5 års planer Forebyggende arbejde er bedre end ”hovsa”-løsninger!

2 Betingelser Bevidsthed Miljø Gensidig forståelse Lederskab Empowerment Handlinger/aktiviteter Læring

3 Bevidsthed Det er utrolig vigtigt at man er bevidst/realistisk omkring at der er nogle udfordringer der ligger og venter lige rundt om hjørnet. Hvilke udfordringer kan der opstå i en gruppe? Økonomi Ledermangel Frafald af spejdere

4 Miljø Der skal være en gensidig forståelse for at disse udfordringer eksisterer Lyt på hinanden Hold hinanden informerede o Nyhedsbreve o Punkt på dagsordenen Håndter udfordringer uanset størrelse

5 Lederskab Hvis hjulene ikke bliver holdt i gang er arbejdet spildt!

6 Empowerment Handlinger/opgaver Fordeling o Eksterne?

7 Læring Ny viden og inspiration Vær det gode eksempel Skab en god ”plejer”

8 Hvad nu? I sidder sikkert og tænker: Ja, det lyder meget flot - men hvad betyder det!? Ting sker ikke af sig selv!

9 Eksempel Gruppeleder Har tendens til at sidde på posten i mange år o Men hvad sker der når personen af en eller anden årsag er går af? o Hvem tager over?  Skal denne person have nogen kvalifikationer? – Hvordan bliver disse kvalifikationer tilegnet? Hvad har det med alt det andet at gøre?

10 Eksempel fortsat Bevidsthed Indenfor 5 år kan der opstå en situation hvor nuværende GL er nød til at stoppe Miljø Er der nogen ”naturlig” erstatning? o En person som alle tænker; Selvfølgelig skal han/hun være vores næste GL Lederskab Hvem udpeger denne person? Empowerment Hvem har sørget for at personen er klar til at løfte opgaven? Læring Har personen den fornødne viden?

11 Mulig løsning Bevidsthed Må en gruppeleder overhovedet sidde i mere end 5 år? Miljø Er det muligt at der er flere kandidater? o Skal det være en stor post at være GL? Lederskab Fælles beslutning Empowerment Fordelt opgaverne iblandt jer Læring Deltag på diverse relaterede kurser

12 Andre poster Ledere Spejdere Forældre Eksterne relationer

13 Hvad nu? Lav en plan over Hvor vil gruppen gerne være om 5 år? o Lav delmål/milepæle  Skal kunne dokumenteres Hvordan bliver det muligt at føre denne plan ud i livet?  Informer bredt i gruppen om at det sker Hvem skal være tovholder på disse delmål? Hvad kræver det af mandskab? Hvilke kvalifikationer kræves der? o Hvor erhverver man disse?  Korpset?  DUF?  Andre steder?

14 Hvor kan vi finde hjælp? Distriktsstaben Spejdernet.dk Scout.org - WOSM CUR.nu – Center for ungdomsstudier og religionspædagogik DUF.dk – Dansk Ungdoms Fællesråd