Kick-off for Kvinder i IT den 2. juni "Erhvervslivet mister innovation og vækst ved at lade en stor talentmasse vente i kulissen" Hvordan får vi flere kvindelige ledere og rollemodeller i it- branchen? Cecilia Bonefeld-Dahl, Talskvinde for Styregruppen for Kvindelige Ledere i IT Branchen, Adm. Direktør for MBit-Consulting, Børsen i København den 2. juni

Indhold Styregruppen Målsætninger Facts Hvordan?

Styregruppens medlemmer Cecilia Bonefeld-Dahl – Adm. direktør - MB It Consulting Lisbeth Zornig Andersen – Direktør, CEO - Specialisterne Sigrid Nygaard Johansen – Director Strategic Alliances - Lenovo EMEA Ulla Theill – Director IT Delivery Service Management Operations – IBM Pernille Søndergaard – Business Relations Director - Rehfeld Zeynep Sirek – Domænechef - KMD Randi M. Lildballe – Global HR Manager - Kring Technologies Louise Östrom - SVP WW Sales & Marketing – Cambio, Sverige Charlotte Schnack – Divisionsdirektør - TopNordic Jane Maigaard – Community Affairs Manager - Microsoft Danmark Heidi Løje – Marketingchef - NaviCom Mette Lundberg – Chefkonsulent – IT-Branchen

Baggrund Branchen anerkendte i 2007 at mangel på kompetente og veluddannede medarbejdere er problem nr. 1 * ITB Vs.: Over halvdelen af de 30-årige med en lang videregående uddannelse er kvinder * Dansk Statestik Meget få kvinder til ITB arrangementer- de dygtige kvinder er ikke synlige Vi er en innovativ og relativ ung branche, hvorfor afspejler vi ikke samfundets sammensætning og udvikling? …..er kvinderne er ved at smutte mellem fingrene på os ? – hvis den danske IT branche ikke ansætter dem, så gør de andre - Norge, Sverige og de udenlandske konkurrenter

Målsætning 15% kvinder i administrerende direktør stillinger samt 60% af bestyrelserne har en professionel valgt kvinde i bestyrelsen i 2010 IT branchen er kendt for at have dygtige og synlige kvinder i direktioner og bestyrelser

Facts – undersøgelsen konklusioner Styregruppen ”Kvindelige ledere i it-branchen” og ITB – analyse af kvinders placering på topposter i ITB’s pr. maj 2008 – ca. 500 medlemsvirksomheder - 82 virksomheder svarede – Overvægt af virksomheder m. kvinder i bestyrelser og direktioner har svaret Facts – 4% af virksomhederne, der har en kvindelig Adm. Dir. / CEO. – 3 kvindelige direktører i virksomheder med over 100 ansatte. – ingen kvindelige adm. direktører i virksomheder med over 500 ansatte. – flere kvindelige HR-direktører end mandlige. – legal affairs/jura direktør poster er ligeligt fordelt. – for alle øvrige direktionsposter er der klart flere mænd end kvinder. – 39% har kvinder i bestyrelsen - er en stor andel af disse medarbejdervalgte

Facts – undersøgelsen konklusioner

Holdninger – undersøgelsen konklusioner Mænd vælger mænd fra deres netværk Kvinder er ikke ambitiøse og vil ikke måles på resultater 12 md. barsel skal væk. Holdninger er der nok af ……. også til hvordan tvang og kvoter er useriøst lovgivning og kvoter skal til før det rykker målrettede virksomhedsplaner synlighed af kvinder der har gjort karriere …. arrangementet i dag skal skabe et højere vidensniveau om konkrete erfaringer, og skabe en kvalificeret debat i branchen om hvordan vi får konkrete resultater.

"Erhvervslivet mister innovation og vækst ved at lade en stor talentmasse vente i kulissen" Hvordan får vi flere kvindelige ledere og rollemodeller i it- branchen? Overskriften for dagen i dag afspejler også holdninger …….

Holdning og inspiration til panel debat De talentfulde og kompetente kvinder findes De har kompetencerne til at bibringe vækst, innovation og konkurrencedygtighed i topledelse og bestyrelser i IT den danske IT branche Den danske IT branche lader dygtige talentfulde ledere smutte mellem fingrene på den

Hvordan? Synlighed Rollemodeller Udvidet netværk Debat – er alle midler til at gøre branchen attraktiv for kvindelige ledere og skabe holdningsændring Kan vi gøre mere? Hvilke tiltag skal der tages? Hvordan får vi flere kvindelige ledere i den danske it-branchen?