skal kunne begrundes objektivt hver gang Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse

9 Ansættelsesbevis Ansættelsesbrev skal udarbejdes ved minimum 8 timers beskæftigelse/1 måneds ansættelse Skriftlighed Skal udleveres efter senest 1 måned Skal omhandle alle vigtige vilkår (mindst 10 punkter)

10 De 10 punkter (1) Arbejdsgivers og lønmodtagers navn og adresse
Arbejdssted Beskrivelse af arbejdet eller stilling Begyndelsestidspunkt Varighed Rettigheder vedr. ferie * * Henvisning til overenskomsten / reglerne er tilstrækkelig

11 De 10 punkter (2) Opsigelsesvarsler/regler herom*
Løn og udbetalingstermin* Beskæftigelsesgrad Den normale daglige/ugentlige arbejdstid* Overenskomst/overenskomstparter

12 HUSK – ved ansættelsen Søg maksimal indflydelse
Tjek valg af ansættelsesform Timeløn / månedsløn ? Tidsbegrænset / tidsubegrænset ansættelse ? Tjek at ansættelsesbeviset laves – og er korrekt Overvej forhandling af løntillæg Afklar ferie

13 HUSK – ved tiltrædelse Introduktionsforløb – modtagelse og introduktion til arbejdspladsen Velkomst i Uddannelsesforbundet – hjælp i TR- håndbogen (TR-opgaver) Indmeldelse i Uddannelsesforbundet / udmeldelse af tidligere forbund 3 måneders gratis medlemskab fra ansættelsen Evt. A-kasseskift