Personalejura 2. del Afskedigelser Førlederkursus Brogaarden, d. 17. april 2012 Specialkonsulent Hanne Lautrup

Disposition 1.Generelle regler 2.Opmærksomhedspunkter (saglighed, særlig beskyttelse) 3. Begrundet i den ansattes forhold 4. Begrundet i skolens forhold 5. Forhandlingsprocedure for lærere og ledere

1. Generelle regler Følge organisationsaftalens bestemmelser §§ (ledere og lærere) Tjek ansættelsesbrevet (opsigelsesvarsel, fratrædelsesgodtgørelse efter 12, 15 og 18 år) Evt. sindetskrivelse/partshøring Skriftlig opsigelse Saglig begrundelse Kompetencen hos bestyrelse eller forstander (se skolens vedtægter) Skriftlig orientering af Frie Skolers Lærerforening samme dag som medarbejder får opsigelsesbrevet TAP´ere: Ingen orientering til faglig organisation

2. Opmærksomhedspunkter Forbud mod usaglig forskelsbehandling og afskedigelse af bestemte årsager: - ligebehandlingsloven (graviditet, barsel, køn..) - ligelønsloven - ret til fravær af familiemæssige årsager - værnepligtsorlovsloven - forbud mod forskelsbehandling (race, hudfarve, religion, tro, sexualitet, alder, handicap, etnicitet) - foreningsfrihedsloven - deltidsloven - kommunestyrelsesloven, regionsloven

Særligt beskyttede 1)TR, TR-suppleant, arbejdsmiljørepræsentant, AMR- suppleant, SU (Mio)-medlem. Skal være tvingende årsag, kræver særlig forhandling, længere varsel hvis ej arbejdsmangel 2)Gravide og på barselsorlov (omvendt bevisbyrde) – gælder også fædre 3)Kommunalbestyrelses- eller regionsrådsmedlemmer (omvendt bevisbyrde)

3. Begrundet i den ansattes forhold Uegnethed Samarbejdsproblemer Langvarig sygdom/sygefravær Systematisk sygefravær Andet (tjenesteforseelse – de tre k´er – misbrug o.l.) Husk proportionalitet mellem forseelse og sanktion!

Før afskedigelse (forebyggelse) Vejledning og opfølgning Mere vejledning og opfølgning Mundtlig påtale + referat Tjenstlig samtale med bisidder + skriftlig advarsel med tilkendegivelse af konsekvenserne ved fortsættelse/gentagelse: ”Det kan få ansættelsesretlige konsekvenser, hvis det fortsætter/gentager sig” Husk at sikre skriftlig dokumentation!

Før afskedigelse (sygdom) Sygefraværssamtale (forventet varighed – handle om arbejdet, ikke om sygdommen) Mulighedserklæring (afdække hvad medarbejderen kan arbejde med – hvad der skal skånes for og hvor længe) Andre muligheder (deltid, job på særlige vilkår) Eventuel friattest fra lægen med angivelse af varighed Igen - husk at sikre skriftlig dokumentation, herunder have styr på fraværsregistrering !

Tjenesteforseelse Mindre alvorlig: Mundtlig påtale Skriftlig påtale (advarsel) Alvorlig eller ved gentagelse trods advarsler: Opsigelse Grov misligholdelse (bestemt forhold/episode, fx en af de 3 k´er) Suspension (sendes hjem med løn, mens sagen undersøges) derefter evt. bortvisning (øjeblikkeligt ophør uden løn) eller opsigelse

4. Begrundet i skolens forhold Besparelser Omstrukturering/effektivisering Faldende elevtal Andet (skolenedlæggelse..)

Afskedigelsesproces (skolens forhold) Drøftes i SU eller medarbejdermøde: Andre muligheder end afskedigelse, kriterier ved udvælgelse Ledelsen fastlægger endelige udvælgelseskriterier, fx - Faglige kvalifikationer (Uddannelse, kurser, erhvervserfaring, specialistkompetencer, bredden i faglige kompetencer) - Opgavevaretagelse (kvalitet, hurtighed, kapacitet) - Personlige kvalifikationer (engagement, motivation, fleksibilitet, omstillingsevne, samarbejdsevne, stabilitet, servicemindedhed) Anciennitet og andre sociale hensyn bør indgå i samlet vurdering Ledelsen (bestyrelse og forstander) træffer endelig beslutning

5. Forhandlingsprocedure 1. trin. Forhandling på skolen For lærere og ledere (org.aftalens § 27). Lokal forhandling med FSL, hvis opsigelsen skønnes ikke at være rimeligt begrundet i skolens eller den ansattes forhold. Frist til anmodning: 1 måned. Herefter forhandingsfrist på 14 dage eller aftale Bisidder fra Efterskoleforeningen eller evt. advokat

2. trin. Efterskolernes forligsnævn Organisationsaftalens § 27 og nævnets forretningsorden. Sag skal i forligsnævnet før faglig voldgift eller ordinære domstole Kan indbringes af den ansatte eller FSL

3. trin. Faglig voldgift Sag kan alene indbringes af organisationen (LC/FSL) Voldgiftsretten afsiger begrundet kendelse Den ansatte og dennes advokat kan alene benytte de ordinære domstole Særlig procedure for TR-beskyttede !

Vejledning ved opsigelse Søg vejledning i Efterskoleforeningen! Konsulenter der kan rådgive, inden processen sættes i gang for den påtænkte afskedigelse Jo grundigere forberedelse, jo bedre proces og mindre sandsynlighed for usaglig afskedigelse Tilbud om konsulentbistand ved møde med FSL og evt. efterfølgende forligsnævnssag