Ledelsesgrundlag Et projekt om udvikling i tillid & dialog
2
Formålet med vores projekt Fastholde og styrke arbejdsglæde & engagement under en proces, der øger effektivitet, omstillingsparathed og resultatorientering. Bruge involvering til at styrke sammenhængskraft på tværs og forebygge produktivitets- og motivationstab ved kommende omprioriteringer.
Fokus på ledelse & følgeskab Accelerere arbejde med kulturændring gen- nem tillidsbaseret og involverende proces om implementering af nyt ledelsesgrundlag Bruge relationen mellem medarbejdere og chefer aktivt i organisationsudvikling 1. skridt i langsigtet opbygning af infrastruktur med flere fælles standarder og en højere grad af systematisering
Effekt – høstet og forventet Mindsat og styrket virksomhedsforståelse Kapacitet og parathed til at navigere sammen med organisationen Øget eksekveringskraft Øget engagement og arbejdsglæde Effektindikatorer: øget målopfyldelse, effektivitet og resultatstyring ny sammensætning i fordelingen i ledelsens tidsforbrug klimamåling og lederevaluering større medarbejderomsætning 5
Introduktion af Dukke Lise
Midtvejsstatus for temagruppe 1
8