BRFkredit tager del

Dagsorden  Hvad er TAG DEL?  Corporate Social Involvement – virksomheden der involverer i CSR  Fra at lave CSR til at være CSR  Workshopformat – TAG DEL storm  Hvad får I ud af det?  Øvrige potentialer  Dialog TAG DEL er støttet af Det Obelske Familiefond og VELUX FONDEN og VILLUM FONDEN TAG DEL konceptet er udviklet af KPH – Københavns Projekthus og TAG DEL platformen drives som et selvstændigt projekt under KPH. KPH er en forening og et projekthus for kulturelle og sociale iværksættere. TAG DEL platformen er udviklet i samarbejde mellem KPH og Aion ApS.

Hvad er TAG DEL? VIDEO

Corporate Social Involvement Virksomheden der involverer •BRFkredits medarbejdere bliver medskabere af fremtidige CSR-aktiviteter (CSR-Ambassadør) •Dette gør de via en BRFkredit organisationsprofil på TAG DEL •Ex: BRFælleskørsel – ”Hvordan får vi flere kollegaer med på ideen om fælleskørsel?” •Sådan kan en BRFkredit organisationsprofil se ud:

Hvordan sker det? Virksomheden der tager del •CSI forløbet indledes med, at konsulenter fra TAG DEL holder et kort oplæg for x antal af BRFkredits medarbejdere, hvor medarbejderne introduceres for TAG DEL, CSI på TAG DEL og klædes på til at tage del i BRFkredits CSR aktiviteter •Herefter logger de ansatte, fra deres computere, ind på BRF Kredit organisationsprofilen og begynder at tage del i at finde på koncepter og ideer til jeres fremtidige CSR aktiviteter •På BRFkredit organisationsprofilen ses til slut alle de ansattes ideer og I kan vælge hvilke i vil tage med videre til realisering •I kan efterfølgende selv fortsætte med at involvere medarbejdere og omverdenen i udviklingen af nye CSR aktiviteter

Workshopformat – TAG DEL storm Oplæg omkring BRFkredit på TAG DEL og derefter YAG DEL storm Program – TAG DEL storm (ca. 60 min.): 1. Oprettelse af profiler: Alle opretter personlige profiler og guides til den specifikke udfordring(er) og har mulighed for at læse den igennem og evt. tale om den med deres sidemand. 10 min. 2. Løsningsforslag: Deltagerne skal nu, hver især bidrage med et løsningsforslag til en udfordring (de kan skrive tekst, indsætte relevante links til fx rapporter, hjemmesider og videoer samt tilføje billeder af illustrationer). 15 min. 3. Feedback: Deltagerne skal nu forholde sig til hinandens løsningsforslag og bidrage med feedback til et løsningsforslag som de finder spændende og værdifuldt. Feedbacken skal gerne have fokus på at gøre løsningsforslaget realiserbart – hvordan kan ideen blive endnu bedre? Med hvem og hvordan kan ideen føres ud i livet? 15. min. 4. Afstemning: Deltagerne skal nu ’støtte’ de forslag som de finder mest værdifulde og realiserbare. 10 min. 5. De bedste løsningsforslag: Vi klikker på ’Flest støtter funktionen’ og læser de forslag med flest støtter op. Tilslut indsætter vi det løsningsforslag, der har fået mest opbakning i en ’statusopdatering’ på den pågældende udfordring. 10 min.

Hvad får I ud af det? •Lettilgængeligt for BRFkredits medarbejdere at involvere sig i, udvikle samt få ejerskab til virksomhedens CSR-aktiviteter •Jeres medarbejdere får mulighed for at gøre en forskel - sammen •I får mulighed for at brande jer udadtil som en involverende virksomhed i forhold til løsning af sociale og samfundsmæssige udfordringer •Jeres socialt ansvarlige handlinger logges og bliver synlige for omverden •I er first-movers – den første virksomhed i DK •BRFkredit får gode historier som I kan fortælle omverdenen om

Potentialer •Bruge BRFkredit organisationsprofilen til at udvikle HR aktiviteter sammen med jeres medarbejdere og omverden - social innovation •”Hvordan kan vi skabe et bedre arbejdsmiljø?” •”Hvilke sociale og kulturelle formål skal BRFkredit involvere sig i i 2014?” •Mulighed for at involvere hele Danmark i udviklingen af jeres CSR aktiviteter •Folkemødet? Involvere forud for, under og efter Folkemødet •Månedlig TAG DEL TIME – alle ansatte inviteres •Samarbejde med foreninger – i kan invitere ud valgte foreninger og social økonomiske virksomheder

? Dialog