HK Kommunals OK15-resultat i regionerne

SIDE 2 /TR vilkår og -beskyttelse /Arbejdstid og frokostpause /Seniorbonus TR MØDE REGION Vi undgik forringelser af Og vi opnåede /Reallønsfremgang /Kompetencefond i Regionerne /Høj pension /Nye muligheder i overenskomsterne /Fokus på psykisk arbejdsmiljø Lige linje fra postkort til OK-resultatet

SIDE 3 /Generelle lønstigninger på 5,4% /Svarer til kr. om året – kr. om måneden Over OK-perioden på 3 år For et gennemsnitsmedlem, der tjener om året + pension /Stigning i reallønnen Priserne stiger med 3,8-4,7%. Derfor stiger købekraften /Vi har stadig en reguleringsordning Ingen udmøntning i % modregning, hvis vi stiger mere end de private. Politisk krav. Ikke stor praktisk betydning TR MØDE REGION Økonomisk godt resultat

SIDE 4 TR MØDE REGION Samlet værdi på 6,4% over tre år * Reststigning er skønnet til 0,2% om året. Kommer fra lokale lønstigninger og strukturforskydninger (når der bliver flere højere lønnede) Sådan stiger lønnen

SIDE 5 /Kan søge op til årligt Kompetencegivende videreuddannelse fra ”positivlisten” Ansøgning underskrives af medlem, leder, TR Ingen krav om medfinansiering /Der er 25,6 mio. kr. til HK Kommunal Der er penge til mere end forløb 4 gange så meget som i OK13-puljen /Der kan søges fra 1. oktober 2015 Til uddannelse der starter efter 1. januar 2016 /Aftalen skal som i KL genforhandles ved OK18 TR MØDE REGION Vi fik en Kompetencefond!

SIDE 6 /Alle pensioner stiger mindst 0,34% 1. april 2016 /Særlig ATP-stigning fra F til A-sats 1. januar 2016 Værdi som 0,08% pension /Ens pension til alle administrative Administrative på G 12, 19 og 21 stiger fra 15,20% til 15,64% Øvrige stiger fra 15,30% til 15,64% Ledere og højtlønnede specialister stiger fra 17,70% til 18,04% /Lægesekretærer stiger fra 15,20% til 15,54% /Ledende lægesekretærer på G 43 stiger fra 15,20% til 16,20% /Tandklinikassistenter og Lab/miljø stiger fra 15,50% til 15,84% TR MØDE REGION Mere i pension og ekstra ATP

SIDE 7 /Grundløn 41 og 46 til Lab/Miljø-grupperne Mulighed efter lokal aftale /Serviceøkonom og Financial Controller kommer ind i OK på grundløn 27 /Tandklinikassistenter Specialister hedder fremover ”særlige funktioner/kvalifikationer” TR MØDE REGION Nye grupper og grundlønninger Arbejdstid – ingen forandringer /Projekt for lægesekretærer Sammen med Regionerne og Sundhedskartellet og FOA Behov for nye regler? Afdække den nuværende arbejdstilrettelæggelse Finde gode eksempler som bl.a. understøtter det gode arbejdsmiljø /1. Maj og grundlovsdag Kom ikke igennem med HKs krav. I kan aftale det lokalt, men sammen med FOA og SHK

SIDE 8 /Fortsat årlige forhandlinger. Ingen ændringer i aftaleret /Tag et initiativ til forhandling Det giver ofte resultater! /Stort projekt om lokal løndannelse Se på forhandlingsprocessen, råderummet og de konkrete muligheder Projektet skal også inddrage lokale parter TR MØDE REGION Ingen ændringer i lokal løndannelse Faglighed /Nyt navn til kontoroverenskomsten Overenskomst for Administrations- og IT-personale m.fl. Og et udviklingsprojekt om IT-faglighed /Satser for forskudt tid m.v. forhøjes med 0,40% 1. april 2016

SIDE 9 /Vigtigt for hele lægesekretærgruppen med en stærk ledergruppe Store forandringer. Færre ledere, men større ansvar og flere medarbejdere /Projekt om ledende lægesekretærer med Regionerne Hvordan de ledende indgår i faglig, administrativ og strategisk ledelse /Særlig forhøjelse af pensionsbidrag med 1% Andre ledergrupper har også højere pension Uændret grundløn. Grundløn 43 svarer til grundlønnen for 1200 ledende sygeplejersker TR MØDE REGION Ledende lægesekretærer

SIDE 10 TR MØDE REGION Barsel og tryghed /1 uges øremærket barsel til faderen Med løn. For børn der fødes fra 1. april 2015 /Frihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse Udvides fra 5 til 10 dage. Fra 1. april 2015 /Frihed til rådgivning ved afsked 2 timers frihed med løn til rådgivning i fagforening/A-kasse /Bedre gruppeliv til tjenestemænd og elever OK-ansatte har gruppeliv i pensionsordningen i PKA

SIDE 11 /Ekspertbistand der supplerer den lokale indsats Lokale ledere og TR kan i fællesskab bede om bistand Ikke konkrete personsager. I gang fra 2016 Suppleres af forskningsprojekt TR MØDE REGION Styrket indsats for psykisk arbejdsmiljø MED og TR /Ingen forringelser af beskyttelse og MED Hoved-MED kan selv aftale ændringer i MED-struktur, hvis der er ændret ledelsesstruktur /Projekt om MED og TRs opgaver, funktion og vilkår /AKUT-bidraget reguleres

SIDE 12 /Fleksjobbere ind i aftalen om Socialt Kapitel Nu skal der aftales grundløn, F-løn og K-løn for dem som for alle andre Lønnen justeres med den arbejdsintensitets-% der er fastsat af jobcentret Arbejdstidsbestemte tillæg kan justeres op til 100% i lokal aftale Fra 1. juni 2015 /Anvendelsen af jobrotation skal styrkes /Vikarbureauer Enten selv overenskomst. Ellers skal de overholde den kommunale overenskomst TR kan få oplyst, hvad kommunen har oplyst vikarbureauet TR MØDE REGION Socialt kapitel og dumping

SIDE 13 /Deltag i OK-afstemning fra 10. marts til 9. april kl. 12 HK Kommunals bestyrelse anbefaler medlemmerne at stemme ja! /HK Kommunals mål: Stemmeprocenten skal op over 50% Ved OK13 var den 41,9% /Se mere om OK-resultatet Særnummer af Kommunalbladet er ude hos alle marts Og se alle forligene på hk.dk/kommunal/ok15. Og få materialer i HK-afdelingen /Det er let at stemme På hjemmesiden. Du behøver kun CPR-nr. Du kan gå rundt med en PC eller IPad og hjælpe kollegerne til at stemme TR MØDE REGION Medlemmerne bestemmer

SIDE 14 TR MØDE REGION