Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Arbejdsret Retskilderne:  Offentligt skabt arbejdsret  Privat skabt arbejdsret.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Talsmandsseminar september 2010
Advertisements

Den gode proces for medarbejderne ved virksomhedsoverdragelse
Arbetsrättsliga Föreningen i Södra Sverige
Sympatikonflikter Arbejdsretsforeningen den 23. maj 2014
Retssystemet.
Det grænseløse arbejde
Lønfastsættelse for funktionærer 2010
Indsæt et billede Klik på det lille billedindsættelses ikon, midt på siden og hent et billede Vælg layout 1. Højre-klik uden for dit slide 2. Vælg et passende.
Ændring af arbejdsmiljøloven
Den praktiserende læge som virksomhedsleder og arbejdsgiver
Ledere i gang August 2010 Kaj Jørgensen, Lønchef
Seminar, Dansk Forening for Arbejdsret, den 17
SAMARBEJDE OG MEDINDFLYDELSE. Overordnede bestemmelser Ledelse og medarbejdere skal i samarbejde føre de af kommunalbestyrelsen fastsatte mål ud i livet.
Kristelig Arbejdsgiver- forening – Den Danske Model August 2012.
Tillid Temadag for AMIR
Forhandlingsforløbet
Landsorganisationen i Danmark SYMPATIKONFLIKTER En status.
Forening af krop og sind
Lektion 1 Erhvervsjura og Retskilderne Den
PLO-konflikt orienteringsmøde. Program: Kl Velkommen v. kreds/regionspolitiker Præsentation af DSR og dbio konsulenter Forhandlingerne mellem.
GENERELT: FOR AT VÆLGE / BYTTE LAYOUT, HØJREKLIK PÅ SIDEN OG VÆLG. FORSIDE GRÅ Overskrift, helst kun én linje tekst Underrubrik, max 4 linjer tekst Navnet.
Overskrift her Navn på oplægsholder Navn på KU- enhed For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”: Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.
Velkommen til LO.
Vi har haft demokrati i Danmark siden?
Den statslige tillidsrepræsentantaftale Temamøde den 18/ om tillidsrepræsentanters arbejdsvilkår på KU professor, dr. jur. Jens Kristiansen.
Fagbevægelsens historie - Jonathan Simmel 26 år Elektriker Medlem af SUF siden 2004 Ehl. Fagligt landsudvalg.
Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere TR`ens rolle og rettigheder Valg af tillidsmænd  Valg af tillidsmand/mænd forudsætter hjemmel hertil i overenskomsten.
Europæiske samarbejdsudvalg EU og arbejdsmarkedet F 8. Skandinaviske Transportarbejderkonference 8. oktober 2004 i Helsingør - Danmark F Europæiske samarbejdsudvalg.
Leder-souschef Temadage DLO
Overenskomst til private dagtilbud. Udgangspunkter for en privat overenskomst Overenskomsten skulle være enkel og gennemskuelig Overenskomsten skulle.
TR - Basiskursus Forhandler Foregangs m/k Konfliktløser Bindeled (medlemmer – IMAK) Bindeled (ledelse - medlemmer) Kontrollør Lovfortolker Formidler.
Peter Hasle, 2006 Arbejdsmiljø - parterne og aftalesystemet Peter Hasle Arbejdsmiljøinstituttet.
Personalekomkostninger Michael Nordahl Heyde 24.feb. 09 Hvad må man - ikke?
Flexicurity på virksomheden i DK og D Organiseret decentralisering i Danmark og Tyskland Succes for den danske flexicuritymodel Tese: Konkurrencemæssig.
Aftale om psykisk arbejdsmiljø FTF’s arbejdsmiljøseminar Den 26. september 2007 Mette Bergmann - viceformand Lisbet Lund – faglig sekretær.
Titeldias Logo blå Husk at vælge korrekt layout for hvert dias: Klik med højre musetast på dias i ruden til venstre i skærmbilledet og vælg ‘Layout’ –
1 OK13 - Det nye ledelsesrum Fra detailstyring til overordnede rammer Kursus for nye forstandere torsdag den 24. oktober 2013.
Personalejura Førlederkursus Brogaarden, d. 17. april 2012 Specialkonsulent Cand.merc.jur. Christian Petersen
Lederkursus December REGELHIERARKIET I Grundloven Folketingslov Landstingslov, landstingsforordning og Inatsisartutlov Bekendtgørelser Cirkulærer.
Kap. 14 Julie Falk Spenster. SSeptemberforliget i 1899: DA og LO anerkender hinanden og indgår forlig = hovedaftalen (arbejdsmarkedets grundlov): Vigtigste.
Arbejdsretlig identitet Dansk forening for arbejdsret fredag den 29. april 2016.
Landsorganisationen i Danmark Velkommen til LO. Landsorganisationen i Danmark FAKTA LO’s medlemsforbund har ca. 1,1 millioner medlemmer Ca offentligt.
Landsorganisationen i Danmark Det nye arbejdsmiljøsamarbejde.
Kapitel 17 Ansættelsesret. 1.Ansættelse 2.Diskrimination og ligebehandling 3.Under ansættelsen – funktionærloven 4.Ophør af ansættelsen Kollektiv eller.
Kontakt mellem borgere med handicap og den kommunale forvaltning GAP-analyse af Det Centrale Handicapråd.
Ansættelse med løntilskud En gennemgang af reglerne.
Overenskomst Mellem Kristelig Arbejdsgiverforening (KA) og Kristelig Fagforening (KF)
Sygefravær eller arbejdsglæde APV – kørekort til et godt arbejdsmiljø.
Ansættelsesk-ontrakt og løn
Sanne Kjærgaard Nikolajsen FOA
§ 12 Kommunalbestyrelsen skal virke for kommuneplanens gennemførelse
Lokale arbejdstidsaftaler
Kapitel 2 Retskilder og juridisk metode
Betænkning nr Offentliggjort den 24. maj 2017
Øget fleksibel arbejdstid
Dansk Forening for Arbejdsret 11. oktober 2017
Regelsæt feriefonde Ved Søren Balslev og Lisbet Dinsen STAR
17. November 2014 AF: Cand.jur ERHAN KILIC Faglig konsulent
Handelsskolernes Lærerforening
Hvad betyder en konflikt for mig?
Centralforeningen for Stampersonel
CS Konference Overenskomst 2018
Overenskomst Mellem Kristelig Arbejdsgiverforening (KA) og Kristelig Fagforening (KF)
Centralforeningen for Stampersonel
Arbejdsmiljøaftaler.
Hvad betyder det på efterskolerne?
DEN DANSKE MODEL I DEN OFFENTLIGE SEKTOR
Og Arbejdsrettens domme i sagerne om
Fjernvarme Fyn Distribution Aps (AR )
Kapitel 2 Danske retskilder og juridisk metode
Præsentationens transcript:

Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Arbejdsret Retskilderne:  Offentligt skabt arbejdsret  Privat skabt arbejdsret

Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Offentligt skabt arbejdsret:  Grundlov  Love  Bekendtgørelser  Administrativ praksis  Domspraksis

Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Privat skabt arbejdsret:  Hovedaftaler  Faglige kollektive overenskomster  Lokalaftaler  Kutymer  Individuelle aftaler  Voldgifts- og arbejdsretspraksis

Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Interessekonflikter:  Oprettelse af overenskomst  Fornyelse af overenskomst -> Forligsinstitutionen

Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Retskonflikter:  Brud på overenskomst -> Arbejdsretten  Fortolkning af overenskomst -> faglig voldgift

Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Kollektiv arbejdsret:  Kollektive overenskomster  Lokalaftaler  Lovgivning (f.eks. Ferielov, arbejdsmiljølov)  Ledelsesret (hovedaftalens § 4)  Samarbejdsudvalg (hovedaftalens § 9)

Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Fredspligt Kampskridt: Kampskridt:  Strejke Lock-out  Blokade Boykot  Fysisk blokade  Sympatikonflikter

Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere  Strejke: arbejdstagerne forlader virksomheden  Blokade: arbejdstagerne undlader at tage arbejde i virksomheden  Lock-out: arbejdstagerne bliver sat ud af virksomheden  Boykot: virksomheden nægter at antage arbejdstagere

Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Hovedaftalens vigtigste punkter:  Retten til at organisere sig  Præcise regler for varsling af konflikt  Arbejdsgivernes ret til at lede og fordele arbejdet  Pligt til at indføre TR-regler i kollektive overenskomster  Hovedaftalens udløb eller hvordan den kan opsiges

Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Talsmandssystemet Baseret på kollektive eller på lokale aftaler udenfor Hovedaftalen Baseret på kollektive eller på lokale aftaler udenfor Hovedaftalen Varierer for aftaleområde til aftaleområde Varierer for aftaleområde til aftaleområde Ikke overordnet formaliseret Ikke overordnet formaliseret Nyder ikke samme beskyttelse som TR Nyder ikke samme beskyttelse som TR