Kapitel 3.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
15 OKTOBER 2012 RETHINK BUSINESS 1 Projekt "Rethink business" handler om at styrke din virksomheds forretning. Det kan være i forhold til indkøb af materialer,
Advertisements

Hvilken forskel gør spørgsmål?
Kommunikation.
Uddannelse til tværfaglighed
Cooperative learning på SOSU Nord, Vendsyssel
På vej mod en innovativ offentlig sektor
Kreativitet og innovation i ALT
Modul 1 - Processer.
Produktion og Logistik
Agenda Refleksion over sidste undervisningsdag.
1 Administrativt samarbejde – hvordan kan det lykkes? Hvilke overvejelser skal der gøres i såvel det politiske som i det administrative felt? Hvilke strategier.
Iværksætteri: Af Thomas Buhelt..
2.-generationsintranet på KU Internet, intranet, ekstranet eller "mit net"? Claus Qvistgaard It-strategichef
Virksomheder – Leavitt’s model
Iterativ udvikling og UP
Hændelsesanalyse - kort beskrivelse af metoden
Kompetencebeskrivelser for ledelsesteamet Skolerne i Ullerslev
Hvilke faglige basiskompetencer bør den ideelle talentudvikler besidde? Hvilke personlige egenskaber er vigtige for en talentudvikler at besidde? Hvordan.
LEAN af ekspertviden - LEAN på et sygehus
Ledelse af innovative medarbejdere
Ledelse af frivillige i det kirkelige arbejde v. Dorte Kappelgaard Roskilde d. 5. september 2011.
Fire aspekter Ledelsen (strategisk branding)
Organisering for fremtiden
NOEA/Aalborg Universitet
Innovation – et mindset hos ledere og medarbejdere Tina Lambrecht Danske Fysioterapeuter.
Input FMEA Output Shit in = Shit out FMEA
Ledelse i Praksis Domstolene i det sydlige Jylland 5. Lektion 3. Februar 2014.
VELKOMMEN til Pædagogisk IT-vejledning efter din skolekultur IT-Vejlederens rolle ændrer sig!
Majbritt Breum Nielsen og Anders Henrik Bendsen HF i Nørre Nissum
Lærermiddelkultur(er)?
Bedre udbytte af it i skolen Noter fra skolens ledelsesteams’ selvevaluering.
Ibis’ monitorerings/performance system 1.Deltagerbaseret monitorering med partneres vurderinger i centrum, som kan udgøre et strategisk rum for læring.
Akademiuddannelsen i Ledelse Modul 2 Lederskab
Kodeks for offentlig topledelse
”Giv læreren en stemme”
”Før gjaldt det om at bygge den bedste borg. Nu gælder det om at skabe den bedste bevægelse” – Hein-Sørensen Tendenser indenfor organisationer.
1 Vi har brug for mange virtuelle læringsfunktionaliteter – og når vi har dem kan vi tage dem for givet og glemme dem for en stund - først herefter kan.
Konfigurationsskolen
Ledelse med kant Hospice og Palliative Enheder, Lederseminar 2014
Når strategien om innovation skal virkeliggøres - At oversætte strategier KLKs Innovationsdag November 2014 Søren Obed Madsen
Kompetencer Er meget centrale og nødvendige i forbindelse med innovation. Da innovation vil have indflydelse på snart sagt alle funktioner i en virksomhed,
DSKB’s Generalforsamling Vision og strategi 24. Maj 2011.
Den lærende organisation
INNOVATION I FAGENE - KONFERENCER ÅRHUS OG FREDERIKSBERG SEPTEMBER 2014 MEDIEFAG.
1 Kommunikation i og fra gruppen MÅL: At gruppen og dens medlemmer bliver bevidste om deres måde at kommunikere på, samt dens betydning for gruppesamarbejdet.
Magt Magt som et kontroversielt tema Poul og undertegnede
Strategi i Vindervirksomheder Kapitel 2
Ledelses- og Styringsgrundlag. Oplæg v. Bo Johansen – 20. aug
Forretning og Ledelse – Lektion 9
Innovation as a Core Business Process DTU Diplom Innovation Metode og Værktøjer Jan Schlunssen.
Tillidsreform SKAL Principper for samarbejdet mellem den danske regering, arbejdsgiverne og de faglige organisationer.
Forretning og Ledelse – Lektion 8 HUSK: 16/11 Direktør John Alexandersen, Thrane&Thrane 23/11 Statsautoriseret revisor Ove Frederiksen Hvor blev Schein.
Erhvervsrettet innovation - elektrikeruddannelsen Uge 26 – Aalborg Dag 2 1.
SLP 6 Gruppen Kommunikation Hvordan bidrager jeg til kommunikationen Øvelse i konsensus 7 former for intelligens Opgave Plenum.
Skab stærke resultater
KVIK erfa-dag 22. Maj 2006 Hvorfor gør det en forskel at blive ved med at selvevaluere?
1. CONOPA 29 august 2008 Trine Winterø 3 Hvorfor er patentagenternes liv farligt??
”… hvis du kigger på de personer der arbejder i virksomheden, så er der en overrepræsentation af selvgjorde, selvmotiverede, selvdrevne mennesker med et.
INNOVATIV KIRKE Et forløb for menigheder, der ønsker at være mere kreative og nyskabende.
Målstyring KPI... – Hvad kunne vi måle på? Leveringsevne - evne til at levere materialer og information nøjagtigt og præcist til kunder (interne & eksterne)
Center for Offentlig Innovation har udviklet denne spredningsguide for at hjælpe offentlige arbejdspladser med at dele egne innovationer og genbruge andres.
Master i Projekt- og innovationsledelse
Hvad er benchmarking Benchmarking betegner et forbillede, som udgør udgangspunktet for bedømmelsen af en præstation i en eller anden henseende. Benchmarking.
Balancer dit (studie)liv! med konkrete redskaber
Stærke, lokale samarbejder mod radikalisering og voldelig ekstremisme
Digital præsentation som grundlag for den faglige samtale om projektarbejdet ved eksamen i dramatik.
Mere MOST - mindre fravær
Humanistisk Entrepreneurship 9 BMG 5
Identifikationsrejse Forundersøgelsesrejse
Læringsmål og niveaubeskrivelser
Præsentationens transcript:

Kapitel 3

Shared Vision, Leadership and the will to innovate Hvor skal vi hen du? Ikke nødvendigvis altid top down - innovation laves af dem der der tager ansvaret

Appropriate structure Prøv at kig på mintzbergs strukturelle arketyper, figur 3.2 Hvad er kendetegnene ved jeres virksomhed Balkanise er balkan – dvs man forsøger at trække så meget uafhængighed til sig

Innovative Organization Passende struktur: Ikke 'én bedste måde' fx flad struktur Afhænger opgaven & miljø, dvs uforudsete fx usikkerhed & kompleksitet Ideel konfigurationer til forskellige sammenhænge

Key Individuals Hvem er nøglespillerne – Kan de holde en dialog? Er det ”first among Peers” Er det dem I kan få Er det dem der brænder mest – men brænder mange steder Kan de holde en dialog?

Effective team-work Husk Katzenbach om team, er i en team eller er i en gruppe Hvor meget team tid har i – og har i samme mål

(S) POT ramme for vurdering af innovation: Vurderer innovation (strategien), processer, organisation & Teknologi En revision & forbedrings ramme for forandring understøttes af publiceret forskning Dokumenteret effektivitet - udviklet & testet med 108 virksomheder Signifikant sammenhæng med performance

High involvement innovation Der argumenteres for at det ikke er en decentral proces – men en mere holistisk proces. Hvordan får man alle til spille med Var det det der skete da saab skiftede fra 900 til 9-3 – 1000 forbedringer Eller er det når hele produktionen flytter sammen i smartville for at lave smart? Karlson på taget – fra rally til produktion

Creative climate Attitude Behaviour Organizational support Tillid og åbenhed Udfordring og engagement Støtte og plads til ideer Konflikt og debat Risiko tagning Frihed Kunsten er ikke at få en idé. Enhver kan med lethed få to. Kunsten er mellem to eller fler’ ganske almind’lige hverdagsideer,  at se hvilken en der er go’.

Innovations klima!! 1940 - Lunderskov Møbelfabrik (Lunderskov møbelfabrik) stiftet med henblik på at fremstille af træmøbler 1952 - Mulighederne for kommerciel udnyttelse af glasfiber teknologi undersøges. Navnet er ændret til LM Glasfiber. 1978 - LM Glasfiber starter produktion vindmøllevinger i Danmark