Tværfaglighed i en omsorgskultur Helle Hedegaard Hein helle.hein@mail.dk

Hvad ved vi om motivation? behaviorisme eksistentialisme

Fordomme om primadonnaen Urimeligt krævende Egocentreret Forfængelig Selvhøjtidelig Temperamentsfuld Lider af storhedsvanvid Hysterisk Barnlig Ledelsesfremmed (eller ledelsesresistent!)

Præstations-tripperen Fire arketyper Primadonnaen Præstations-tripperen Ekstrovert Introvert Stor villighed til at bringe ofre Lille villighed til at bringe ofre

flow ( u d e n f o r k o m f o r t z o n e ) S p æ n d i n g s f l o w Frustration ( u d e n f o r k o m f o r t z o n e ) S p æ n d i n g s f l o w F l o w k a n a l ( inden for k o m f o r t z o n e ) Udfordring Kedsomhed Kompetence

Præstations-tripperen Fire arketyper Primadonnaen Præstations-tripperen Pragmatikeren Lønmodtageren Ekstrovert Introvert Stor villighed til at bringe ofre Lille villighed til at bringe ofre

Frustrationsregression Får man igennem længere tid ikke sit arketypeNATURkick… regredierer man og opfører sig typisk som lønmodtager Men man kan kickstartes igen!

Præstations-tripperen Fire arketyper Primadonnaen Arbejdet betragtes som: Et kald Formål med arbejdet: At gøre en forskel Præstations-tripperen Den ekstroverte Arbejdet betragtes som: En konkurrence Formål med arbejdet: At præstere i andres øjne Den introverte En søgen At præstere for sig selv Pragmatikeren Arbejdet betragtes som: Et arbejde Formål med arbejdet: At udføre godt arbejde Lønmodtageren Arbejdet betragtes som: En straf Formål med arbejdet: At maksimere netto-udbytte Stor villighed til at bringe ofre Lille villighed til at bringe ofre

Arketyperne i samspil Hver enkelt arketype gør sig ofte til dommer over andre arketypers forhold til arbejdet og privatlivet

Skab mening i arbejdet Skærm mod nytteetik Mere vision Mindre drift

Vær arketypeantropolog Gå på opdagelse i kulturen – hvordan skaber man plads til alle?

Hvem er den bedste leder? PRIMADONNAEN? PRÆSTATIONS-TRIPPEREN? PRAGMATIKEREN?

WORKSHOP: lederens egen arketype hvilken arketype tilhører du selv? Hvilken indflydelse har din arketype på dit lederskab? Er der noget, du kan/vil ændre på i dit lederskab af de forskellige arketyper?

Hvorfor skulle nogen ville ledes af dig?

Vil du vide mere? WWW.HELLEHEIN.DK WWW.PRIMADONNALEDELSE.DK

WORKSHOP: Vær arketypeantropolog Hvilken arketype skabes der mest plads til hos jer? Er der en arketype, som er i fare for at regrediere? Hvordan kan man skabe en kultur, hvor der er plads til alle p’erne, så frustrations-regression forebygges?