Ny medaftale 1/ Ny medstruktur = nyt lmu i Asgård området 1 Fælles personalemøde den 25/ Tema: Ny medaftale

Medaftalens formål Et formelt system, hvor medarbejderne igennem repræsentanter er sikret medindflydelse og medbestemmelse Medindflydelse = at blive hørt Medbestemmelse = at være med til at tage beslutninger. 2 Fælles personalemøde den 25/ Tema: Ny medaftale

Udfordringer i medaftalen Områdestrukturen er ikke tydeligt beskrevet, hvorfor der har været flere tolkninger og stor usikkerhed på hvordan det hele skulle skrues sammen. Der har været mange divergerende informationer. 3 Fælles personalemøde den 25/ Tema: Ny medaftale

Strukturen i MED Øverste niveau: Hoved medudvalg (HMU) bestående af ledelses- tillids- og arbejdsmiljø- rep. der repræsentere hele Køge Kommune. Udstikker retningslinjer: Sygefravær, vold mv. Næste niveau: Forvaltnings medudvalg (FMU). BUR, skoler og 0-6 år. I alt 6 ledelses- 12 tillids og 2 arbejdsmiljørep. Alle generelle temaer, f.eks. budgetter 4 Fælles personalemøde den 25/ Tema: Ny medaftale

Strukturen i MED Lokalt medudvalg eller under 20 medarb. = personalemøde med medstatus er det nederste niveau. Antallet i lmu afhænger af antal medarbejdere og afdelinger. I Asgård området skal der være 4 tr-folk, 2 arbejdsmiljørep, 3 ledere, incl. områdelederen og den ene leder skal være arbejdsleder (arb.miljø). 5 Fælles personalemøde den 25/ Tema: Ny medaftale

Benspark - arbejdsmiljøet Vi betragtes som én institution med flere afdelinger, hvorfor der tænkes en sikkerhedsgr. til hele området. Det er nu besluttet, at vi kan have en sikkerhedsgr. (1 sikkerhedsrep. og 1 arbejdsleder) i de enkelte dagtilbud, hvis der er mere end 10 medarbejdere. Dagtilbuddenes sikkerhedsgr. refererer til områdets sikkerhedsgruppe, der er tovholder på sikkerheds- arbejdet i området. Områdets sikkerhedsrep. er Elisabeth og Linda og Jannie er suppleant. Så skal jeg udpege en leder, der skal være arbejdsleder for gruppen. 6 Fælles personalemøde den 25/ Tema: Ny medaftale

Benspark - TR Når området betragtes som 1 institution, tænkes der også, at der kun skal være 1 TR for BUPL og 1 TR for FOA. Derfor inviterer Gitte Abildlund og Solveig Jacobsen, der er arbejdsmiljøkonsulent, BUPL og FOA til en drøftelse. Her skal der også drøftes rammer og vilkår for en område TR. Område TR forventes at træde i kraft pr. 1. jan Fælles personalemøde den 25/ Tema: Ny medaftale

LMU repræsentanter Medarbejderne har 6 pladser i lmu, hvoraf de 2 pladser allerede er besat af 2 arbejdsmiljørep. Elisabeth fra Dagplejen Linda fra Mælkebøtten De øvrige Lmu-pladser er fortrinsvis tiltænkt tillidsrep., hvis der er for få tillidsrep. skal de resterende pladser fordeles mellem de faglige organisationer, så det afspejler personalesammensætningen. 8 Fælles personalemøde den 25/ Tema: Ny medaftale

Ledelsens opgave er: Ikke at blande sig i hvilke medarbejdere, der sidder i lmu. Udpege 2 dagtilbudsledere. Påse at medarbejderrep. stemmer overens med medaftalen om antallet af medarbejdere. At det er TR-repræsentanter, hvis det er muligt At rep. afspejler personalesammensætningen At der vælges en næstformand blandt medarbejderne på førstkommende møde 9 Fælles personalemøde den 25/ Tema: Ny medaftale