Noter til emnet Kultur/Max Weber v/ Knud Erik Jørgensen kej@asb.dk.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Workshop om IT-strategi 12/ Hvorfor •Den offentlige sektor reagerer på mange forskellige impulser, bl.a. fra borgerne, erhvervslivet, internationale.
Advertisements

Værdiseminar Af Katrine Soelberg, Ousbjerggaard 2012
Religion og politik i Tyrkiet
Sundhedsfremme på arbejdspladsen i et etisk perspektiv
Anerkendende refleksion
John.M.Nielsen Metode & Co.
Evidens og accelererede operationsforløb
Frie informationer og kampen for demokrati Biblioteker og demokratisk dannelse.
UDVIKLINGSKATALOG - A •være mere direkte og krævende overfor andre •påtage sig nye varierede opgaver noget oftere •bruge sin autoritet noget mere •træffe.
Kan man gøre andre mennesker lykkelige?
Lærerprofessionen.
Ledelse og menneskesyn
Dahlbom & Mathiassen Computers In Context 9. Power
Medicinsk relevante filosofiske og videnskabsteoretiske spørgsmål
SFU’s Skolestartskampagne i et ideologisk perspektiv
Jespersen & Laursen Erhvervs- og organisationspsykologer Magt kulturen Spindelsvævs- strukturen.
Narrativ terapi Bedre Psykiatri, Slagelse 26/ Jacob Mosgaard
Jørn Nielsen klinisk psykolog ph.d.
Kommunikation "For i sandhed at kunne hjælpe en anden må jeg forstå mere end han, men dog vel først og fremmest forstå det han forstår. Når jeg ikke.
Ledelse og menneskesyn
Ledelse Består i et samspil mellem mennesker, for at nå
Kultur i organisationer
Ledelse og organisation Danmarks Forvaltningshøjskole 2009 W.L. Gore og deres organisation.
Problemliste Listen laves vilkårligt – herefter udvælges det problem der har 1. prioritet
Mogens K. Skadborg exam.art.phil., MEVO Overlæge
Uddannelsesparathed - hvad er det
: Ulighed og uddannelse - Akademisering af uddannelsessystemet? Martstræf 2011 Gry Poulsen.
Gør det simpelt Trænings planlægning.
Orienteringsmøde 11. november Trørødskolen - en attraktiv skole! rummelighed og anerkendelse faglighed og arbejdsglæde klare regler og godt humør.
Instituttet for Fremtidsforskning Er en privat og uafhængig tænketank Er grundlagt i 1970 af Thorkil Kristensen Inspirerer og rådgiver virksomheder, organisationer.
Det moderne samfund Kendetegn ved det moderne samfund
Danmark i en globaliseret verden
Samfundslære: Styreformer
1 New Right September Hvordan skabes politik Supply side – fokus på staten som bestemmende aktør Demand side – fokus på grupper som bestemmende.
Demokratiteori I 21. September a. Kriterier for en demokratisk proces Udgangspunkt for kriterier for en demokratisk politisk beslutningsproces:
Forsager vi hykleriet og al dets væsen?. Tag jer i agt for de skriftkloge, som gerne vil gå omkring i lange gevandter og lade sig hilse på torvet og sidde.
Boligsocialt arbejde hos Boligkontoret Danmarks medlemmer Et kig på de største udfordringer Katja Lindblad, udviklingschef
Introduktion til ideologiske forgreninger
Årsmøde for ledere og chefer i den kommunale myndighed
Velkommen til et forvandlende fællesskab, der har TRO som værdi!
Ledelse og kollega-adfærd
1 & 2 lektion: Samfundet og samfundsfag – hvad er det?
Professor, dr. jur. Mette Hartlev
- Retten, moralen og den faktiske adfærd
Hvad er etik? Hvad er værdi? Er de gode sammen?
90’ernes litteratur og litteratur i det nye årtusinde
Magt og legitimitet 28. September Perspektiver på legitimitetsspørgsmålet Legitimitetsspørgsmålet: Hvornår kan magtudøvelse siges at være legitim?
Etikken halter bagefter Accelereret hastighed -antallet af teknologiske nyskabelser per tidsenhed vokser Ukendte konsekvenser Ingen erfaring at læne sig.
Dialogmøde Forældresamarbejde - forældre og forældrebestyrelsen imellem.
Skolebestyrelsens årsberetning  På grund af lock outen har skolebestyrelsen ikke kunnet gennemføre årsberetningen som vanligt med et tidssvarende foredrag.
Problemformulering En problemformulering er et sæt af åbne spørgsmål.
Kapitel 6: Teorier om social ulighed – fokus på funktionalismen og Bourdieus teori om social ulighed Ulighedens mange ansigter – perspektiver på social.
Lede til Jesus – leve i Ham
Socialisering Kapitel 5.
Bibelen som redningsvest eller kompas? Hvordan kan man navigere efter Bibelen som voksen københavner, og hvordan kan den hjælpe os i mål?
Rammeaftale om samarbejde og medindflydelse. Formål: …at styrke medarbejdernes interesse for effektivitet i kommunens forvaltning og i dennes institutioner.
IIS del 2 Mekanisk kultur. Organisationskultur Iværksætterkulturen Den mekaniske kultur Opbrudskulturen Den dynamiske samstemte kultur »Jørgen Gleerup.
312 – Du gav os, o Herre, vort arbejde her 1, S1 Du gav os, o Herre, vort arbejde her i storbyens larmende vrimmel, du gav os en bolig, hvor alt, hvad.
Forbrugergrupper og behov
højkommissariatet for flygtning (UNHCR)
Etik.
Målgrupper: Private opholdssteder Alle døgninstitutioner
Voksenansvar for anbragte børn og unge Husorden
Centralforeningen for Stampersonel
Fremtidens Forening Dialogseminar lørdag d. 8. oktober 2016
Fem grunde til at tro på Jesus
Autoriteter.
BAGGRUND FOR DEN INTERAKTIVE ASSISTENT
SFO- og daginstitutionslederkursus
Værktøj 10: Forandringer og stress - Arbejdsgruppen
Præsentationens transcript:

Noter til emnet Kultur/Max Weber v/ Knud Erik Jørgensen kej@asb.dk

Max Weber I Idealtyper for social adfærd Idealtyper for Legitimitet Affektive handlinger Idealtyper for social adfærd Traditionelle handlinger Værdirationelle handlinger Traditionel legitimitet Idealtyper for Legitimitet Karismatisk legitimitet Værdirationel legitimitet Målrationel legitimitet p.gr.a. fælles overenskomst mellem aktørerne regler/love er skabt af en myndighed, som aktørerne anser for legitim Idealtyper for organisationer Traditionelle organisationer Karismatiske bevægelser Bureaukratiske forvaltningsstabe Idealtyper for indflydelse magt autoritet disciplin Idealtyper for klasser og statusgrupper Idealtyper for den protestantiske etik - herom senere Idealtyper for kapitalismens ånd - herom senere

Weber II Den bureaukratiske organisationsform er med sin legale autoritet andre former overlegen p.gr.a. dens: præcision stabilitet disciplin og pålidelighed Den bureaukratiske organisation er bl.a. kendetegnet ved: Reglerne fastsættes efter overenskomst eller påbud, og disse regler skal efterkommes af i hvert fald organisationens medlemmer Retssystemet består af et sammenhængende system af abstrakte regler, og retshåndhævelsen består af en tillempning af disse regler på de enkelte tilfælde Den typiske legale autoristetsperson er ”den overordnede” (”chefen”) som, i sin position træffer beslutninger, men som også selv må følge den upersonlige orden. Den, der retter sig efter autoriteten, gør det i sin egenskab af medlem af organisationen Medlemmerne adlyder ikke autoriteten som individ, men adlyder den upersonlige orden.

Skabelsen af den moderne kapitalisme Weber III Skabelsen af den moderne kapitalisme Konstrueres ud fra Jean Calvins trosforkyndelse mennesket er gennem sin skæbne prædestineret - frelse eller fortabelse er bestemt længe inden menneskets fødsel Det gør mennesket psykologisk usikkert. Denne usikkerhed fører til ensomhed og en søgen efter tegn på frelse succes i livet anses som tegn på frelse, som igen fører til en asketisk livsførelse Idealtyper for den protestantiske etik Iflg. Weber værdi-rationel Idealtyper for kapitalismens ånd Iflg.. Weber mål- rationel Konstrueres ud fra Benjamin Frankling bog: Advice to a young tradesman, 1748. Tid er penge Kredit er penge Penge tjent ved hårdt arbejde kan avle flere penge Frankling opfordrer til et moralsk og asketisk levned Iflg.. Weber fører kapitalismens ånd og protestantismens etik til samme Type af handlinger: De rationelle handlinger Den feudale ånd (luksusforbrug) brydes. Målrationaliteten bliver en institution, og den rødder kan gå i glemmebogen. Det moderne kapitalisme er således skabt

Traditionen? Ja Nej Ja Regulering? Nej Traditions- styret leder moral Kulturbestemt Bureaukratisk leder Jura, ”Manual”, forudsigelighed i forvaltningen Ja Regulering? Karismatisk leder Situationsbestemt Demokratisk Nej

Underord-nedes indstilling Loyalitet mod ”stammen” Beundring Traditions- styret leder Karisma- tisk leder Bureau-kratisk leder Embedsmands- loyalitet/ Regelbunden omsorg Underord-nedes indstilling Loyalitet mod ”stammen” Beundring Fascination Relativ høj frihed: Fortolke traditionen Omfattende frihed til at følge sine lyster Relativ lav frihed: Forvalte reglerne