Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Kvalitative Resultater Fra imaginær forskellighed til konstruktiv diversitet Sara Louise Muhr, P.hd. Lektor, Lunds Universitet.

Lignende præsentationer


Præsentationer af emnet: "Kvalitative Resultater Fra imaginær forskellighed til konstruktiv diversitet Sara Louise Muhr, P.hd. Lektor, Lunds Universitet."— Præsentationens transcript:

1 Kvalitative Resultater Fra imaginær forskellighed til konstruktiv diversitet Sara Louise Muhr, P.hd. Lektor, Lunds Universitet

2 Formål … Skabe viden om best practice, holdninger og viden om kvinder i ledelse … Diversity at Work - 16. juni 2011

3 Analysen • 57 interviews med topledere i 39 chartervirksomheder • 1-2,5 times varighed • Optaget og transskriberet • Udgangspunkt i respondentens personlige karriere Diversity at Work - 16. juni 2011

4 Traditionelle perspektiver Fix the Women Value the Feminine Nyere tendenser: køn er flydende/ multipelt Diversity at Work - 16. juni 2011

5 Hvordan italesættes køn blandt topledere? To modsatrettede diskurser: … en der fortæller at vi har behov for flere kvinder i ledelse for at få flere feminine værdier… … og en der dikterer at kvinder skal lære at være maskuline for at få et lederjob Diversity at Work - 16. juni 2011

6 Hvordan ser det så ud i praksis I praksis ser vi at mandlige topchefer ofte identificerer sig med ’feminine’ kompetencer, og kvindelige topchefer med ’maskuline’ kompetencer Men kvinder har et meget lille ’socialt accepteret’ råderum Diversity at Work - 16. juni 2011

7 Både mandlige og kvindelige topchefer gør brug af både maskuline og feminine kompetencer, og de mest succesfulde er dygtige til at gøre begge dele på en naturlig og oprigtig måde. Diversity at Work - 16. juni 2011

8 De fleste initiativer er baseret på en imaginær opfattelse af kønnenes forskellighed Charterinitiativerne risikerer at marginalisere kvinderne i stedet for at integrere dem i virksomhederne Tilbage til Charteret Diversity at Work - 16. juni 2011

9 Uden en bevidstgørelse om de kønsstereotyper, som findes i virksomheden – og i samfundet for den sags skyld – vil de fleste initiativer blive bremset i en eller anden grad. Diversity at Work - 16. juni 2011

10 Vejen frem mod konstruktiv diversitet • Bevidstgørelse af virksomhedens stereotype reaktionsmønstre • Feminineteter og maskuliniteter snarere end mænd og kvinder • Modet til at være sig selv – og kommunikere det! • Afmystificering (omdefinering?) af lederrollen Diversity at Work - 16. juni 2011

11 Hvordan skal initiativerne så drejes? • Sæt krav til rekrutteringsprocessen og men det! • Netværksgrupper med krav om minimum deltagelse fra begge køn • Kompetencegivende kurser stilet mod niveau eller kompetencer før køn • Mentor ordninger på tværs af køn – begge veje • Pull strategier Diversity at Work - 16. juni 2011

12 Det handler om at turde overskride kønsnormerne – eller efterleve dem for den sags skyld, hvis det er det der driver en


Download ppt "Kvalitative Resultater Fra imaginær forskellighed til konstruktiv diversitet Sara Louise Muhr, P.hd. Lektor, Lunds Universitet."

Lignende præsentationer


Annoncer fra Google