Arbejdsgruppe om organisering af sekretær- og fuldmægtigbistand til kliniske professorer Tina Bach Aaen Sekretariatsleder, Institut for Klinisk Medicin.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Møde med klasserådsrepræsentanterne
Advertisements

Pakkeforløb på kræftområdet
Udvikling og implementering af en kommunal model for
Bundlinje eller pæne marker kom i gang med reduceret jordbearbejdning.
Diagnostisk Center FORSKNINGSSEMINAR FOR PROFESSORER OG KLINIKLEDELSER 9 Januar 2014 Bernstorff slot Koordinerende professor Peter Garred Centerdirektør.
Den gamle universitetslov: Formål §1, stk 2: •at drive forskning og give uddannelse •værne om forskningsfriheden •bidrage til at udbrede kendskabet til.
Sådan arbejder VISO! - viden til gavn Til VISO's leverandørnetværk
Region Hovedstaden Temadag for Udviklingsgruppen vedrørende IT og informationsudveksling den 10. juni 2013 Christian Worm – Direktør i Koncern Plan, Udvikling.
Hukommelsesklinikken
24. januar CFU OK 08 Delforlig - staten Attraktive arbejdspladser Fokus på samarbejde, kompetenceudvikling og arbejdsmiljø.
Organisering af uddannelsesopgaven
Gruppestruktur i AM Organisering af grupper Efter møde 12. juni 2006 og efterfølgende beslutning ved forskningschef.
Gruppestruktur i AM oplæg ved Jesper Madsen 1. juni 2006 hvordan skal vi organisere os? 3 forslag præmisser stillingsindhold.
Evidens om vejledning Gitte Wichmann-Hansen, adjunkt, ph.d.
Fælles EPJ til hospitalerne i Region Midtjylland
AMO - på rette vej? eller snarere – hvilken vej? Refleksioner fra CAVI
Forskellig forståelse af opgaven Michael Hald Konsulent KL
Den Nationale Rekommandationsliste
Organisering. Det er jer Carsten Pedersen Inger Birkebæk Madsen Hanne Laursen (Thorbjørn Sørensen) (Peter Saabye) Anni Berndsen Thorbjørn Sørensen Peter.
Naturkvalitetsplanlægning EnviNa-temadag 30. april 2014
Hva er god klasseledelse ?
Kandidatorientering om PhD studier ved Datalogisk Institut Aarhus Universitet.
Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Hammel, Skive Fra Synkron Via til EPiSERVER.
Skolebestyrelsen Forælder specialklasse Medarbejder Elev Leder Ekstern repræsentant?
Bo Ravn Kommunernes indsats En samlet, strategisk indsats i kommunen En tidlig og differentieret indsats i grundskolen (overgang til ungdomsuddannelse)
Analyse af administration og ledelse
Velkommen til Lægedage
AARHUS UNIVERSITET 1 Formel aftale mellem Health, Aarhus Universitet og Region Midtjylland
Pædagogisk rådsmøde den 7. marts. Debat om organiseringen 1. Intro ved Kristian (5 min) 2. Oplæg ved skolebestyrelsen (10 min) 3. Gruppediskussioner (20.
Sikkert Patientflow Læringsseminar 1 Storyboard fra.
HELHED på Enghaveskolen Skoleåret HELHED på Enghaveskolen Definition på helhed De bedst mulige betingelser for at fremme det enkelte barns udvikling.
Vækstforum Megasatsnings videre forløb Poul Erik Schou-Pedersen formand for Råd for Energi- og Miljøteknologi.
Bitten Gøtzsche Onkologisk speciale Klinik Kirurgi - Kræft
Overskrift her Navn på oplægsholder Navn på KU- enhed For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”: Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.
INSTITUTLEDERFORLØB, KICKOFF 27. FEBRUAR 2012 AARHUS UNIVERSITET PROGRAM FOR KICK OFF-MØDE 1 Velkomst v. Lauritz B. Holm-Nielsen Præsentation af forløbet.
Sundhedsaftaler og sundhedskoordinationsudvalg Specialkonsulent Andreas Jull Sørensen Indenrigs- og Sundhedsministeriet.
Arbejdsgruppen vedrørende akutmodtagelser 27. marts 2007
Trepartsmidler FTF-området. Udgangspunktet De overordnede kriterier for fordeling af midlerne Kunne vi ”booste” regionen, så vi fokuserede på et bestemt.
Kommunalt kompetenceløft i idræt og bevægelse Ringkøbing-Skjern Kommune model.
Skoleledermøde 28. november Opstart på klubtilbud 1.Afklaring i bestyrelse – hvilket tilbud SFO2, Dagtilbud, Folkeoplysning 2.
Jens Bejer Damgaard, kontorchef, kommunesamarbejde og sundhedsaftaler
Sundhedsaftale III status
U18 i Odense Samarbejdet mellem behandling og myndighedsområdet.
Ebba NexøLVS årsmøde 2013 Ebba Nexø LVS-medlem af Det Rådgivende Udvalg for Specialeplanlægning Professor, Aarhus Universitetshospital Specialeplanen er.
Lønforhandling. De vigtigste pointer Lønforhandling foregår hele året Der er penge – det er et spørgsmål om, hvem der får dem Din tillidsrepræsentant.
Ændr 2. linje i overskriften til AU Passata Light AARHUS UNIVERSITET AU ORGANISERINGEN AF AKUTMODTAGELSER OG RISIKO FOR DØD INDEN FOR 7 DAGE Anders Brøns.
Den virksomhedsrettede indsats i Midtjylland. 2 Hvorfor mere virksomhedskontakt?  Højt politisk prioriteret (ministermål i 2014).  De nye reformer stiller.
Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser Kontor for Videregående Uddannelse Konference om rapport fra følgegruppen for ny læreruddannelse.
FAPS medlemsmøde Region Syddanmark Tirsdag den 26. April Program for i aften: 1. Velkomst 2. Kort beretning fra FAPS regionsbestyrelse 3. Orientering fra.
Scandic Silkeborg, 23. marts 2012 Ved direktør Hans Bach Indsatsen for jobklare ledige mellem 25 og 29 år i Beskæftigelsesregion Midtjylland Kvalitativ.
Integrations- og oplæringsstillinger Etablering af integrations- og oplæringsstillinger i Haderslev Kommune.
Reorganisering af samarbejdet mellem Aarhus Universitet og Region Midtjylland Ole Thomsen, Sundhedsdirektør i Region Midtjylland.
Organisationsændring, lægefagligt bivirkningsnetværk og strategi Afdeling for Forbrugersikkerhed En afdeling i Lægemiddelstyrelsen.
Tilføj hjælpelinier: 1.Højreklik et sted i det grå område rundt om dette dias 2.Vælg ’Gitter og Hjælpelinier...’ 3.Tilvælg ’Vis hjælpelinier på skærm’
Region Nordjyllands anbefalinger og tiltag på baggrund af STM lægesagen Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse 17. september 2015.
Dokumentstyringssystem Dokument formalia Håndtering af dokumenter Peter Jezek.
Oplæg om PLO-K Om PLO-K’s organisering, økonomi, opgaver og roller, kontaktperson i PLO-R, samt om PLO’s kommuneudvalg.
Valgkredsmøder i Lejerbo 2016
Anders Ørgaard Juridisk Institut
MTV af Demens: Organisation
Uddannelsesgivende afdelinger
SIP4 Pædagogisk ledelse i praksis – fra ord til handling
Kort om ”Uddannelse af servicepersonalet til Serviceassistenter” i region Sjælland D. 8. marts
Øget administrativ kvalitet og sammenhængskraft FASE 3 - bemandingsproces Styregruppemøde 25. maj 2018.
Forskningsleder seminar OUH
Klinisk Forskningsenhed
Princip for udarbejdelse af principper
Institut for Klinisk Medicin
af Kliniske Lærestolsprofessorer
Præsentationens transcript:

Arbejdsgruppe om organisering af sekretær- og fuldmægtigbistand til kliniske professorer Tina Bach Aaen Sekretariatsleder, Institut for Klinisk Medicin

Baggrund I aftale om refusion for varetagelse af klinisk undervisning mellem AU og RM fremgår det at AU og RM kan aftale, hvordan bistanden kan organiseres og at det sker efter analyse med inddragelse af alle relevante parter

Kommissorium Arbejdsgruppen skal behandle Organiseringen af sekretær- og fuldmægtigbistanden Hvilken type medarbejder, professoren har mest gavn af Om funktionsbeskrivelsen for professorsekretærerne er dækkende

Arbejdsgruppens deltagere Koordinerende klinisk lærestolsprofessor Peter Hokland Koordinerende klinisk lærestolsprofessor Jens Christian Hedemann Sørensen Klinisk lærestolsprofessor Hans Erik Bøtker Professorsekretær Jytte Brejning Professorsekretær Karin Ørbæk Kristensen Professorsekretær/ledende lægesekretær Lene Skjærris HR-konsulent Lars Woetmann, AUH-HR Fuldmægtig Maria Røjkjær Sekretariatsleder Tina Bach Aaen (formand)

Organisering af bistand Intet mest fordelagtig ansættelsessted MUS med både leder og professor IT-løsning: switch Samme sekretær understøtter flere professorer

Type medarbejder I dag primært lægesekretær eller akademisk uddannet Ingen anbefaling fra gruppen, men professor skal afgøre hvilke opgaver der løses inden ansættelse Vejledning til stillingsopslag – instituttet hjælper gerne

Funktionsbeskrivelse Opgavelisten er lang, men dækkende Manglende respekt om opgaver Oprettelse af personalekategori i AUH Mangler tid til opgaverne

Konklusion Stillingsopslag mere præcise Universitære opgaver skal respekteres Oprettelse af stillingskategori ”professorsekretær” i AUH-regi Samme sekretær understøtter flere professorer Ny opfølgning i foråret 2017

Det videre forløb Rapporten blev afleveret i januar 2015 Drøftet af den lægefaglige direktør og institutlederen, som vil se om det er muligt at skabe fuldtidsstillinger for professorsekretærerne fremfor delt stilling mellem universitære og regionale opgaver