August 2008 PLUSTID - vil vi have det ? Det statslige område

Plustid - det statslige område 2 Plustid Aftale om forhøjet ugentlig arbejdstid  Plustid er forhøjet ugentlig arbejdstid  Kræver iværksættelsesaftale mellem ledelse og TR for at anvende plustid på arbejdspladsen – dog ikke for special- og chefkonsulenter  En aftale om plustid kræver derudover individuel aftale mellem ledelse og medarbejder  Gennemsnitlig arbejdstid kan maksimalt forhøjes til 42 timer.  Det er frivilligt

Plustid - det statslige område 3 Løn og rådighedsforpligtelse  Lønnen forhøjes forholdsmæssigt – ved fx 40 timer forhøjes fuldtidslønnen med 40/37  Tilsvarende forholdsmæssig forhøjelse af pensionsbidrag  Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn – fx ferie, barsel, omsorgsdage  Ferie optjenes efter de almindelige regler i ferieaftalen  Rådighedsforpligtelse og –tillæg fortsætter uændret. Rådighedsforpligtelse gælder for tid ud over den aftalte gennemsnitlige arbejdstid.

Plustid - det statslige område 4 Processen – kom godt i gang  Ønske om aftale om plustid kan være fra enten ledelse eller klubben  Drøfte fordele og ulemper i klubben  Overvej særlige forhold på arbejdspladsen  Overenskomstforeningen anbefaler, at der er overvejende enighed i klubben inden iværksættelsesaftale indgås

Plustid - det statslige område 5 Eksempler på fordele og ulemper  Fordele –Større fleksibilitet –Mulighed for individuel tilpasning –Bedre sikkerhed for honorering af arbejdstiden –Højere løn også ved fravær  Ulemper –Ikke krav på plustid –Kan betyde ændret kultur på arbejdspladsen –Sværere med balancen mellem arbejds- og familieliv

Plustid - det statslige område 6 Anbefaling – afklar vilkårene inden iværksættelsesaftalen!  Iværksættelsesaftale om at plustid skal gælde indgås mellem ledelse og TR  Anbefaling, at klubben koordinerer med andre klubber på ministerområdet  Afklar vilkårene, herunder: –Hvem vil blive omfattet? - og skal det være tidsbegrænset? –Hvordan passer plustid med personalepolitikken? –Hvordan aftales evt. ændring i arbejdsopgaver? –Hvordan er arbejdstidens placering? –Er der lokale aftaler om arbejdstid/fleks, opsparing af tid, hjemmearbejde? –Får plustid betydning for lønpolitik og tillæg? –Skal der aftales evaluering? –Hvilken opsigelsesbestemmelse skal aftales?

Plustid - det statslige område 7 Hvornår kan det betale sig?

Plustid - det statslige område 8 Individuel aftale om plustid  Varighed  Antal ugentlige timer  Arbejdsopgaver  Arbejdstidens placering/hjemmearbejde  Evt. aftale om mulighed for nedsat tid efterfølgende  Tillæg  Opsigelse – udgangspunkt 3 måneders varsel –Ret til at vende tilbage til hidtidig beskæftigelsesgrad –Ved uansøgt afsked – altid ned til hidtidigt timetal mindst 3 måneder før fratræden, hvis det ønskes