Projekt Ledelse af team: Når verden ikke kan kontrolleres Karina Nielsen Det nye arbejdsliv Netværksmøde 17.9.2007.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Uddannelsesseminar 25.August 2008 Horesta – 3f DK 1 De lokale uddannelsesudvalgs arbejdsopgaver og kompetencer Bruno Clematide.
Advertisements

Forskning i og med praksis
Alle børn skal være del af fællesskabet
Ændring af konkurrenceloven m.v maj 2007 Kontorchef Peter Langkjær Konkurrencestyrelsen.
Frivillige aktiviteter for og sammen med ældre flygtninge og indvandrere den 10. november 2008 Ældre flygtninge og indvandreres medborgerskab Hvordan?
Møde for kontaktpersoner – Høng 10. September 2013.
Projekt - mobil interaktion i det fysiske og virtuelle biblioteksrum.
1 Sundhedsprojektet. 2 Sundhedsprojekt •Projektansøgning 2006 udarbejdet i samarbejde med CVU 2.8mio. fra Familieministeriets pulje til kvalitetsudvikling.
Skolen i Verden november 2006 Tove Heidemann CVU Sønderjylland.
Stress i det grænseløse arbejde - Har indflydelse ændret karakter?
Den danske universitetssektor
PG/SG 1. April 2006, Pernille Drost Normer og valgmuligheder Normer til (køns)forskel ”(…) specielt de kvindelige ingeniører med børn er klemt mellem ingeniørfagets.
Et projekt i Beskæftigelsesafdelingen (BA) på Københavns Fængsler
1 Naturfagene i skolen? UVM’s road show febr.-marts 2009 Peter Norrild.
1 Introaften i DN-SAK. 2 Program Velkomst og introduktion Om DN Om DN-SAK Om jer Mad Lidt mere om ture og andet ekstra.
IT Jobs Dine muligheder. Der mangler medarbejdere i IT-branchen Hvad kan IT-branchen tilbyde dig? Hvad skal du kunne for at få et job i IT-branchen?
Midtjyske virksomheder om efteruddannesle Resultater fra Det midtjyske Vækstlag August 2009.
Strukturreformens år 1 – kvalitetsreformens år 0: Hvor bevæger vi os hen? Og hvad med det kommunale selvstyre? Kjeld Møller Pedersen Syddansk Universitet.
Orientering fra bestyrelsesmøde 3. november 2006 Medarbejdermøde.
Finansministeriet den 6. september 2006 Kursus i Ligestillingsvurdering af ressourcefordeling Sine Uhd Rønberg, Ligestillingsafdelingen.
Workshop om trivselsmålinger SSID – årskonference Rita Jensen Personalestyrelse 29. April 2009.
SSID årskonference 2008 Gør storrummet til en succes… 23. april 2008 Ole Nielsen COWI A/S.
Forældremøde august Skoleområdets oplæg – Trørødskolens indskolingsplan.
Klaus Marius Hansen / Aarhus Universitet Industri og Pervasive Communication Workshop i KomIalt / Infrastruktur.
CBS Bibliotek …flere fremtider, én strategi René Steffensen Statsgruppens temadag 20. november 2006.
Efter konsensus. Det er spild af tid at gennemføre en selvevaluering uden at følge den op med klare forbedringsprojekter! Prioritering Alle forbedringsområderne.
Danish Water Forum 21. april 2008 Vandmiljøeksport – et nyt dansk koncept Præsentation af Danish Water Services.
▪ Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Forberedende møder august 2008.
Velkommen til inspirationsdag Kompetencestrategi – hvordan?
Konference om efteruddannelse og kompetenceudvikling
Sekretariatet for Landdistriktsprogrammet November 2005 Den nye fælles landdistriktspolitik v/ Rita Munk.
Strategiseminar – 23. januar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T Strategiseminar – 23. januar 2007 Velkommen.
Kompetenceudvikling af kortuddannede på Den sociale Højskole i København 1.Præsentation af Den sociale Højskole som organisation 2.Historien om hvordan.
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Velkommen til Temamøde i SCKK den 8. oktober 2008 Kompetencestrategi - hvordan?
”De bedste arbejdspladser” kan rekruttere, fastholde og kompetenceudvikle tilfredse medarbejdere – men hvordan? Personalepolitisk Messe 2010 – Bella Center.
COWI BAR Handel, BAR Jord til Bord, BAR Kontor, Grafisk BAR, Industriens BAR 1 Seminar 1 Arbejdsform og indhold Seminar 1 - Præsentation af principperne.
Sprogpakkens 6-dages kursus Praksisopgave 2 4. Dag 1.
Odense Kommune 2007 v. Jørgen Clausen, Stadsdirektør
Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet – arbejdspladsernes rolle, 8. februar 2006, Mona Larsen Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Arbejdspladsernes rolle.
Lauritz B. Holm-Nielsen, Rektor Besøg af: Erhversrådet Herning Ikast Brande 11. april 2007 AARHUS UNIVERSITET Velkommen til Aarhus Universitet! 11. April.
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Kompetenceudvikling i et strategisk perspektiv Konference om nyskabelse og motivation 15. juni.
Virksomhedernes brug af Elevplan
RECTOR LAURITZ B. HOLM-NIELSEN AARHUS UNIVERSITET REKTOR LAURITZ B. HOLM-NIELSEN UNIVERSITETERNE I FREMTIDEN.
HD Regnskab og økonomistyring Lektor Claus Holm, Ph.D. og Docent Tage Rasmussen Institut for Regnskab Handelshøjskolen.
Samfundsansvar i praksis via lokale partnerskaber Program for første netværksmøde i Roskilde den 4. december 2008 mhtconsult, august 2008 © Side 1 mhtconsult,
Formål med at deltage i netværket Sparring og kompetenceudvikling af tovholderen i forhold til at gennemføre en selvevalueringsproces optimalt Støtte og.
FTF FTF er danskere − FTF er hovedorganisation for offentligt og privat ansatte. − FTF har 81 medlemsorganisationer. − FTF er.
HK Stat Fagfestival HK København og HK Sjælland 20. maj 2014 Sølvi Rask, og Eva Maria Mogensen,
Sektor Karen Stæhr Personalet som brobygger mellem borger og ny teknologi – hvordan? 21. september 2012.
Jobcenter Halsnæs Oplæg på workshop på Vejledningstemadag den 29. november 2013.
Vidensarbejderens særlige arbejdssituation - forebyggelse af arbejdsrelateret stress Oplæg i IDA, fredag, 27. april 2007 Christine Ipsen, Ph.d.
Kursus i pædagogfaglig ledelse af social inklusion og facilitering af aktionslæring 25. marts 2015 Afrunding ved Birgit Lindberg, dagtilbudschef.
Nyt setup for Vintertjenesten i Danmark Christian Sylvest August 2008.
CLARA Projektbeskrivelse
Visiteret tid til hjemmeplejen samt private leverandører
Efterskoleforeningens initiativer
Netværksmøde for AKT pædagoger i dagtilbud den
August 2009 MANDAG TIRSDAG ONSDAG TORSDAG FREDAG LØRDAG SØNDAG
ERP og BPR.
Januar 2010 SØNDAG MANDAG TIRSDAG ONSDAG TORSDAG FREDAG LØRDAG
Januar 2010 MANDAG TIRSDAG ONSDAG TORSDAG FREDAG LØRDAG SØNDAG
Januar 2010 MANDAG TIRSDAG ONSDAG TORSDAG FREDAG LØRDAG SØNDAG
Visiteret tid til hjemmeplejen samt private leverandører
Faglærerseminar 29. September 2017.
Gladsaxestrategien omfatter også erhvervslivet
Januar 2010 SØNDAG MANDAG TIRSDAG ONSDAG TORSDAG FREDAG LØRDAG
Januar 2010 MANDAG TIRSDAG ONSDAG TORSDAG FREDAG LØRDAG SØNDAG
Januar 2010 MANDAG TIRSDAG ONSDAG TORSDAG FREDAG LØRDAG SØNDAG
August 2009 MANDAG TIRSDAG ONSDAG TORSDAG FREDAG LØRDAG SØNDAG
Præsentationens transcript:

Projekt Ledelse af team: Når verden ikke kan kontrolleres Karina Nielsen Det nye arbejdsliv Netværksmøde

Ledelse af team: Formål •Skabe bedre teamledere •Fremme og understøtte teamfunktion og arbejdsmiljø for såvel ledere som medarbejdere •Styrke samarbejdet mellem ledere og medarbejdere •Øge mulighederne for læring –Lokalt, nationalt og internationalt

Design •Randomiseret, kontrolleret interventionsstudie •Offentlig og privat virksomhed •60 ledere og deres teams: Hold A får tilbagemelding og hold B får træningskursus+ •3 typer interventioner: –Virksomhed –Ledelsestræning (Ph.d. projekt) –Lederes egne interventioner

Tidslinie April 2005 Project start April 2008 Project completion August 2005 Quest’ & ESM Public November 2005 Quest’ & ESM Private November 2005 Training start Public May 2006 Training start Private November 2006 Process evaluation Public February 2007 Quest’ & ESM Public May 2007 Process evaluation Private September 2007 Quest’ & ESM Private

Når den virkelige verden spiller ind Nedskæringer Omstrukturering Sammenlægning Ledere rejser Etc. Team organisering Indføres 1/ dataindsamling Ledelse af Team Kursus Andre kurser Team aktiviteter Team udvikling 2. dataindsamling

Opdeling i seks grupper GruppeKategori Gruppe 1Intet træningskursus (5 teams) Gruppe 2Medarbejdertræning (2 teams) Gruppe 3Ledere på hylde-kursus (1 team) Gruppe 4Ledere på specielt tilrettelagt kursus (7 teams) Gruppe 5Ledere på hyldekursus og medarbejderkursus (5 teams) Gruppe 6Ledere på specielt kursus og medarbejderkursus (3 teams)

Team indbyrdes afhængighed p <.05

Team effektivitet p <.05

Effektiv træning? •”Jeg snakkede med mit personale om det (at indføre team), og jeg kunne i hvert fald fornemme på dem, at de syntes, det var rent til grin. Her gik vi og ventede på, hvem det nu var, der skulle fyres, ikke – eller i jobformidling og så havde de i hvert fald ikke lyst til at begynde at snakke om teams og vi skulle bruge vores tid på kursus og sådan noget… Så kommer sparekataloget ud, hvor der var lagt op til at lokalcentret skulle skilles ad, og hvad er det så lige for nogle team, jeg står med?”