Lønsystemet, løndele og anciennitetsindplaceringer

Lønsystemet, løndele og anciennitetsindplaceringer
Sekretærkursus Brogaarden 21. marts 2017 v. Christian Petersen Efterskoleforeningen Tlf.: 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Sekretærkursus Brogaarden
Disposition Lærernes løndele Anciennitetsberegning Pensionsordningen for lærere i friskolen og efterskolen (Efterlønskassen). Lokalløn Ledernes løndele TAP’ernes løn Ferietræk Timeopgørelse over/undertid Skift i ansættelsesgrad 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Lærernes løndele Basisløntrin Kostskoletillæg Stedtillæg Undervisningstillæg OK 2008-tillæg Trin 4-tillæg Særlig OK 13-tillæg Lokalløn 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Grundbeløb Løndele er aftalt i grundbeløb Udgangspunktet er 31. marts 2012 De reguleres med reguleringsprocenten Pr. 1. april 2016 er reguleringsprocenten 1,029882 Pr. 1. april 2017: 1,042446 Grundbeløb x reguleringsprocent = aktuelt niveau 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Basisløntrin Basisløn Anciennitet Basisløntrin 1 0 år Basisløntrin 2 4 år Basisløntrin 3 8 år Basisløntrin år Basisløntrin er pensionsgivende: Lærernes Pension:17,3% Efterlønskassen: pensionsgivende (indgår som pensionsgivende løndel) 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Kostskoletillæg Centralt aftalt tillæg Ydes til alle lærere (ikke timelærere) Ydes i stedet for godtgørelse på ubekvemme tidspunkter Udbetales efter beskæftigelsesgraden Pensionsgivende for lærere i Lærernes Pension – men ikke for lærere i Efterlønskassen 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Stedtillæg Ydes til lærere i stedtillægsområde III, IV, V og VI. (De fleste efterskoler ligger i II, hvor det er 0) Mindst i område III – størst i område VI Størst på basisløntrin 1 – mindst på basisløntrin 3 og 4. Ureguleret – dvs. reguleres ikke med reguleringsprocenten Varierer fra kr. til kr. årligt. 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Undervisningstillæg Til lærere, der underviser over 640 timer årligt. Få efterskolelærere underviser så meget: ,9 timer -> 98,30 kr. pr. time ,9 timer -> 131,07 kr. pr. time 750 timer og derover -> 163,83 kr. pr. time Beløbene er i 31/ niveau Timekravet varierer med ansættelsesgraden Ikke pensionsgivende 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

OK 2008-tillæg Ydes til lærere på basistrin 1, 2 og 3: Basisløntrin Kr. 4 0 (bemærk) Beløbene er i 31/ niveau Ydes ikke til lærere på basisløntrin 4 Er ikke pensionsgivende 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Trin 4-tillæg Overgangstillæg: En lærer, der havde 12 års anciennitet eller derover pr. 1. april 2013 skulle pr. 1. august 2013 oppebære den samme samlede faste løn som pr. 31. marts 2013. 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Trin 4-tillæg - fortsat Basisløntrin 3, lokallønstillæg, garantilønstillæg, udligningstillæg og pensionsgivende OK 2008 tillæg blev konverteret til basisløntrin 4. Hvis der var noget, der oversteg basisløn 4, så blev det til Trin 4-tillæg Ingen nye lærere tildeles trin 4-tillæg efter 1. aug (lukket gruppe) Bortfalder ved skoleskift Trin 4-tillæg er pensionsgivende 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Særligt OK 2013-tillæg Ydes til alle lærerne – uanset alder Som kompensation for udfasning af 60-årsregel (øget egentid/frihed) Pensionsgivende LP: 17,3% Efterlønskassen: Pensionsgivende Er det sammen med andre pensionsgivende løndele under skalatrin 42, giver det ikke yderligere pension Kommer det over skalatrin 42, er det 18 % til en supplerende ordning i Lærernes Pension 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Lønanciennitet Udgangspunkt 0 år Dog tæller følgende med: Undervisning/ledelse i folkeskolen Eller på offentlige godkendte eller tilskuds-berettigede skoler og eksamenskurser Ved deltid: Fuld lønanciennitet ved beskæftigelse på 15/37 eller over. Under 15/37 optjenes forholdsmæssig anciennitet 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Gruppeopgave om anciennitetsberegning
Hvor meget anciennitet gives for følgende nyansatte lærere? En har været folkeskolelærer ét år (svar: 1 år) En anden har arbejdet 3 år på en kostskole i England (3 år) En er uddannet smed og har arbejdet som smed i 11 år (KAN tillægges noget, hvis relevant for lærerjobbet) En har haft selvstændig foredragsvirksomhed i 7 år (KAN tillægges noget, hvis relevant for lærerjobbet) En har været timelærer 6 timer om ugen på jeres skole i skoleåret forud (tillægges forholdsmæssigt) En har været højskolelærer i 4 år på fuldtid og har samtidigt arbejdet 10 timer om ugen på en kommunal musikskole (4 år, der kan IKKE optjenes mere end fuld anciennitet) En har været årsvikar 20 timer ugt. under studiet fra 12/ til 30/ på en anden efterskole (11 mdr.) 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Efterlønskassen Det er en statstjenestemandspension Staten medfinansierer Man optjener pensionsalder – det er således ikke en konto, hvor de indbetalte beløb summeres op. Max 37 pensionsår Lærere kan se deres pension på tjenestemandspension.dk 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Efterlønskassen Ingen nye medlemmer siden 1995 Dem, der er medlemmer, kan fortsætte Der er indbetalt efter skalatrinsforløb. Alle har formentlig nået sluttrin: Lærere: 42 Ledere: 43, 48 eller 49 (En forstander kan også være på 42 – det fremgik desværre ikke at plancherne, der blev vist på kurset) 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Pension Lærernes Pension (LP): 17,3% af de pensionsgivende løndele indbetales til LP Skolen har hele udgiften, men 1/3 anses for egetbidrag (betydning for ferieberegning ved fratræden). Efterlønskassen: Skolen indbetaler 15% af det pensionsgivende løntrin (for lærere normalt skalatrin 42) til UdbetalingDanmark. Hvis de pensionsgivende løndele overstiger sluttrinnet, indbetaler skolen 18% af det, der overstiger sluttrinnet til LP som en supplerende ordning. Efterlønskassen 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Supplerende pensionsindbetaling til Lærernes Pension
21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Pensionsberegning ved Særligt OK 13 tillæg og medlem af Efterlønskassen 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Lokalløn Skolen skal anvende lokalløn Efterskoleforeningens undersøgelse fra 2016 viser gennemsnit på 6,1 % på skoleniveau Alle lærere skal ikke nødvendigvis have det samme i lokalløn Aftaler skal forhandles mellem ledelsen og TR (eller FSL hvis ingen TR) Ingen aftaler uden underskrifter! 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Lokalløn - fortsat Ydes som funktionstillæg, kvalifikationstillæg eller resultatløn Varigt, midlertidigt eller engangsvederlag Som udgangspunkt pensionsgivende Undtagelser: Engangsvederlag kun pension hvis aftalt pensionsgivende Lokalløn til medlemmer af Efterlønskassen kun hvis aftalt pensionsgivende – ellers ikke pensionsgivende 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Lokalløn – fortsat II Der skal være klar aftale om: Hvem der er omfattet af aftalen om tillægget Ikrafttrædelsestidspunktet for tillægget Evt. udløb af tillægget Størrelsen af tillægget Pensionsgivende Begrundelsen for tillægget 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Gruppeopgave I får d. 27. oktober 2016 en med følgende indhold fra jeres forstander: Lønaftale for skoleåret 2016/17 Alle kontaktlæreres tillæg forhøjes til kr. pr. måned. Anders får kr. for at planlægge Norgesturen. Teamkoordinatorerne får kr. årligt for koordination. (underskrevet forstander og TR) 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Gruppeopgave - fortsat
I skal nu implementere aftalen: Hvad mangler der afklaring på, inden I kan udbetale kontaktlærertillæggene? (fra hvornår, grundbeløb/aktuelt niveau) Skal Birgitte, der starter 3 mdr. senere, have kontaktlærertillæg? (ja) Søren er kontaktlærer ansat på 80%. Skal han have mindre i kontaktlærertillæg end de fuldstidsansatte? (normalt ja, men andet kan aftales) Er kontaktlærertillæggene faste eller midlertidige? (uklart i aftalen – bed forstanderen om at klargøre) Er de pensionsgivende? (ja, dog ikke for lærere i Efterlønskassen) Anders bliver syg, og Kim planlægger derfor Norgesturen i stedet for. Hvem skal have tillægget? (Anders, han skal have løn under sygdom) Hanne er teamkoordinator, men på barsel i hele skoleåret. Skal hun have teamkoordinatortillægget alligevel? (JA, I den lønnede det af orloven) Er teamkoordinatortillæggene pensionsgivende? (Ikke hvis det er engangsvederlagt, men det er uklart i aftalen) 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Ledere Ledere: Forstander, viceforstander, afd.ledere De aflønnes på intervalløn Forskel på store og små skoler Indplaceringen skal godkendes af Frie Skolers Ledere Intervalløn er pensionsgivende Supplerende ordning i LP 18% for det der evt. overstiger sluttrinnet i Efterlønskassen Ingen løndele ud over intervallønnen – dvs. ledere får ikke fx kostskoletillæg eller særligt OK 2013 tillæg 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Supplerende engangsvederlag til ledere
Ud over intervalløn kan ledere få supplerende engangsvederlag Merarbejde Særlig indsats Resultatløn I alt max kr. årligt (31/3-12 niv.) Hvis der indgår resultatløn så max kr. årligt (31/3-12 niv.) Skal godkendes af Frie Skolers Ledere 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Intervaller Forstander, store skoler 100 årselever (ÅE) Forstander, små skoler under 100 ÅE Viceforstander, store skoler 100 ÅE Viceforstander, små skoler under 100 ÅE Afdelingsleder – kun ét interval Skoler godkendt med samlet særligt undervisningstilbud -> eleverne tæller 1,5 Kombinerede skoler: Friskoleeleverne tæller ½ * 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Gruppeopgave Skolen har normalt 90 ÅE. Men i 16/17 er startet over 100 elever på skolen. Viceforstanderen vil derfor gerne op i det høje løninterval. Skal hun det? Forstanderen får max i det høje interval, men skolen har haft elevfald og har nu haft under 100 ÅE i 3 år. Skal forstanderen sættes ned i løn? 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

TAP Normalt ingen overenskomst Derfor løn og pension efter aftale i ansættelseskontrakten eller senere aftale Anvendes Efterskoleforeningens kontrakt: Løn aftales i grundbeløb Evt. fast tillæg for aften/weekend Skelne mellem månedslønnede og timelønnede For månedslønnede vilkår svarende til lærere Lønstatistik i TAP-undersøgelsen 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Ferietræk Normalt holdes ferien de sidste 20 hverdage i juli og de 5 første hverdage i august, jf. Organisationsaftalen Andet kan varsles inden udgangen af marts forud for ferieåret. Hvis ikke optjent ferie, så trækkes i løn: 7,4/160,33 pr. dag = 4,62% af månedslønnen pr. dag **** 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Gruppeopgave Yvonne blev ansat som lærer fra mandag den 1. august 2016, men skulle først møde onsdag d. 10. august (eleverne kom d. 14. august) Skal Yvonne trækkes i løn i august og i givet fald hvor meget? (Svar: 5 dage: 5*4,62% af månedslønnen) Skolen holder lukket i uge 42 og mellem jul og nytår. Skal hun trækkes i løn her? (nej til begge, det er afspadsering) Skolen holder ferie fra tirsdag d. 4. juli 2017, men lærerne har sidste arbejdsdag d. 2. juli Hvor meget skal Yvonne trækkes i løn i juli? (3/7 er afspads. Der er optjent 5*2,08= 9,4 feriedage i 2016, resten 10,6 dage skal trækkes) Ville svarene på ovenstående være anderledes, hvis Yvonne var TAP-ansat? (De fleste TAP følger statslige ferieaftale. Hvis ikke så trækkes 4,8% pr. feriedag.) 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Opgave: Fratræden i skoleåret
Egon er lærer og stopper d. 28. februar Han har været ansat i 3 år. Hvordan opgøres og afregnes hans tilgodehavende ferie? (2015 er afviklet. 2016:25 feriedage. 2017: 2*2,08=4,16 feriedage. Til feriekonto) Hvordan opgøres og afregnes hans særlige feriedage? (De udbetales til ham ved fratræden) Egon har 40 timer i overtid. Men han var planlagt med få timer i april 2017, så det ville gå i nul. Skal han have udbetalt timerne? (Ja) Skulle han trækkes i løn, hvis han var i undertid? (Nej) 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

TAP-pension gennem Willis
Efterskoleforeningen, Friskoleforeningen, Højskoleforeningen og Frie Fagskoler har en ramme–samarbejdsaftale med Willis. 110 efterskoler har tilsluttet sig ordningen. Hvis tilsluttet, så obligatorisk for alle TAP Willis er pensionsmægler for skolerne. Mægler er skolens mand Forhandler de bedste ordninger 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

TAP-pension via Willis
Opsparingsdel med valg mellem forskellige risikoprofiler Forsikringsdel Tab af erhvervsevne Dækning ved dødsfald Kritisk sygdom Tilvalg Højere dækning på ovenstående Børnedækning 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Pensionsskift Fra 1. januar 2017 skift til Nordea Liv og Pension fra Topdanmark Gruppeliv fortsat i Topdanmark - tilvalg Alle skifter Hvis fortsat hos TopDanmark så kun opsparingsdelen Hvis fortsat hos Danica (tidligere ordning), så meget høje omkostninger 21. marts 2017 Sekretærkursus Brogaarden

Lønsystemet, løndele og anciennitetsindplaceringer

Lignende præsentationer

Præsentationer af emnet: "Lønsystemet, løndele og anciennitetsindplaceringer"— Præsentationens transcript:

Lignende præsentationer

Om projektet

Feedback

Log ind

Logge ind via sociale netværk:

Lønsystemet, løndele og anciennitetsindplaceringer

Lignende præsentationer

Præsentationer af emnet: "Lønsystemet, løndele og anciennitetsindplaceringer"— Præsentationens transcript:

Lignende præsentationer

Om projektet

Feedback