Status GMO tiltag styring, kvalitetssikring, forandring

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Ny sikkerhedsorganisation – nu med efteruddannelse
Advertisements

Datakvalitetsstrategi Engrosmodellen
Egenkontrol.
Systemejer organisation.
Overskrift her Navn på oplægsholder Navn på KU- enhed For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”: Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.
Energiledelse Energiledelse betyder, at virksomheden gennemfører en systematisk, løbende indsats for at bruge energien bedre og derigennem øge virksomhedens.
Læring og videndeling om god arbejdsmiljøpraksis Oplæg på AM 2006 ved: Brian Knudsen, Arbejdsmiljøinstituttet Sune Netterstrøm og Peter Frimer, Bymusen.
Den gamle universitetslov: Formål §1, stk 2: •at drive forskning og give uddannelse •værne om forskningsfriheden •bidrage til at udbrede kendskabet til.
Ledelsesudvikling på Københavns Universitet
POLITIK LEDELSESSYSTEM
Overskrift her Navn på oplægsholder Navn på KU- enhed For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”: Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.
Hvad kunne have gjort min dagligdag lettere og bedre? 21/ Forandringsprocesser.
Sted og dato (Indsæt --> Diasnummer) Dias 1 Ph.d.-studium: i udlandet, i det offentlige eller i en virksomhed? , kl
Medbestemmelse/medin ddragelse på KU Rektor Ralf Hemmingsen.
Sted og dato (Indsæt --> Diasnummer) Dias 1 Navn på enhed (Indsæt --> Diasnummer) Studentervæksthuset, Katapult Projektchef Mikkel Trym Andersen Projektleder.
Sted og dato (Indsæt --> Diasnummer) Dias 1 Navn på enhed (Indsæt --> Diasnummer) Gel filtrering Niels Jørgensen, Kasper Kistrup & Mads Topp.
Ny Organisation pr. 1. januar 2012 Præsentation
Sted og dato (Indsæt --> Diasnummer) Dias 1 Institut for Naturfagenes Didaktik Skolekultur og personlig udvikling (dannelsesindhold) Forslag til forskningsprojekt.
Evaluering af dagtilbud Oplæg til DLO’s konference København 25. april 2007 Anne Kjær Olsen og Pia Vinther Dyrby konsulenter på Danmarks Evalueringsinstitut.
FOPS arrangement den 18. maj 2011: ”Den gode proces for medarbejderne ved virksomhedsoverdragelse” Sådan har vi gjort.
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område.
▪ Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Forberedende møder august 2008.
Ledelsestilsyn, hvad er det?
Implementering af krav i Hygiejneforordningen i DLG
1 COWI BAR Handel, BAR Jord til Bord, BAR Kontor, Grafisk BAR, Industriens BAR 1 ARBEJDSMILJØLEDELSE OHSAS Seminar 1 Arbejdsmiljøledelse OHSAS
Arbejdsmiljøledelse – hvad er det? Oktober Formål Arbejde målrettet og systematisk på at sikre medarbejdernes sundhed, trivsel og arbejdsglæde.
Landsbyggefonden – nye krav og procedurer
Gymnasiernes Fællesindkøb Hvorfor fælles indkøb ? Temadag
Billeder.
Introduktion til Webax version 2
ER-diagrammer Hvad er det? Og hvad bruges det til?
Digital formidling af offentlig borgerservice, kursusnr Retningslinier & procedurer Lokale/overordnede instrukser Praktiske procedurer.
KVIK-modellen KVIK-modellens historie Modelgennemgang
REKTOR LAURITZ B. HOLM-NIELSEN,9. December 2010 AARHUS UNIVERSITET Aarhus Universitets faglige udviklingsproces Fire hovedområder pr : Kulturvidenskab.
Seminar 6 – Arbejdsmiljøledelse
Styr på ressourcer og projekter Inspirationsseminar 31. oktober 2006.
For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”: Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”. Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens.
Det Fælles Biblioteks-system
C O N N E C T I N G B U S I N E S S & T E C H N O L O G Y Copyright © Projektmodel for Beredskabsplan.
Overskrift her Navn på oplægsholder Navn på KU- enhed For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”: Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.
Arbejdsdirektoratet, Finsensvej 78, 2000 Frederiksberg Tlf: Fax: E-post: Hjemmeside: Projekt sikker Internet.
Overskrift her Navn på oplægsholder Navn på KU- enhed For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”: Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.
Workcyclus Mere end 10 års erfaring Facilitering, rådgivning og gennemførelse af APV og trivselsundersøgelser m.m. Private og offentlige virksomheder.
Muligheder og perspektiver1 Indledning. Muligheder og perspektiver2 Processen – formål # 1 Den forestående 2-årige proces har som mål: 1. At brancheskolerne.
Velkommen til Intern Surveyor Uddannelse Indledning Indhold: Hvorfor intern survey? Kursets formål & indhold Kursets form og materiale Lektion.
Familiecentret Projekt GOD FÆLLES PRAKSIS. Familiecentret Holbæk Kommunes vision: Der er noget, vi SKAL og der er noget, vi VIL….. vi VIL…..
Dokumentstyringssystem Dokument formalia Håndtering af dokumenter Peter Jezek.
Seminar NVF-udvalg juni 2006 på Færøerne Best practice Indeholder normer – bindende regler i mindre omfang Udmøntning af politikkernes ønsker.
Kort gennemgang – der kommer en nærmere beskrivelse på modul 3
Overvejelser på vej mod Nyt OUH
Evt. information vedr. check
Øvrige idrætter - vejen frem til i dag
Projektnavn Firmanavn Navn på præsentationsvært
Den værdifulde arbejdsplads
Nordiska Vägtekniske Förbundet Helsinki august 2007
Oplæg infodag dec 2017 AKN.
KONCERNSERVICE STRATEGI 2020
Styregruppemøde 25. maj 2018 Charlotte Holmberg Ph.d.-arbejdsgruppen
Velkommen til Intern Surveyor Uddannelse i Psykiatrien
Del 2 - Synliggørelse af hvordan vi hver især bidrager til løsningen af kerneopgaven. Til proceslederen: Inden du gennemfører processen med medarbejderne,
Institut for Kommunikation & Psykologi
dekansekretariater i den nye organisering
Arbejdsmarkedets efterspørgsel efter digitale kompetencer
Handlingsplan 2015.
Øget administrativ kvalitet og sammenhængskraft FASE 3 - bemandingsproces Styregruppemøde 25. maj 2018.
Databehandleraftaler
Dialogmøde 7. maj 2018 for medarbejdere vedr
Målopfølgning - Social- og Sundhedsudvalget
Statens HR – Implementeringskoncept
Projekt Skemalægning og Lokalebooking SOL
Præsentationens transcript:

Status GMO tiltag styring, kvalitetssikring, forandring Navn på enhed (Indsæt --> Diasnummer) Status GMO tiltag styring, kvalitetssikring, forandring Randi Schjødt Iversen Nørre Campus

Navn på enhed (Indsæt --> Diasnummer) Styringsdele Procedurer og værktøjer, der understøtter administration af GMO processen og sikrer vidensdeling i organisationen Gennemsigtighed eks. GMO Matrix- ’styringssystem’ for alle typer af opgaver/dokumenter – fx opgavebeskrivelser, instrukser, GMO register, etablering af nybygninger, kurser, kampagner, klassifikationsbilag eks. KU Projekteringsvejledning i 4 dele: GMO procesbeskrivelse - styring af etableringsprocessen GMO kravsspecifikationer – KU krav til ønsket standard GMO produktkatalog – inventar og udstyr Procedurer for fraflytning og afklassificering

Kvalitetssikring, ”kontrol” og overblik Navn på enhed (Indsæt --> Diasnummer) Kvalitetssikring, ”kontrol” og overblik Egenkontrol Fokus på at arbejde efter de beskrevne regler i bla. sikkerhedsforskrifter eks. ”huspligter” i laboratoriet eks. internt tilsyn – gennemgang af fysiske forhold Audit og GMO statusrapport Målsætning: Mindst hvert 3. år er der gennemført audit på hvert GMO lokale Audit gennemføres af GMO konsulent og GMO koordinator på søsterinstitut: Check af procedurer: Gør vi det vi siger vi gør.

Det der skaber forandring Navn på enhed (Indsæt --> Diasnummer) Det der skaber forandring Kulturændringer Oprydning, rengøring, adfærd Billeder før og efter – gode eksempler Desinfektionsmatrix Indsamle dokumentation KU positivliste Undervisning Drift Brugere Rengøring Rådgivere Information

Organisation / beslutningsproces Navn på enhed (Indsæt --> Diasnummer) Organisation / beslutningsproces ARBEJDSMILJØRÅDET REKTORAT (rektor) tilbagemelding Audit Godkender handlingsplan GMO Statusrapport Inkl. handlingsplan FAMU DEKANAT (dekan) Fakultetets GMO koordinator Implementering af handlingsplan GMO-gruppen GMO koordinator Det operative niveau IAMU INSTITUT (institutleder) GMO ansvarlig

Organisation/ beslutningsproces Navn på enhed (Indsæt --> Diasnummer) Organisation/ beslutningsproces Ansvar for overholdelse af myndighedskrav ligger i linieledelsen dvs. laboratorieleder (GMO ansvarlig), institutleder, dekan, rektor. Det operative niveau er institutniveau. Institutleder er ansvarlig. GMO konsulent sidder som stabsfunktion til dekanat GMO konsulent er sekretær for GMO gruppen GMO gruppen består af institut koordinatorer GMO gruppen er ad-hoc udvalg til FAMU. Rådgiver, sagsbehandler og indstiller til beslutning til FAMU GMO koordinator er institutleders rådgiver, og er GMO konsulentens indgang til instituttet ift. procedurer, information mm. GMO koordinator skal give tilbagemelding til GMO konsulent såfremt håndværkere, rengøring oa. ikke overholder sikkerhedsforskrifter.

Information/ kommunikation Navn på enhed (Indsæt --> Diasnummer) Information/ kommunikation Information via nettet med links Administrative papirer: Anmeldelsesblanketter, lovgivning, sikkerhedsforskrifter, rengøringsforskrifter, særlige opslag, auditskemaer, projekteringsvejledning, ”GMO-matrix” GMO pixibog Gode løsninger – positivliste Gode historier Information via GMO gruppen

Navn på enhed (Indsæt --> Diasnummer)