Hvorfor har jeg fravalgt golfbanen – og ikke jobbet? Jytte Munk Rasmussen Afdelingssygeplejerske
Oplægget til mit indlæg Begrundelse for eget valg Bud på hvad der skal til fra en leders synspunkt set i relation til livsfase-/seniorpolitik
Hvad er min udfordring? Faglig leder for 19 sygeplejersker og 3 social- og sundhedsassistenter + tilknyttede studerende/elever Det er mit ansvar, at der er: Høj kvalitet i det faglige niveau Gode patientforløb Faglig udvikling Gode uddannelsesmuligheder for studerende og elever Et godt arbejdsmiljø God og effektiv arbejdstilrettelæggelse Et godt tværfaglig arbejdsmiljø
Hvad glæder og giver energi? At noget lykkes og udvikler sig At være med i beslutningsprocesser At personalet trives og give udtryk for det At være med i et socialt fællesskab At blive påskønnet At blive respekteret At man regner med mig At man tror på mig
Hvad giver jeg afkald på? At jeg ikke er en mormor, der kommer med det samme og passer syge børnebørn At jeg ikke hjælper min gamle mor så meget At der er nogle private sociale relationer, der ikke bliver dyrket At jeg ikke rejser jorden rundt med min mand
Pres fra omgivelserne! Hvorfor gider du blive ved med at arbejde? Der er så mange foredrag man kan gå til! Nå – er du stadig i arbejde? Holde du ikke snart op? Der bliver ikke spurgt ind til arbejdet mere Omgivelserne mister interessen
Hvad skal der til? At medarbejderne også er medledere med forskellige ansvarsområder At forskellige synspunkter fra personalet medinddrages i beslutningsprocesser At der er en god aldersspredning i personalegruppen At der er en kultur på arbejdspladsen, der tager hensyn til unge og ældre At der er mulighed for særlige aftaler At der ikke sker marginalisering
Hvad med senior ordninger? Er der brug for det? Er der plads til det? Er det retfærdigt? Vil løn friste? Vil andre goder foretrækkes: Omsorgsdage Ekstra ferie Anden påskønnelse