Hvis du ønsker at opnå fremragende resultater, kan du opnå det straks. Fra dette sekund holder du op med at udføre arbejde, der er mindre end fremragende

Vi er, hvad vi plejer at gøre. Excellence er derfor ikke en handling, men en vane. Aristoteles

Dagsorden Hvem er jeg Hvordan blev jeg selvstændig Hvad kræves der Personlighed Engagement og udstråling Hvem er du Hvad kan du Hvad driver dine drømme Livsindstillinger Om at sætte mål og nå dem Du er din egen coach Lysten til den store indsats Familien At lede andre mennesker At bruge dine relationer

Personlige egenskaber Dygtig kommunikator Ser salgsmuligheder Positive livsindstillinger Dynamisk Viljestyrke Arbejder hårdt Målrettet Dygtig forhandler Engagement og udstråling

Lysten til den store indsats Det er hårdt arbejde at være selvstændig og i opstartsperioden er der måske kun dig selv i virksomheden, hvilket betyder at du selv skal Lave kundemøder Lave dit eget materiale eller produkt Gennemføre kundemødet Følge op på mødet Levere din ydelse Sende faktura Mange andre sjove opgaver Der er dage, hvor du er meget tidligt oppe og meget sent i seng. Der er dage, hvor du syntes det er rigtig hårdt og dage, hvor du måske ikke lige får den ordre du forventede. Her skal du have det mentale overskud, der sikrer dig, at du fortsætter med din tro på at du vil lykkes og at du ved, at der kommer nye kunder og det hårde arbejde vil belønne dig på et senere tidspunkt. Livet belønner handling

Livsindstillinger Du har et positivt livssyn, der er præget af, at du betragter livet som en mulighed og ikke et problem, som hver dag kræver sine kampe. Du har den indstilling, at når du bliver 80 år vil du se tilbage på et liv, hvor du nåede dine mål og du lavede de ting som du syntes var spændende. Din familie var den du ønskede og du har gennem livet haft en kone eller mand som du elskede. Hvis du lever dit liv med et positivt livssyn giver det dig den energi, der er nødvendig for få succes med din virksomhed. Når du har nået dine mål, sætter du nye mål, da du ikke vil gå i stå og du syntes det er spændende at arbejde med mennesker.

Hvorfor arbejde med målsætninger Jeg tror det er vigtigt at have nogle mål med sit arbejde og sit privatliv. Ikke forstået på den måde, at du er komplet styret af disse mål, så der slet ikke er plads til impulsive handlinger i dit liv. Gode mål for mig er mål, der gør at jeg syntes det er spændende og udfordrende at gå på arbejde og det er mål som skærper min indsats i det daglige arbejde. Private mål for mig er, at leve et liv, hvor jeg føler mig tilfreds, skaber nogle resultater, er uafhængig af hvad andre mener, at jeg tager mig tid til at nyde livet og at jeg lever for at have det godt. Hvis ingen mål du har med noget som helst kan det være svært at mobilisere de rigtige energier på de rigtige tidspunkter. Det vil svare til, at du ikke har nogle mål for din omsætning eller antal af kundemøder. Hvis du ikke har sat dig et mål for antal kundemøder, vil din dagligdag nemt blive optaget af andre aktiviteter, da det jo ikke er strengt nødvendigt for dig at komme ud til kunderne. Når du arbejder efter klare mål og har erkendt hvilken indsats der kræves for at nå disse mål, bliver din dagligdag meget mere tilfredsstillende og sjovere.

Hvorfor nøjes med små mål Jeg tror alt for mange mennesker sætter sig alt for små mål i livet, hvilket betyder, at deres indsats i det daglige også bliver herefter og de kan nemt ende med at leve et utilfredsstillende liv. Det er vigtigt her, at gøre opmærksom på, at mål jo ikke altid har noget med økonomi at gøre. Det kan det have, men rige mennesker er ikke lykkeligere end andre mennesker. Når jeg snakker om at sætte store mål i livet kan det være mål som Jeg vil den bedst sælgende konsulent Jeg vil være den de andre søger råd hos Jeg vil være med til at skabe en god stemning i min afdeling Jeg vil være en positiv person, der lever livet i nuet Jeg vil være kendt som en person, der er dynamisk og udadvendt Jeg vil dyrke sport hver uge Jeg vil leve sundt Jeg vil lære to nye sprog Dette kunne være målsætninger og når du har besluttet dig for, hvad der skal være dine målsætninger, skal du sørge for at gøre dem mere konkrete og med en tidsramme, ligesom du skal vurdere hvilken indsats der skal til for at nå målene og om du er indstillet på at yde den indsats.

Hvorfor nogle mennesker aldrig sætter mål Målene er uopnåelige Jeg er bange for ikke at kunne leve op til målet Jeg kan ikke se formålet med at arbejde efter mål Jeg har ikke tid Jeg tror ikke jeg kan, det er kun de andre. Manglende selvtillid Jeg har ikke energien og er for doven eller utålmodig

Nogle har ikke energien og er altid negative Personlige problemer Utilfredse med deres liv og hvad de har opnået Arbejde og familien Andre er skyld i, at jeg ikke er lykkelig og når mine mål Fordomme Jeg har ret og vil ikke ændre min adfærd Mangler selvtillid og er blevet slået i hovedet. Du skal ikke tro du er noget og kan nå noget med dit liv Dovenskab Mangler forståelsen for at det kræver en indsats, at nå mål og blive en energigiver Ser ikke mulighederne

Der kommer ingen og gør det for dig De mål du sætter dig på dit arbejde og i dit privatliv skal være så motiverende, at du ikke er afhængig af, at din chef eller din familie altid skal inspirere dig til at komme i gang. Du skal være dine egen coach og i de perioder, hvor det måske ikke går som forventet, er det en styrke at du kan hive dig selv op, for der kommer måske ikke andre og gør det. Selvfølgelig er det dejligt, at du har en chef eller en familie, der kan inspirere dig i det daglige, men det er ikke noget, du kan forvente hver dag. Du skal forestille dig selv, at du når dine mål gennem dine positive mentale billeder. Hvem er det, at det rammer, hvis du ikke når dine mål og drømme. Dig. Det er dig der har ansvaret