Indsæt et billede Klik på det lille billedindsættelses ikon, midt på siden og hent et billede Vælg layout 1. Højre-klik uden for dit slide 2. Vælg et passende layout fra “drop ned” menuen OK15 Det regionale område
Økonomisk oversigt I alt Gene- relle lønstig- ninger 0,96 %0,35 %0,50 %1,00 %1,20 %0,80 %4,81 % Regule- rings- ordning 0,24 %-0,34 %0,58 % Andet0,05 % I alt0,96 %0,59 % 0,50 %1,00 %1,20 %1,14 % 5,44 % (inkl. 0,05%) Organisa tions- forhand- linger 0,40 % Samlet resultat 5,84 %
Sikring af reallønnen >De samlede generelle lønstigninger i overenskomst- perioden udgør 5,39 % inkl. udmøntning fra regulerings- ordningen
Reguleringsordning og privatlønsværn >Reguleringsordningen omlægges til en ny kombineret ordning kaldet ”Reguleringsordningen og privatløns- værnet” >Reguleringsordningen udmønter 80% af forskellen ved positiv udmøntning >Privatlønsværnet udmønter 100% af forskellen ved negativ udmøntning >Reguleringensordningens udmøntning pr. 1. oktober 2016 suspenderes, såfremt udmøntningen er positiv
Pensionsforbedring > Med virkning fra d. 1. april 2016 forhøjes pensionsprocenten fra 17,97 procent til 18,46 %
Fokus på den lokale løndannelse >Parterne vil sammen sætte fokus på anvendelsen af ny løn, herunder bl.a. at arbejde for, at den aftalebaserede lønproces opfattes som transparent, velkommunikeret og legitim
Forældreorlov og frihed ved hospitalsindlæggelse >Ret til syv ugers øremærket forældreorlov til faderen med fuld løn, som ikke påvirker moderens ret til orlov >Den nuværende ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse udvides med 5 dage, så den ansatte har ret til frihed med løn i op til 10 dage pr. år
Arbejdspladsrettet indsats om psykisk arbejdsmiljø >Opfordring til lokal dialog, hvis der er udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø >Etablering af et rejsehold ultimo 2015 De lokale parter kan i enighed anmode om gratis bistand fra rejseholdet Rejseholdets bistand målrettes behov på arbejdspladserne >Der gennemføres et forskningsprojekt for at give de centrale parter mere og fælles viden om psykisk arbejdsmiljø på regionale arbejdspladser
MED og TR – samarbejde >MED-projekt om fælles viden om rammer, praksis og forventninger til samarbejde mellem ledelse og medarbejdere >Politisk dialog om samarbejde i regionerne >Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence ved genforhandling af lokal MED-aftale >Kortere opsigelsesvarsel (9 måneder) af lokal MED-aftale
Projekter >Innovation på offentlige arbejdspladser >Projekt om beskæftigelsesfremme >Projekt om kompetenceudvikling
Forhøjelse af ATP >Pr. 1. januar 2016 forhøjes alle ATP-satser med 168 kr. årligt >Det betyder fx, at de grupper, som har den højeste ATP- indbetaling, opnår en årlig ATP-opsparing på kr.
Ret til frihed ved afskedigelse ˃ Medarbejderen har ved afskedigelse begrundet i virksomhedsforhold ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i A-kasse/fagforening
Socialt kapitel og social dumping >Aftale om fleksjob for ansatte i regionerne (ny fleks- jobordning) >Formidlingsindsats om anvendelse af jobrotationsordningen >På anmodning fra TR skal regionen informere om, hvilke overenskomster, lokalaftaler og kutymer kommunen har oplyst skal overholdes for de arbejdsfunktioner, vikarer fra vikarbureauer udfører i regionen
Øvrigt > Parterne er enige om at henstille til regionerne, at når ph.d’er har fravær på grund af barsels- eller adoptionsorlov, bør regionen se positivt på at imødekomme ansøgning fra medarbejderen om forlængelse af ansættelsesperioden svarende til fraværsperiodens længde > Der gennemføres i perioden en formidlingsindsats, der understøtter parternes målsætning om at skabe mere fuldtidsbeskæftigelse >Afklaring i perioden om muligheder for at aftale en omlægning til et nyt grundbeløbsniveau