LEDERFORUM 18. januar december 2008

Fokuseringerne i 2009 har vi samlet i 5 punkter :  Service- og kvalitetspolitik anvendes  Effektivisering  "Attraktive arbejdspladser" en paraply for bedre personaleledelse  Resultatrapportering igangsat, udvikle resultatledelse  En ledelsespolitik

1. Resultatrapportering igangsat, udvikle resultatledelse Fokuseringerne i 2009 har vi samlet i 5 punkter : Udvikling af borger/bruger rollerne Implementering..... Kommunikationsarbejde Borger/inddragelse Service- og kvalitetspolitik anvendes Underpinde her, bl.a. Selvevaluerings metoder fremmes Arbejdet med resultatledelse starter

3. Effektivisering Fokuseringerne i 2009 har vi samlet i 5 punkter : Handleplaner Omkostningsansvar Opgavesanering Fremme et innovativt miljø

4. "Attraktive arbejdspladser" en paraply for bedre personaleledelse 5. En ledelsespolitik Fokuseringerne i 2009 har vi samlet i 5 punkter : Forandringsledelse Anerkendende kultur Attraktive arbejdspladser, "fremtidens medarbejder" Resultatledelse Sammenhængende ledelse

Lederforum 2. dec 2008 Tværgående gruppe Drøft hvad I mener der vil være virksomhedernes største udfordringer i i lyset af fokus 2009 I lyset af disse udfordringer, hvad mener I vil være stabsfunktionernes væsentligste bidrag til at virksomhederne kan håndtere disse udfordringer Hvad vil være stabsfunktionerne egne væsentligste udfordringer ift at kunne give disse bidrag Formålet med workshoppen er at dele og udvikle viden om, hvad stabsfunktionerne især kan bidrage med for at virksomhederne kan komme videre med at udvikle sig som bæredygtige enheder, der kan realisere fokus Drøftelserne tager afsæt i følgende spørgsmål: Workshoppens tema: Hvad kan vi bidrage med i arbejdet med fokus 2009? - kompetencer hos medarbejderne - samspil med virksomhederne - samspil med andre stabsfunktioner - bedre adgang til løbende viden om hvad virksomhedernes situation er og hvad de efterspørger - større tydelighed om mål og rammer for stabsfunktionerne

Spørgsmål Lederforum 2. dec De tre grupper Drøft hvad der vil være de største udfordringer for jer og jeres virksomheder det kommende år - i lyset af fokus 2009? Hvad kan jeres virksomhed og virksomhederne som sådan selv gøre for at håndtere udfordringerne? Hvad skal vi gøre mere - eller mindre af - i det store GK Fællesskab for at hjælpe jer og jeres virksomheder med at håndtere udfordringerne? - samspil og samarbejde mellem afdelinger og virksomheder - samspil og samarbejde mellem stabsfunktioner og virksomheder - ledelse og kommunikation - rammer i form af koncepter, redskaber, politikker Workshoppens tema: Hvad kan vi bidrage med i arbejdet med fokus 2009? Formålet med workshoppen er at dele og udvikle viden om, hvad der skal til for at styrke de enkelte virksomheder i at virke som bæredygtige enheder, der kan realisere de målsatte fokuseringer og resultater