1 SIKRING AF ARBEJDSKRAFT OPLÆG PÅ PRIMO’S ÅRSKONFERENCE 13. JUNI 2008 Kommandør Annemette Ruth Chef for Strategi- og Strukturafdelingen Forsvarets Personeltjeneste.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Overenskomst 2011 Kravindsamling   God debat! 1.
Advertisements

April 2011 Dias 1 Arktisk Sikkerhedspolitik: Danmark og Grønland Seniorforsker, Ph.d. Kristian Søby Kristensen Centre for Military Studies.
Samspil på tværs i Silkeborg Oplæg 09. maj 2012 – Thisted UU leder Erik Rohde.
Uddannelsesaktivering - Hvad ved vi?
NOST Rigspolitiet, National Operations- og Beredskabscenter /LT.
Strategi for brug af digitale medier i undervisningen
Arendalkonferancen Arendal 21.juni 2011
Ledelse og menneskesyn
Dagsorden Generelt om organisationen Varde Kommune
Modernisering & Digitalisering
Illustrationer til undervisningsbrug
[AFD og dato] Betragtninger om kompetenceudviklingsstrategi for forsvaret 1.
DEN INNOVATIVE ARBEJDSMILJØPOLITIK OG ARBEJDSMILJØINDSATS
Arbejdsmiljørepræsentanten og arbejdstidsaftaler 10. Januar 2011 Svendborg.
Idrætsorganisationernes ledelse og organisation
Internationalisering International rekruttering af arbejdskraft: Erfaringer og perspektiver.
Projektleder Martin Dam Wied Gate 21
Hvordan påvirker NemKonto din hverdag…?. NemKonto, hvornår?
#1 Christian Wang, IT-Chef IT DIGITALISERING OG INNOVATION Marts 2011.
København Dias 1 Hvad er meningen med behandling? KABS konference ’Stofmisbrug 2008’ Steffen Jöhncke Seniorrådgiver Antropologisk Analyse.
Klik for at redigere i masteren ”Har vi tilstrækkeligt med personaleressourcer til at løfte kræftbehandlingen i 2025?” Kræftens Bekæmpelse og DMCG konference.
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Værktøjer i KVIK og opsamling på forbedringsprojekter Hvordan foregår en KVIK-selvevaluering?
Projekt Læringsmiljøer i Arbejdstilsynet
Formål: Gøre Aalborgs skoler mere rummelige, således at man på distriktsskolen bliver i stand til at undervise flere af de elever, der i dag henvises til.
Faggruppen Ledelse, Kompetence og Organisation DELTAGELSE I JOBMESSER - EN VEJ TIL PROFILERING OVERFOR POTENTIELLE MEDARBEJDERE Ole Møller Teknisk Direktør.
Oplæg til Strategi for kreds-FDF HB møde februar 2012, bilag 4.2 Status – februar 2012 Ver.2.5.
Indsigt og udvælgelse – forstå hvad det betyder for jer
Det internationale perspektiv i uddannelse, arbejdsplads og rekruttering UC- Sjælland d. 17. marts 2010 Børne- og kulturdirektør i Næstved Per B. Christensen,
HJEMMEVÆRNET NYT DESIGN 2012 Undertitel skrives her.
Årsmøde for ledere og chefer i den kommunale myndighed
Fastholdelse af seniorer – erfaringer fra Odense kommune
Visionen for de fremtidige opgaver Stig Langvad, formand for Danske Handicaporganisationer.
Tilføj hjælpelinjer: 1.Højreklik et sted i det grå område rundt om dette dias 2.Vælg "Gitter og hjælpelinjer" 3.Vælg "Vis hjælpelinjer på skærm" 1. november.
Flere hænder til Hospitalsenheden Silkeborg - Hvordan? v/Fælles tillidsrepræsentant Birthe Mossin.
2.Lektion: Samfundsfag 2.lektion i undervisningsforløbet ”Samfundet og samfundsfagets fagområder” baseret på kapitel 1 i bogen Luk Samfundet Op!, af Brøndum.
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Velkommen til Temamøde i SCKK den 8. oktober 2008 Kompetencestrategi - hvordan?
PRIMO årskonference 7. juni 2007 Risikoledelse - en kommunal opgave Svend Tychsen, formand for redaktionsgruppen bag kommunal vejledning.
Det politiske arbejde med udvikling af folkeskolen i Esbjerg kommune
Skolebestyrelses seminar 19/ Hvad vil vi med denne dag ? Sikre fælles kendskab og accept af vores udgangspunkt Nuværende situation og værdigrundlag.
Forsvarets Personeltjeneste
Præsentation af resultaterne fra casestudie
Fællesmøde den 10. september 2008 A A R H U S U N I V E R S I T E T Den administrative forandringsproces Den administrative forandringsproces.
Kort om baggrunden Fusion og strategi Strategiens mål om intern støtte og service, bygningsdrift m.v. Eksternt pres.
BPFNet den 4. oktober 2007 ”Praktiske erfaringer med VSE – hvad virker”?
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Forandringsprogrammet/Organisationsudvikling 9. Maj 2007 Bilag 2 BUF’s strategiske grundlag.
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Kompetenceudvikling i et strategisk perspektiv Konference om nyskabelse og motivation 15. juni.
Dansk ledelsesstil og tillid som global konkurrencestyrke
Arbejdsmiljø Stress Hvad mangler? Stresspolitik / retningslinier for forebyggelse, identificering og håndtering af stress Værktøjskasse Igangsætning af.
Økonomisk globalisering
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Velkommen til SCKK til temamøde om ”Kortere uddannede og kompetencestrategier.
KREDS MIDT TRÆF VELKOMMEN 1. INDHOLDSSIDE MED PUNKTOPSTILLING Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst.
Præsentation af Akademiuddannelsen i Løn- og personaleadministration
Djøfernes internationale kompetencer. Hovedresultater Profil: De djøfere, der har en international karriere, har en ung profil, godt halvdelen er offentligt.
FORSVARETS HR-DELSTRATEGI 9:
Beskrivelse af strategisk projekt: Prioriteret forskningsportefølje Strategi Indsatsområde: Forskning og Samarbejde Programejer: Tomas Joen Jakobsen.
Dansk Handicap Idræts-Forbund Mission, Vision og Mål
Mangel og paradoksproblemer RBR´s Beskæftigelseskonference, april Kontorchef Maria Nørby, Arbejdsmarkedsstyrelsen.
Cph Volunteers Giv en hånd til København. Derfor er vi her : For at kvalificere København til på bedre vis at kunne håndtere primært store, internationale.
FPT-RA1 Forsvarets Personeltjeneste Personalestyrelsen 12. april 2011.
VICEFORSVARSCHEF GENERALLØJTNANT PER LUDVIGSEN.
Nye retningslinjer for Handicappuljen
Overenskomst-forhandlinger 2018
nyT kampfly Ikke kun Danmarks største militære anskaffelse
Veteranstøttens vision
SAMMENHOLD STYRKER.
Pårørende som ressource
Fundraising i Propa Inspiration til en fremtid med flere indtægter til projekter og aktiviteter I udgaven af Propa Nyt vil.
Talt med 23 ledere og medarbejdere
Ghanas graduation IDA arrangement 4. februar 2019
Aalborg Fodbolddommerklub
Præsentationens transcript:

1 SIKRING AF ARBEJDSKRAFT OPLÆG PÅ PRIMO’S ÅRSKONFERENCE 13. JUNI 2008 Kommandør Annemette Ruth Chef for Strategi- og Strukturafdelingen Forsvarets Personeltjeneste

2 Forsvarets bemanding Forsvarsforliget: 3780 Officerer 5251 Befalingsmænd 8848 Konstabler 5443 Civile 2130 Værnepligtige (ÅV) Aktuelbemanding: 3430 Officerer 4301 Befalingsmænd 7578 Konstabler 6128 Civile 1930 Værnepligtige (ÅV)

3 Forsvarets bemanding

4

5

6 2 OVERORDNEDE INDSATSOMRÅDER ”Stands ulykken” - fastholdelse Øget rekruttering

7 AFGANGSÅRSAGER (ikke prioriteret) Udsendelse i internationale operationer – hyppighed, varighed og de pårørende Jobindhold Løn Ledelse Karrieremuligheder Geografi Personaleadministration

8 FASTHOLDELSESTILTAG OKT 2007: Iværksættelse af 66 tiltag for en bedre hverdag Medio 2008: Yderligere tiltag er nødvendige Vi kommer aldrig ned på den tidligere lave personaleomsætning

9 REKRUTTERING Forsvaret har i dag generelt ikke rekrutteringsproblemer, MEN - vi vil skulle fordoble eller tredoble rekrutteringen af officerer – er det realistisk? Attraktion Uddannelseskapacitet Kan der være andre måder at få officer på? Erfarne befalingsmænd Civile Kan vi få afskedigede officerer tilbage til forsvaret?

10 UDFORDRINGER Organisationens fokus er også andre steder Internationale operationer Forsvarskommission og næste forsvarsforlig Medierne Organisering af opgaven samt ressourcer

11 NÅR VI MÅLET? Barriererne falder og kreativiteten stiger jo varmere platformen bliver Tilpasning til det forhold, at forsvaret ikke længere er en arbejdsplads for livet Ambitionsniveauet må justeres – en vanskelig (politisk) beslutning FORSVARET VIL OVERLEVE – MEN IKKE UDEN MÉN