2. juni 2015 1 Rundt om personvurdering VPP Konference Talent Management i TDC TDC Ledelses- & Talentudvikling Tove Bjørnum 12. november 2008 Få mere ud.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Videnledelse som facilitering af menneskers samblomstring
Advertisements

VEJEN TIL VÆKST.
Women in Progress – erfaringer og udfordringer Kønsbalance i finanssektoren 12. marts 2010 Bent Jespersen SVP, Group HR.
Forum for DanRåd & Regnskab 29. september 2009
Generalforsamling 4. marts 2010 Henrik Poulsen
Erhvervscase Erhvervscasen kan f.eks. indeholde:
Mangfoldighed i Arriva Danmark
Fit for Fight seminar september Operationalisering af strategi for resten af 2009 og 2010 Afdeling: Marketing, Innovation, AXOCO & CSR Vil…Mål…Gør…
Byggecentrum Innovation i markedsføringen Middelfart 1. februar 2010.
Hvad så med kirkernes sociale ansvar? Konference og høring på Christiansborg d. 22. oktober 2013.
Charlotte Schmidt, Chefkonsulent, Koncern HR - TDC A/S
Kvinder i Ledelse IT Brancheforeningen 2. juni 2008 Alfred Josefsen
Fire aspekter Ledelsen (strategisk branding)
TEMAGRUPPEN VEDRØRENDE IMPLEMENTERING
Hvordan sætter vi gang i talentudvikling
Floor Heating arketype processen
25. FEBRUAR 2011 AARHUS UNIVERSITET Aarhus Universitets strategi AARHUS UNIVERSITET.
Workshop om læringsmiljø – Hvad, hvorfor og hvordan?
Ny Årsrapport Temadag Forretning, potentiale og midtvejsevaluering 4. november 2009 Merete Jensen, projektleder Dorte Marcussen, projektleder implementering.
Workshop den 4. november 2009 Jørgen Kroer og Thomas A. Rasmussen
WorldIQ A/S - Technology Briefing
Biblioteket som læringssted: Nye bibliotekarroller – nye biblioteksydelser Handelshøjskolens Bibliotek Århus Odense 15. maj 2002 Fra et bibliotek i bevægelse.
Informationsmøde om Kvalitet i MUS - Et projekt i Udviklings- og Omstillingsfonden.
Procesværktøjer.
Flere kvinder i Ledelse - for resultaternes skyld Adm. direktør og koncernchef Henning Dyremose.
Den strategiske forretningsplan – hvordan
Værdigrundlag Vision og mission Værdier og mål Oktober Version 2.1.
SKANKOMP ARBEJDSPAKKE Opstartsworkshop blev afviklet i oktober med 55 deltagere fra Skandinavien. Her havde vi oplægsholdere og tid i arbejdsgrupper.
SMALL BUSINESS er BIG BUSINESS Vi har brug for dig... som Small Business Specialist Christian Ringheim & Kim Enrum.
Grundlæg din succes med en langsigtet strategi Derfor er en strategi vigtig – også på landbrug. Mikael Vest 10. januar 2007.
EFQM Forum 2004 Berlin 15 – 17 november 2004: ”The European Leadership Challenge” Excellence netværk 2004 Jørgen Kjærgaard.
CBS Bibliotek …flere fremtider, én strategi René Steffensen Statsgruppens temadag 20. november 2006.
Carat case competition
Kompetencer Er meget centrale og nødvendige i forbindelse med innovation. Da innovation vil have indflydelse på snart sagt alle funktioner i en virksomhed,
E-handel og FM Program: Kl Introduktion
HR i Nice Topledelsens krav til HR ! V/ Gert R. Jonassen - Arbejdernes Landsbank den
Klik for at redigere i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren –Andet niveau Tredje niveau.
Floor Heating arketype processen. Hvorfor skal vi dog se på værdierne? I 2003 køber Danfoss DEVI A/S. DEVI brand´et forandres fra et Corporate Brand til.
Præsentation Improve your business. Strategi At være en af de førende partnere af Microsoft Dynamics løsninger At specialisere os i logistik, produktion,
BusinessMinds A/S © 2006 Sporbarhed i økonomirapportering 2006 Troels Brøcher BusinessMinds A/S.
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Forandringsprogrammet/Organisationsudvikling 9. Maj 2007 Bilag 2 BUF’s strategiske grundlag.
SALG I CENTRUM - Et pilotprojekt i samarbejde mellem Silkeborg Iværksættercenter og Væksthus Midtjylland Målgruppe: IV / SMV 0-5 år, max.10 medarbejdere.
Glostrup Kommune. Peter Sørensen. Formand for Social- og Sundhedsudvalget. Formand for Handicaprådet.
7. MARTS 2011 AARHUS UNIVERSITET Aarhus Universitets strategi AARHUS UNIVERSITET.
Jesper Aaberg ForretningskunsulentMicrosoft Strategy Briefing, 12. maj 2005 US title: Business Productivity Advisor.
Strategi 2011 – x4 edsbjerg er et konsulenthus, der rådgiver og.
Strategisk kompetenceudvikling - konteksten
Lokaldrevet udvikling. Strategi Et Vendsyssel - i balance. LAG Nords væsentligste opgave er at sikre bosætning i hele aktionsgruppens område. Det er derfor.
Overskrift her Tilføj presentations titel i Sidehoved / sidefod. Vis > Sidehoved / sidefod Underoverskrift her Talent Management i TDC 1 Talent Management.
Klubledermøde - Syd 1. Juni Motion & Foreningsliv … 4 fokusområder i 2015 Klubudviklingsprojektet bliver en success Fastholdelse af unge I overgangen.
GENERATION WHY Flere søger virksomheder med andre formål end ren profit. Give noget igen til samfundet. Vi vil i stigende grad søge at gøre en positiv.
Energiens Topmøde 11. juni 2014 Houston we have a solution!
Product Owner’s Værktøjskasse 26. marts 2014 Indlægsholder Jesper Thaning, partner, BestBrains IDA-IT Birte Damsgaard, IDA-IT arrangør Diego Børresen Lladó,
Dansk Supermarked i korthed
Erfaringer med talentudvikling i praksis Den 10. oktober 2008.
Københavns Kommune Styregrupper set fra chefens/styregruppe medlemmets perspektiv Bo Jelved Koncernservice, Københavns Kommune 28. September 2011.
Velkommen til konferencen: ”Rundt om personvurdering” Onsdag den 12. november 2008 Kunstakademiets Arkitektskole.
Talentudvikling i Integrationsministeriet 2008 Hvad er et talent? Hvorfor vil vi det her? Hvad indeholder vores talentprogram? Hvilke udfordringer og muligheder.
Sælgeren ud af busken – og ud i butikken
Elektroteknisk Forening
Arbejdsforhold Ansat hos Sanistål 2 Karrieremuligheder 3
It forretningsstrategier
SUF - gevinstrealisering
Styrk rådgivningen over for eksportkunderne
Klinisk IT strategi 2017.
ERP og BPR.
It forretningsstrategier
TDC Lisbeth Øbo Willumsen 21. november
PROJEKTLEDERENS PERSPEKTIV
Akademi Region Syddanmark
Præsentationens transcript:

2. juni Rundt om personvurdering VPP Konference Talent Management i TDC TDC Ledelses- & Talentudvikling Tove Bjørnum 12. november 2008 Få mere ud af dit potentiale

2. juni TDC Strategi Vi er rygraden i det danske it- og kommunikationssamfund. TDC står bag en markant del af udviklingen af de danske it-samfund. Halvdelen af alle tele- og it investeringer i Danmark sker i TDC. Vi tilbyder… TDC er en virksomhed i konstant forandring. Ambitionen er, at forandringerne kommer kunder, medarbejdere og samfundet til gode. Vi forenkler… TDC's strategi fylder over 500 sider. Men meget, meget kort fortalt, så handler den om at have mere at byde på, forenkle processer og investere i it- og netværk. Få mere ud af dit potentiale

2. juni Historien om Talent Management i TDC Få mere ud af dit potentiale Ledere Projektledere Specialister Top Leder Gruppen Corporate Resources Corporate Talent Pool Talent Pool Fra 2001 til 2008 En fælles pulje fra 2004

2. juni ”Fair selection is good selection and good selection is good business” Fastholder Talent Management? Få mere ud af dit potentiale Churn CTPKontrolgruppeTPKontrolgruppe Fra puljerne12%17%8%24% Ikke optagne13% 5%

2. juni Få mere ud af dit potentiale

2. juni TDC’s Strategiske Talentprogram ”Stjernen” Et talent i TDC:  Kan eksekvere og vise excellente resultater  Har en særlig stærk forretningsforståelse  Er mobile, både horisontalt og vertikalt Salg Produktudvik- ling/PM Projekt- ledelse Ledelse Proces- optimering Få mere ud af dit potentiale

2. juni StrategiResultaterOpgaverKompetencer Vision Engagerede Ordentlige Værdiskabende Kompetenceafklaring og strategi Få mere ud af dit potentiale

2. juni Vurdering af talenter Få mere ud af dit potentiale

2. juni Salg Produktudvik- ling/PM Projekt- ledelse Ledelse Proces- optimering Inspiration til work shop  Hvad mener I om det vi nu gør  Hvordan stiller det talenterne  Får de en fair vurdering  Vil det sikre at vi har de nødvendige kompetencer til rådighed fremover  Hvad kunne man i stedet gøre  Elite fremfor det almene  Fokus ikke kun på ledere Få mere ud af dit potentiale